【店長候補】 ★業界未経験でスタートして年収1000万円も目指せる！

★ゆくゆくはスタッフ100名／1日の客数1000名規模の店舗をマネジメント★
明確なキャリアプランを描きながら成長できます！
※未経験、第二新卒OK！※しっかり休みが取れて待遇面も充実！

パラッツォが経営する各店舗にて、次のような業務をお任せします。

■店舗業務／接客、販売促進 など
■人材育成／キャスト（アルバイト）の教育
■店舗マネジメント／売上管理、採用業務、マーケティング（地域情報、ライバル店の動向調査）など

入社後に上記すべてをお任せするのではなく、
次のようなステップを踏みながらキャリアアップしていきます。

▼ スタッフ
経験・年齢に関わらず、全員がココからスタート！
お客様と直に接する機会が一番多い「店舗の顔」として、フロア内で活躍します。
お客様が気持ちよく、楽しく過ごして頂けるよう気を配り、
コミュニケーションを取りながら自店のファンになって頂くという大事な役割を担っています。
1日に数百人〜千人以上来店されるお客様に対応し、スムーズに店舗を回せるようになれば一人前！

▼ リーダー
スタッフをまとめる役割を担います。
スタッフのみで対応できない事態になった場合はすぐに飛んでいき、対応します。
新人社員やアルバイトのスタッフから頼りにされ、必要とされるやりがいを実感できます！

▼ チーフ
フロア業務の管理に加えて、オフィスワークも多くなってきます。
スタッフのスケジュール管理や数字に関することなども覚えていくため、
店舗全体を見渡す視野が養われていきます。

▼ 副店長
店長の補佐として、店長不在時には店舗運営の責任者を務めます。
店舗内の情報伝達の要としての役割も担います。
本部や店長の意向を100人規模のスタッフにしっかり伝えると同時に、
現場の動向や希望をまとめて上へ伝えたりもします。

▼ 店長
売上管理や人材育成などのマネジメント業務を通して、
「一国一城の主」として店舗運営全般の責任者を務めます。
大きな裁量を任されており、店長としての自分のカラーを出すことができるのがパラッツォの特長！

▼ エリアマネージャー
店長としていくつかの店舗のマネジメントを経験し、能力が認められれば、
複数の店舗を統括するエリアマネージャーへのキャリアアップの可能性もあります。
スタッフからスタートして現場を知り尽くすと共に、
強いリーダーシップを発揮できる人材がエリアマネージャーとして活躍しています。

同じスタートラインからキャリアアップ！

入社時には全員が店舗スタッフからスタートします。そのため、年齢や経験、前職を問わず、一切ハンデなしでスタートし、努力・実力次第でキャリアアップを目指すことができます。地方はもちろん、国家公務員など畑違いの職種からの転職者もいます。接客やこの業界がまったく未経験でも、1つずつステップアップしながら年収1000万円の店長を目指すことも可能です！

裁量の大きさが魅力！

「店舗運営は、地域の特性を熟知している各店舗に任せる」というのが当社の方針。だから、直属の上司（エリアマネージャーなど）の承認のみで設備購入などたいていのことは承認されます。「店長が望むものは、スタッフやお客様が必要としているもの」という考えがあるからです。しかも、決定までがスピーディーだから、店舗での問題解決やお客様の満足度に即座に反映されるという大きなメリットがあります！

安心して働ける厚待遇！

パラッツォでは、社員が安心して長期的なキャリア形成ができるよう、待遇面の充実を図っています。

【長期収入サポート制度】
労災保険の適用外の私傷病で長期入院する際にも一定の所得保障を受けられる制度。

【住宅制度】
単身者は3万円／月、既婚者は家賃の45%のみを負担し、残りの家賃は会社が補助して店舗近隣のアパート・マンションを借り上げます。

他にも、資格取得奨励制度や自己啓発通信教育助成制度などスキルアップをサポートする制度も充実！