株式会社扇屋東日本・株式会社扇屋西日本 合同募集【東証一部上場 株式会社ヴィアHDグループ】

店舗スタッフ◆未経験OK◆サービス残業ゼロ◆選べる勤務体系◆5日以上の連休OK◆賞与年2回◆定年後再雇用OK

  • 正社員
  • 面接情報有
  • 自己PR不要
  • 年収:300〜700万円 目安残業時間:30時間以内
  • 終了間近
  • 掲載終了予定日:2019.09.26残り7
店舗スタッフ◆未経験OK◆サービス残業ゼロ◆選べる勤務体系◆5日以上の連休OK◆賞与年2回◆定年後再雇用OK

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

いくつになっても働ける秘密は…
大手ならではの「管理体制」にあります。

いくつになっても働ける秘密は…
大手ならではの「管理体制」にあります。

まだまだ家族を支えなきゃいけないし、老後も不安だし・・・
と一生懸命働いている、中高年のみなさま。

いくつになってもイキイキと働く姿は本当に素敵です。
ただ、今や人生100年時代。まだまだ働き続けるなら、年相応の働き方をしませんか?
東証一部上場のヴィアHDグループである当社なら体力的にも優しい働き方ができます。

★サービス残業ゼロ
1分単位で残業を管理する「ワンミニッツ・マネジメント」を導入。
月平均残業時間は30H未満。約3000人の社員のうち残業が月45Hを越えている人は20人前後です。

★月8〜9日休み/5連休も取得可能
年1回は5連休を取得できる制度もあり、取得率は80%以上。
シフトも融通が利きやすく、土日休みを入れたり、曜日固定もOKです。

★転勤なし・時間限定の働き方もOK
地元で働く「地域限定社員」、子育てや介護と両立できる「1日6H勤務」といった働き方も可能。

★定年後の再雇用制度もあり
定年後、1年毎に再雇用更新ができる「エイジフリー制度」を完備。

いくつになっても頑張るあなたを、私たちは全力でサポートします。

募集要項

株式会社扇屋東日本・株式会社扇屋西日本 合同募集【東証一部上場 株式会社ヴィアHDグループ】が募集している求人の詳細です。

募集背景

『やきとりの扇屋』など35都道府県に約330店舗を展開する当社。昨年から「のれん分け」制度もスタートし、店舗数を拡大し続けています。それにともない、店舗を支えていただけるスタッフを募集することになりました。

仕事内容

『やきとりの扇屋』『備長扇屋』『本陣串や』
においての接客や調理などをお任せします。

◆自由度の高いお店づくりができます◆
本社企画のイベントや施策ももちろんありますが、
地域密着型のお店であるため、
「店舗独自の企画」も大切にしています。

例えば・・・
「今日は花火大会だから、いつもより早くお店をオープンしよう」
「この辺はお昼も人通りが多いから、ランチもスタートしよう」
「ハッピーアワーをやってみよう」
「今月のおススメメニューはコレにしよう」
など。

メニューに関しても、
店舗で使用している食材の範囲内であれば、
店舗で新メニューを企画・開発してOK!

店長だけでなくスタッフのアイデアも採用されやすい環境ですので、店舗の皆で考えた戦略が売上に直結する面白さを体感できます。
手がける商品・サービス

当社で開発した大黒備長炭、白火備長炭を使用した炭火で、真心を込めて焼き上げた焼き鳥をはじめ、オリジナリティに溢れた「釜飯」など、お値打ち価格の豊富なメニューを提供。

幅広い年代のお客様に喜ばれ、口コミでファンも増加中です。

お客様を飽きさせないよう年2回メニューを改訂している他、2ヶ月に1度おすすめメニューをプラスしたり、様々なイベントも実施しています。

注目★大手飲食チェーンのノウハウがあるから、仕事を進めやすい

経営層には店長出身や他業界からキャリアチェンジしたメンバーが揃っており、
その経験やノウハウを活かした会社経営を行っています。
作業フローやアルバイト教育もパッケージ化したものがあり、
それにのっとって進めていけばいいので、スムーズに仕事を進められる環境です。

★賞金を得られる社内イベントも多数
当社では「焼き師」や「真心師」という独自の社内資格を設け、年に1回全国大会を開催。
全国1位に輝くと商品券30万円を獲得できます。その他にも、活躍した社員を表彰する「社長賞(賞金10万円)」、優秀社員を対象にした家族同伴OKの海外研修など、モチベーションを高めるイベントも多数あります。

