株式会社レジェンドの転職・求人情報

「チームワーク」を重視する同社は、営業会社にありがちな「スタンドプレー」を良しとしない。20代の社員が活躍する若くて元気一杯の会社だが、社員にとんがったところは少しもなく、部下や新人へのまなざしは驚くほど温かい。成長のプロセスを重視した人材育成で、そこには確かに互いを思いやる企業風土が育っていた。まだ28歳ながら、「人を幸せにする会社であり続けること」こそが、自らに課した永遠の企業命題なのだと語る社長の斉藤氏。大震災の影響で営業を1カ月間停止せざるを得なかった時も、経営的にかなり厳しい中で給与を払い続け、彼は社員全員の生活を守った。また、月1回の達成報告会では、目標をクリアした社員に必ずビッグサプライズを用意するという。「最高のロケーションや一流のもてなしを享受することで、きっと大きな気づきがあると思うから」と、ポケットマネーで社員を労う。社員たちが社長を慕うのも、なんだかわかるような気がした。