【店舗マネジメント（運営・企画）】★面接一回★社内研修あり★メニュー開発、プロモーションもできる

●○●『自分の店』を創る楽しさがある！●○●
★ラーメンチェーン店『とんこつラーメン 七志』をお任せ
★メニュー開発、プロモーションを手掛ける
★チームだから支えあうスタイル

入社後はラーメンチェーン店『とんこつラーメン 七志』の各店舗で
接客・調理・オペレーション業務をお任せします。
定期的な社内研修があり、店舗運営のノウハウや知識もきちんと学べます。
そこで少しずつ学びながら、スキルを身に付けていって下さい。

【具体的には】
●接客・調理・売上・在庫・衛生管理
●オリジナルメニューの開発
●販促企画の立案・実施
●スタッフの採用・育成・マネジメント

売上管理やスタッフの育成を経て徐々に責任ある仕事をお任せ。
将来的には店長候補を目指して頂きます。
ただし、当社では「××年後までに経営者になれ！」というような目標を持たせません。
お客様と他のスタッフの満足度を一番に考えながら、あなたなりの道を築いて下さい。

━▼▽メニュー開発の事例

当社がもっとも大切にしているのは「現場の声」。
新しいメニューの提案や開発も、店舗ごとに行うことができます。
人気があったメニューは全店舗のグランドメニューになることも。
以前、ある店舗で作られた「トマとんこつ」は、
現在、全店舗で秋の定番メニューとなっています。

学歴不問！経営に関して学ぶことができる！

現場の声を大切に、店舗裁量制を導入している当社では、スタッフ一人ひとりにお店の経営に参画する気持ちで働いていただいています。そのため、上昇志向を持って頑張る人なら店舗経営のノウハウが自然と身についていきます。大切なのは学歴よりも入社後に発揮される実力。学歴に関係なく、全てのスタッフが経営について学ぶことができ、やる気があれば上のステージで頑張るチャンスがあたえられます。

自分スタイルでやりたいことができる！

企画やアイディアの決定はほとんど店舗単位。そのため、自分が提案したアイディアは、それがいいと判断されれば、すぐに現場で反映されます。新しいメニューを作ったり、月に2回配信しているメルマガサービスの内容を企画するなど独自のプロモーションを考えたり。各店舗で評判の良かったもの、効果のあったことは、全店舗で取り入れられることも。自分のスタイルを活かしてやりたいことが実現できる、そんなやりがいのあるフィールドが用意されています。

人を大切にする風土。チームワークも抜群！

店作りの基本は「チームワーク」にあり。当社では人を財産と考え、人同士の繋がりや連携をとても大切にしています。そのため、社内の研修制度や年に1度の社員旅行、リゾート会員権の利用といったレクリエーション制度も充実。「よく学び、よく遊べ」の精神のもと、しっかり遊んでガッツリ働くための環境が整っています。こうした活動を通してスタッフ同士のコミュニケーションもとれているので、チームワークもバッチリ。各店舗にあった方法で、お客様に喜ばれるお店作りをしています。