バウンディア合同会社

バウンディア合同会社の転職・求人情報

バウンディア合同会社の中途採用情報です。同社の事業内容や募集中の転職・求人情報を掲載しています。企業のことを詳しく知りたい場合は企業概要をご覧ください。

募集している職種

バウンディア合同会社の求人情報です。

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終了間近
正社員
面接情報有
自己PR不要

SE/社員定着率9割/在宅ワークOK/月給35万円〜/残業月平均10h以内/会社を育てるコアメンバー募集

【 確実に!一人一人がレベルアップできちゃう会社です 】 キャリアも働き方も、あなたの手で創り上げる。

SE/社員定着率9割/在宅ワークOK/月給35万円〜/残業月平均10h以内/会社を育てるコアメンバー募集
応募資格 ■学歴不問 ■何らかの開発経験を3年以上お持ちの方
給与 月給35万円〜60万円 ※前職までの経験・スキルを考慮の上、給与を決定します ※試用期間6ヶ月あり。その間待遇に差異はございません ※みなし残業代あり。詳しくは面接にてお知らせします
勤務地 【テレワークも導入中!】 港区本社、もしくはクライアント先(東京23区内)での勤務 ★現在は自社内50%・クライアント先50%の割合です ※転勤はありません 【本社】 東京都港区芝4-18-3 JTM26 #55

掲載終了予定日:2021.05.17 残り4

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終了間近
正社員
面接情報有
自己PR不要

SE/リモートワークOK/社員定着率9割/月給35万円〜/スペシャリストを目指せる/残業月平均10h以内/Web面接OK

【 5年後、10年後のポジション、当社なら選べます】 キャリアも働き方も、あなたの手で創り上げる。

SE/リモートワークOK/社員定着率9割/月給35万円〜/スペシャリストを目指せる/残業月平均10h以内/Web面接OK
応募資格 ■学歴不問 ■何らかの開発経験を3年以上お持ちの方
給与 月給35万円〜60万円 ※前職までの経験・スキルを考慮の上、給与を決定します ※試用期間6ヶ月あり。その間待遇に差異はございません ※みなし残業代あり。詳しくは面接にてお知らせします
勤務地 【テレワークも導入中!】 港区本社、もしくはクライアント先(東京23区内)での勤務 ★現在は自社内50%・クライアント先50%の割合です ※転勤はありません 【本社】 東京都港区芝4-18-3 JTM26 #55

掲載終了予定日:2021.05.17 残り4

事業内容

バウンディア合同会社の事業内容を紹介します。

バウンディア合同会社
「“心が弾むこと(bound)”に向かって挑戦していく(dare)」を社名に込めた当社。多くの国の世の中をもっと便利で豊かにしていくための様々な”止まることなく稼働し続けるシステム”の開発に取り組んでいます。

=2018年9月設立のスタートアップ企業=
【他と一線を画すIT企業】をコンセプトに始動した当社。
性別不問・学歴不問!20〜40代の社員が中心となって活躍しています。
あなたなりの活躍方法で会社を一緒に成長させませんか?

《事業内容》
◆クラウドベースを中心としたフロントエンド、及びバックエンド開発
◆Webデザイン・制作・ディレクション
◆その他、アプリケーション開発、システム開発全般
※上記の企画・設計・製造(制作)・運用保守・品質保証・PMO・コンサルティングなど
※少人数での新規事業の企画、開発、運営事業もあります(採用は未定)

《役員の略歴》
◇CEO:最高経営責任者
独立系ソフトウェア開発企業で30年以上活躍し、取締役に就任。同社退職以後は東京都委託教育事業者で取締役兼キャリアコンサルタトとして活躍の後、バウンディア合同会社を設立。

◇COO:最高執行責任者
エンジニアとして20年以上活躍し、執行役員に就任。同社退職後、Webサービスを開発運営するスタートアップを設立し代表取締役に就任。バウンディア合同会社を設立しCOOに就任。

◇CTO:最高技術責任者
東証一部上場企業のソフトウェア子会社で、PMとして数々の大規模プ ロジェクトを担当。同社退職後、コンサルティグ会社を設立、代表取締役に就任。バウンディア合同会社を設立しCTOに就任。

企業概要

バウンディア合同会社の企業概要を紹介します。

設立

2018年9月20日

従業員数

16名

取材担当者より

今回お話をお伺いしたのは、同社COOの小井戸氏。エンジニアとして20年以上活躍し、独立系ソフトウェア会社で執行役員も経験したからこそ、〈エンジニアが楽しいと思える会社創り〉〈エンジニアの長期的なキャリアを考えたアサイン〉〈エンジニアのスピーディな成長を叶える制度創り〉に力を入れている。「今回の募集で採用した方のアイデアもどんどん取り入れたい」とおっしゃられていて、社員と一緒に会社を創っていきたいという想いが感じられた。

また取材で一番印象的だったのは【自分が会社を引っ張っていきたい】という人も、【自分の技術を追求することで、会社の成長を支えたい】という人も積極的に採用したいという方針。どんな人であっても必ず活躍する道はあり、特に設立したての会社では色んなタイプの人が必要なのだとか。

“活躍方法に限らず、自分にできる方法で会社を成長させたい”という考える方には、最適な環境ではないだろうか。


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