注目★のれん分け制度もスタート!自分のお店を持つことも可能です

昨年より、ローリスクでフランチャイズ店舗のオーナーになれる「のれん分け制度」をスタートしました。

実績と経験に応じて、所定の審査、条件をクリアする必要がありますが、利益が出る店舗を選んでお任せしますし、何かあれば会社がサポートしてくれるという安心感のもと、「自分のお店を持つ」という夢を叶えられます。

まだスタートしたばかりですが、すでにこの制度を利用して2名が独立しました。
オーナーとして自由度高く働きたいという方はぜひ、チャレンジしてみてください。

身に付くスキル
・キャリアパス

一人ひとりの将来の希望をデータ化した「キャリアプランシート」を本社で保管し、それを参考に人事を決定しているため、多様なキャリアパスを拓けます。

★店舗系キャリア
3ヶ月〜6ヶ月で店長に昇格することが可能ですし、
毎年店舗数を拡大しているため SVや事業部長などの
ポジションも増えており、スピーディーなキャリアUPが可能です。

★「のれん分け制度」で独立
利益の出やすい店舗を譲りますし、
万が一の時はサポートもします。
ローリスクで自分のお店を持つことができます。

★本社キャリア
営業企画や人材開発やマーケティングなど、
本社へのキャリアチェンジOK。
実際、今いる本社社員の大半が店舗出身者です。
入社後の成長サポート

★入社後は…
入社後3日間は本部研修で基礎知識を習得していただきます。その後、店舗研修では教え上手で実績のある「教育店長」がマンツーマンで付き、接客や調理、売上管理、スタッフの教育などについて教えていきます。

★店舗デビュー後は…
月4〜6回、事業部長による訪問サポートや、店長会議などで悩みを相談したり、情報共有する機会もあるなど、手厚さや面倒見の良さには自信があるので安心して飛び込んで来てください!

★メンター制度をトライアル導入中
直属の上司以外に相談役的な先輩社員とペアになり、仕事を楽しみ、自由に対話しながら共に成長するための制度をトライアル中です!

応募資格

★学歴・年齢・経歴は一切不問!
★40〜50代未経験者も多数活躍!
★ブランクのある方も歓迎!

全社員の9割が中途入社です。
お客様の喜びを間近で感じられる仕事をしたい方なら、未経験やブランクのある方も大歓迎!

もちろん、飲食業界や店長経験がある方は経験を活かして活躍できますし、さらなるキャリアアップも目指せます。
歓迎する経験・スキル

■飲食業界の経験や店長経験
■普通自動車免許

過去の採用例

★中途採用9割
異業種からチャレンジした先輩も多数おり、
それぞれの学歴、年齢、前職、転職回数は様々。
女性店長も多数活躍中です。

転職を決意した理由は、安定基盤や充実した福利厚生、多彩なキャリアパスなど。
また、全員に共通しているのは、
「人に喜んでもらいたい」という熱い気持ちです!

雇用形態

正社員

想定給与

★店長の平均月収33万円以上★

■広いエリアで活躍する■
「リージョナル社員(転居あり)」
月給23万円〜40万+賞与年2回+各種手当

■地元で腰を据えて働く■
「地域限定社員(転居なし)」
月給22万円〜38万+賞与年2回+各種手当

■子育てや介護と両立できる■
「1日6時間勤務をベースとした働き方(転居なし)」
月給18万円〜25万+賞与年2回+各種手当

※経験や能力等を考慮の上、優遇いたします
※試用期間4ヶ月あり(その間は月給14万5,000円〜25万円+各種手当)

☆手当も充実☆
■時間外手当(深夜・残業ともに全額支給)
■地域手当(3,500円〜3万5,000円)
 ※地域、扶養の有無による
■評価加算手当
■転居手当
■子女教育手当
(12歳未満は月5,000円/人、12〜18歳は月2万円/人)
■勤続手当(毎年支給額UP)※入社から10年目まで
実際の給与例

■年収400万円(25歳/経験3年/店長)
■年収500万円(32歳/経験5年/店長)
■年収600万円(38歳/経験8年/事業部長)
■年収700万円(42歳/経験11年/事業部長)
※上記は店長昇格時の初年度年収例です

      

勤務時間

14:00〜翌1:00間のシフト制(実働8時間)
※1日「6時間限定」の働き方も可能です
※個々の都合により、シフトの調整も可能です
※ランチを提供している店舗の場合は勤務時間が多少異なります
※店舗のオープン時間は17:00〜24:00の7hが基本です
残業について

