【店長候補】やりたいことにチャレンジできる！理想の自分に近付く最短コースを歩めます。

★★★月8日の休みを確保！働きやすい環境が整っているから、楽しく働ける★★★
店長候補として、店舗運営全般をお任せします。
☆社員が店舗平均約3名だから教育体制も万全！

『くいもの屋 わん』など、当社の運営する各店舗において店長候補として活躍していただきます。

【具体的には…】
■接客・調理
■売上・在庫・衛生管理
■オリジナルメニューの開発
■販促企画の立案・実施
■スタッフの採用・育成・マネジメント


【未経験からの成長を支援する2つの研修】
▼入社時
2日間、本部で会社理念、事業の方向性、実務の基礎を学びます。
▼オーイズミアカデミー
四半期に一度実施される、全店を対象にした研修会を開催。店舗改善運動をテーマに、社員もアルバイトも全員が一緒になって実務直結型の研修を実施しています。

★独立支援制度あり！その他、店舗開発やメニュー開発などの道もあります。様々なキャリアを築けます。


※当社について、より詳しい情報が知りたい方はHPをご参照下さい！
→ http://www.oizumifoods.co.jp/recruiting/vision/index.html

約3名の平均社員数で、休みもバッチリ取得

各店舗に配属される社員数を業界平均を大幅に上回る約3名と多く配置しているから、安心して休暇の取得が可能です。周りに正社員がいるからアルバイトには任せられない業務も安心して任せることができます。だからこそ、『きっちり働いてきっちり休む』メリハリをつけて働くことができるのです。

自発的に仕事がしたくなる環境

社歴や経験に関係なく、“手を挙げた人に任せる”それが当社の風土です。
「海の近くで働きたい！」と手を挙げて、『海CAFE WAN』の店長になった女性や、店長から本部スタッフへと希望のキャリアを実現した者。宿酒場をイメージした炉端焼きの居酒屋『かっこ』が生まれたきっかけも、社員の提案からでした。
裁量が大きいということは、当然責任も大きくなります。ときにはプレッシャーと闘うこともあるでしょう。しかしその経験を糧に前進するからこそ、成長することができると私たちは考えています。

夢を実現するための【キャリアステップ】

これまでの先輩達のステップアップ例は以下の通りです。

[A氏（入社4年目／29歳）の場合]
▼2003年11月……入社
▼2004年 1月……店長に昇格
▼2004年 6月……エリアマネージャーへの昇格と同時に新業態を提案
▼2004年 8月…… 新業態プロジェクトのチームリーダーと、エリアマネージャーを兼務
▼2005年 6月……新業態完成。エリアを離れ、新業態のブランドマネージャーに就任
▼2006年 2月……Cafe、レストラン業態を統括する営業部長となり、さらに新業態を手がける

[B氏（入社4年目／26歳）の場合]
▼2004年 4月……入社
▼2005年 2月……店長に昇格
▼2005年12月……業績不振店の建て直しのために、店長として異動
▼2007年 2月……希望していた「商品仕入開発」へ異動


“何がしたいか”がまだ明確でない方も、ここで目標を見つけ、一緒に実現させていきましょう！