株式会社電縁

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株式会社電縁の求人情報です。

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正社員
面接情報有

開発エンジニア(SE)/賞与年2回/SBテクノロジーグループ/企画・要件定義フェーズあり/残業月10h以内

自分の評価に"納得"しながら働きたいあなたへ

開発エンジニア(SE)/賞与年2回/SBテクノロジーグループ/企画・要件定義フェーズあり/残業月10h以内
応募資格 ≪以下どちらかの経験または、スキルをお持ちの方を歓迎します。≫ ◇オープン系・Web系アプリケーションの開発経験者  (要件定義〜運用保守などフェーズは問いません) ◇Javaを使用した実務経験がある方 ※上記必須経験共に、目安1年以上 ■学歴不問 <こんな方にぴったり!> ◎お客様に近い距離でシステム開発がしたい方 ◎キャリアを見据えた働き方がしたい方 ◎自分から意見を発信できる環境で働きたい方
給与 <東京> 月給25万1000円〜48万8000円+賞与年2回+交通費全額(固定残業代を含む) ※固定残業代は、月45時間分(6万3000円〜12万2000円)を支給。 ※45時間を超えた分の時間外手当は別途支給します。 <札幌> 月給22万円〜38万4000円+賞与年2回+交通費全額(固定残業代を含む) ※固定残業代は、月45時間分(5万5000円〜9万6000円)を支給。 ※45時間を超えた分の時間外手当は別途支給します。 ※経験やスキル、年齢を考慮の上、決定いたします。 ※試用期間3カ月(期間中の待遇変更はありません。)
勤務地 《転勤なし&勤務地は希望を考慮!》 東京都内または、北海道札幌市内の各プロジェクト先での勤務となります。 <本社> 東京都品川区西五反田1-21-8 ヒューリック五反田山手通ビル7階 「五反田駅」から徒歩6分 <札幌オフィス> 北海道札幌市中央区南1条東3-10-1-1 北海道日伊文化会館 新館5階 ◎アクセス/「バスセンター前駅」から徒歩6分 ※上記の他に、会社の指定する場所での勤務となります。

掲載終了予定日:2021.05.13

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正社員
面接情報有

開発エンジニア(SE)/賞与年2回/残業月10h以内/大規模プロジェクトあり/企画・要件定義フェーズあり

SBテクノロジーグループの一員として、ソフトバンクのメイン事業を支える。

開発エンジニア(SE)/賞与年2回/残業月10h以内/大規模プロジェクトあり/企画・要件定義フェーズあり
応募資格 ≪以下どちらかの経験または、スキルをお持ちの方を歓迎します。≫ ◇オープン系・Web系アプリケーションの開発経験者  (要件定義〜運用保守などフェーズは問いません) ◇Javaを使用した実務経験がある方 ※上記必須経験共に、目安1年以上 ■学歴不問 <こんな方にぴったり!> ◎お客様に近い距離でシステム開発がしたい方 ◎今後のキャリアを見据えた働き方がしたい方 ◎自分から意見を発信できる環境で働きたい方
給与 <東京> 月給25万1000円〜48万8000円+賞与年2回+交通費全額(固定残業代を含む) ※固定残業代は、月45時間分(6万3000円〜12万2000円)を支給。 ※45時間を超えた分の時間外手当は別途支給します。 <札幌> 月給22万円〜38万4000円+賞与年2回+交通費全額(固定残業代を含む) ※固定残業代は、月45時間分(5万5000円〜9万6000円)を支給。 ※45時間を超えた分の時間外手当は別途支給します。 ※経験やスキル、年齢を考慮の上、決定いたします。 ※試用期間3カ月(期間中の待遇変更はありません。)
勤務地 《転勤なし&勤務地は希望を考慮!》 東京都内または、北海道札幌市内の各プロジェクト先での勤務となります。 <本社> 東京都品川区西五反田1-21-8 ヒューリック五反田山手通ビル7階 「五反田駅」から徒歩6分 <札幌オフィス> 北海道札幌市中央区南1条東3-10-1-1 北海道日伊文化会館 新館5階 ◎アクセス/「バスセンター前駅」から徒歩6分 ※上記の他に、会社の指定する場所での勤務となります。

掲載終了予定日:2021.05.13

事業内容

株式会社電縁の事業内容を紹介します。

株式会社電縁
創業以来「ヒト・モノ・企業をeでつなげる」を企業理念としている当社。ITの力で、より便利で豊かな社会の形成を支援したいと考えています。

■システムコンサルティングサービス
■システムインテグレーション
■パッケージソフトウェアの提供

<提供サービス>
コンサルティング・システム開発・ブロックチェーン・デジタルサイネージ・地域情報マッピングシステムなど

企業概要

株式会社電縁の企業概要を紹介します。

設立

2000年 7月24日

従業員数

132名(2020年7月時点)
平均年齢/35.7歳

資本金

3,500万円

売上高

24億1,680万円(2019年9月期)

代表者

代表取締役社長 渡辺 真生

取材担当者より

同社の一番のポイントは、社員を想う気持ちが強い企業だということ。そう感じた理由は、評価制度の綿密さにあった。実際に、細かな評価基準を見せていただいたのだが、約20種類以上もの評価項目があり、その一つひとつの内容も非常に濃いものだった。具体的な名目としては、企画能力、業務知識、知識の学習・習得などといった項目が挙げられる。社員一人ひとりを大切に想う同社だからこその制度だと感じた。エンジニアとして、自分が開発したシステムに目を向けることは重要なことだが、自分の評価についても今一度考えてみてはいかがだろうか。

  • 先輩社員から直接レクチャーを受けることができるので、スキルアップがしやすい環境です◎
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  • 社員一同、あなたのご応募を心よりお待ちしています!
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  • 社員同士のコミュニケーションが活発!仲がすごくいいんです◎
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