★残業代は全額支給
1分単位で残業時間を管理する「ワンミニッツ・マネジメント」を導入しており、残業は月間平均30時間未満。残業をほとんどしない店長も珍しくありません!
約3000人の社員のうち、残業時間が月45Hを越えている人は20人にいるかいないかです。

勤務地

★関西・東海・広島・福岡・香川で積極採用中!
★U・Iターン歓迎

東北、関東、東海、近畿、中国、四国、九州の直営店
*各店舗の規模は70〜80席程度。
*客層は幅広く、ファミリーや女性グループ、サラリーマンなどです

※希望勤務地を考慮
※転勤有無の選択が可能
※勤務店舗は「やきとりの扇屋」または「備長扇屋」「本陣串や」

【勤務地】
宮城県、秋田県、山形県、福島県、東京都、埼玉県、千葉県、神奈川県、茨城県、栃木県、群馬県、長野県、山梨県、新潟県、富山県、石川県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、奈良県、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県

※詳細に関しては、当社のHPをご覧ください

交通・詳細

勤務地により異なります。
★マイカー通勤OK!
交通・詳細

勤務地により異なります。
★マイカー通勤OK!

勤務地エリア

宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、東京23区、東京都(23区を除く)、神奈川県(横浜市、川崎市を除く)、横浜市、川崎市、埼玉県、千葉県、新潟県、山梨県、長野県、富山県、石川県、愛知県、静岡県、岐阜県、三重県、大阪市、大阪府(大阪市を除く)、兵庫県、京都府、滋賀県、奈良県、広島県、岡山県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県

休日休暇

★お休みを取りやすい環境です!

■週休2日制(月8〜9日休)※シフト制
■有給休暇
■慶弔休暇
■産休・育休(取得実績多数!)
■病気有給休暇制度
■リフレッシュ連休制度(全社員が年間1回、5連休を取得することを推進 ※取得率80%以上)
■介護休暇

待遇・福利厚生

■昇給年1回(7月)
■賞与年2回(7月・12月)※前年実績約1.5ヶ月
■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■従業員持株会(10%補助有)
■ストックオプション
■確定拠出年金
■表彰制度
└焼き師大会(1位に30万円分の商品券を贈呈)
└社長賞(売上・イベント成績など相対的に活躍した社員に10万円を授与)
■研修制度(海外研修もあり!)
■食事補助制度(1食300円)
■エイジフリー制度
■従業員割引(25%補助有)

【各種手当も充実】
■時間外手当(深夜・残業ともに全額支給)
■地域手当(3,500円〜3万5,000円)※地域、扶養の有無による
■評価加算手当
■転居手当
■子女教育手当(12歳未満は月5,000円/人、12〜18歳は月2万円/人)
■勤続手当(毎年支給額UP)※入社から10年目まで
※今後、障がい者雇用を計画しており、それに付随した資格取得支援も検討中
産休・育休取得状況

産休・育休取得実績も多数あります!
直近では、本社の社員1名が産育休を取得。
産育休取得後の復帰率は100%です。

掲載終了予定日:2019.09.26 残り7

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

社員インタビュー

子どもと朝ごはんを食べ、保育園への送迎もできるように。

以前は大手飲食チェーンの店長をしていましたが、仕事量が増加した一方、給与が頭打ちという状況で。そんな頃に当社への入社を決めました。
お店自体は7時間営業なので、体力的にもキツくありませんし、お休みも月8〜9日と取りやすいので、ゆとりのあるライフスタイルに変わりましたね。
子どもと朝ご飯を一緒に食べ、保育園に送り出せるようになりましたし、シフト希望も通りやすく、水曜・日曜と曜日も固定にできたので、家族との時間を取れるようになったのは嬉しいポイント。5連休制度を利用して、家族みんなで九州旅行にも行けました。
現在は、のれん分け制度を利用してフランチャイズ店のオーナーになり、オンもオフも充実しています。

子どもと朝ごはんを食べ、保育園への送迎もできるように。
フランチャイズ店オーナー 早水(50歳) 
〜数字で見る!扇屋東日本〜

◎ワークライフバランスは・・・
・月平均残業時間30h未満
・サービス残業0
・産育休取得後の復帰率100%
・月8〜9日休み
・5連休制度の取得率80%以上

◎手当・福利厚生は・・・
・子女教育手当:月5,000円または2万円
・地域手当:3,500円〜3万5,000円
・勤続手当(毎年支給額アップ)※入社から10年目まで
・1位に30万円分の商品券をプレゼントする「焼き師大会」
・一番活躍した社員に10万円を贈呈する「社長賞」

