【総合職（店長・エリアマネジャー）】　◆10/12(水) 店長・エリアマネジャー専門セミナー開催

【24期連続増収・増益】【2015年までに国内外で500店舗展開】
独自のビジネスモデルを構築し、常に成長を遂げてきたニトリで
確かな経営ノウハウとマネジメント能力を磨いてみませんか！

「欧米並みの住まいの豊かさを、日本の、そして世界の人々に提供する」
それがニトリの想いです。

アメリカのチェーンストアが成功を収めてきた流通ビジネスを学び、「SPA」と呼ばれる製造から小売まで一貫したビジネスモデルを構築。2004年には設立時からの目標だった「100店舗1000億円」を達成しました。

現在の目標は2012年に「国内外300店舗展開」、2015年に「国内外500店舗展開」を達成すること。
今回募集する総合職は、店長業務、エリアマネジャー業務をお任せできる方です。店舗におけるサービスの向上やスタッフ管理に携わりながら、グローバルに展開する当社で世界に通用する店舗運営ノウハウを身につけて下さい。

【店長の仕事内容】
入社時、社内研修を受け、まずは店舗スタッフとして店舗配属となります。売り場で起こることをリアルに知り、店長となった際にも人員配置や効率的なシステム作りに活かすことができます。

■店長の業務
・店舗利益管理
・従業員教育
・稼動計画、作業割当
・お問合せ対応
・店舗施設/商品/勤怠の管理　など

■店舗の経営者としての活躍に期待しています。「ムダ・ムリ・ムラ」のない店舗を目指し常に改善する姿勢を大切にして下さい。

■月に一度は本社と全国の拠点を結ぶテレビ会議システムを使った店長ミーティング。この他、エリア毎のミーティングなどがあり、情報を共有しながら担当店舗の方向性を決定します。成功例を積極的に取り入れることで経営ノウハウが磨かれます。

【キャリアステップについて】
(例：フロアマネジャー⇒副店長⇒店長⇒エリアマネジャー)
当社では個人の目標や適性に合わせて様々なポジションを担当できる「配転教育」を行っています。現場に近いポジションのみならず、広告宣伝、経営企画、人材教育、経理、物流など、様々なポジションの経験を通して総合的に力をつけることが可能です。

配転教育で様々なキャリアを築ける

キャリアパスとして店舗運営から広告宣伝、経営企画、人材教育、経理、商品企画、商品開発など150以上の豊富な職種が用意されている当社。当社では会社全体の動きを把握していただくため、2〜3年に一度のペースで配転教育を行っています。職務や部署がかわることで、今までの自分の仕事の価値観や仕事の進め方を見直すことができます。自分の新たな可能性に挑戦していけるため、日々高いモチベーションで働くことができます。

ニトリこそ、真の『SPA(製造物流小売業)』

最近、注目を集めているSPA。製造から小売までの物流・情報を一括管理するこの業態は、各工程で企業が分かれる流れに比べて無駄を抑えることができるため、高収益を追求できるビジネスモデルとして成長力が高いといわれています。

【ニトリが真の『SPA』だと言える理由】
■「SPA」を主張する企業の中には、自社開発商品よりも実際は買付け商品が多かったり、小売部門の占める比率が極めて大きい企業もあるようですが、ニトリは製造から物流・販売まで自社で一貫して提供しています。
■小売業を展開する企業の多くは、人員を店舗配属に傾けていますが、海外の製造工場や海外物流、国内広告会社などグループ全体では、店舗以外の配属として人員構成の7割を本部・製造・物流部門などで占めています。

無駄を抑える流れを取り入れているニトリだからこそ、商品価格の引き下げを行え、高収益を実現できるのです。

先輩社員からのメッセージ

「大手フードサービス店で店長として働いていた私は、組織としてフランチャイズ体制への転換期に、転職を決意しました。事業目標や売上目標など、全社員が同じビジョンを共有し、同じベクトルを向いて働いている当社に魅力を感じて入社。最初は新座店にて担当者とフロアマネジャー、草加店で副店長、柏店にて店長職を経験後、今年の6月より数店舗のエリアマネジャーに昇格しました。
店舗の作業はパートから学び、マネジメントは先輩から学ぶ。そんな新しい気持ちでニトリ文化を吸収しつつ、自分の活かせる経験は存分に発揮しています。今までにはスタッフ教育のためにコーチングの提案を行い、エリア内の店舗運営マネジメントを手がけています。」