◎会社の基盤は・・・
・全国330店舗を展開
・中途入社9割
・エイジフリー制度(65歳を過ぎても働き続けられる)

大手グループならではの環境で、無理なく長く働き続けてください。

〜数字で見る!扇屋東日本〜
優秀店長賞もあり、表彰状が授与されます。

取材担当者より

ヴィアHDグループの100%子会社となり、盤石な経営基盤を確立している扇屋東日本。のれん分け制度もスタートし、全国500店舗を目指して出店を加速させている。
そんな同社の魅力を一言で言うと、「大手とベンチャーのいいとこどり」。大手ファミレスチェーン出身の経営層が、そのノウハウを存分に活かした経営を行っているため、社員たちの働く環境は業界屈指のレベルだ。
その一方で、「地域密着のお店づくり」を大切にする同社独自の体制は引き継がれており、まるで個人店のように自由度の高い店舗運営ができる。社長と店長が直接話をする「タウンミーティング」という制度もあり、風通しの良さは抜群だという。
今回の募集では、経験も年齢も不問。「いくつになっても働き続けたい」「自分のお店を持ちたい」「プライベートの時間を大切にしたい」など、様々な志向性に応えられる環境がある同社で、新たな一歩を踏み出してみてはいかがだろうか。

  • ランチやハッピーアワー、店舗限定メニュー、イベント…と、店舗ごとに自由に企画・実行できます。
    ランチやハッピーアワー、店舗限定メニュー、イベント…と、店舗ごとに自由に企画・実行できます。
  • 店長とメンバーの距離が近い点も扇屋の魅力。入社後はベテランの店長のもとで、イチから学んでいけます。
    店長とメンバーの距離が近い点も扇屋の魅力。入社後はベテランの店長のもとで、イチから学んでいけます。
  • 前職や年齢、学歴問わず活躍できます!人間関係も良好ですので、ぜひお店を覗いてみてください。
    前職や年齢、学歴問わず活躍できます!人間関係も良好ですので、ぜひお店を覗いてみてください。

会社概要

株式会社扇屋東日本・株式会社扇屋西日本 合同募集【東証一部上場 株式会社ヴィアHDグループ】の会社概要です。

事業内容

*東証一部上場グループの安定基盤*

■飲食店事業の展開
「備長扇屋」「やきとりの扇屋」「本陣串や」

================================

★残業月平均30時間未満
★最短3ヶ月で店長へ昇進可能
★子女教育手当(12歳未満は月5,000 円/人、12〜18歳は月2万円/人)
★リフレッシュ5連休制度あり
★のれん分け制度あり(独立支援)
★自分に合った働き方ができる
└広いエリアで活躍する「リージョナル社員(転居あり)」
└地元で腰を据えて働く「地域限定社員(転居なし)」
└子育てや介護と両立できる「1日6時間勤務をベースとした働き方(転居なし)」

================================

≪会社概要≫
◆株式会社扇屋東日本
設立:2001年7月(創業1995年12月)
資本金:1億円
代表者:代表取締役社長 横川 紀夫

◆株式会社扇屋西日本
設立:2016年7月
資本金:100百万円
代表者:代表取締役社長 横川 紀夫

従業員数

3,135名(グループ全体の正社員、アルバイト・パートを含む)/2018年3月現在

男女比/男5:女5

中途入社者の割合/9割(正社員)

売上高

124.6億円(グループ全体:283.4億円)/2018年3月期

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web書類による応募

  2. STEP02

    面接1回

  3. STEP03

    内定

【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密は厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください

◆ご応募から内定までは約1週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

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ホームページ

株式会社扇屋東日本・株式会社扇屋西日本 合同募集【東証一部上場 株式会社ヴィアHDグループ】http://www.via-hd.co.jp/group/o-giya/

連絡先

〒162-0041

東京都新宿区早稲田鶴巻町519 早稲田松浦ビル2階

採用担当

TEL / 0120-154-098

掲載終了予定日:2019.09.26 残り7

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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この求人情報について

株式会社扇屋東日本・株式会社扇屋西日本 合同募集【東証一部上場 株式会社ヴィアHDグループ】の中途採用情報です。同社の募集している職種の仕事内容や給与、応募資格などを知ることができます。後から見たい場合は検討中リストに保存すると便利です。