Ｓａｚｅ（サージ）株式会社の転職・求人情報
Ｓａｚｅ（サージ）株式会社の中途採用情報です。同社の事業内容や募集中の転職・求人情報を掲載しています。企業のことを詳しく知りたい場合は企業概要をご覧ください。
募集している職種
Ｓａｚｅ（サージ）株式会社の求人情報です。
事業内容
Ｓａｚｅ（サージ）株式会社の事業内容を紹介します。
==この求人のポイント==
★常時300件＋新規の中から選べる案件
★フレックスタイム制
★残業代全額支給(基本残業なし、やりたい人もほどほどに)
★将来的に自社サービスの立ち上げを予定中
★副業OK など
==年齢や社歴に一切関係なく、実力次第で稼げて、自由に働ける会社==
当社には年功序列という考え方はありません。成果をあげた人間が高収入を得て、20代でも能力次第でリーダー・マネージャーにいつでもなれる会社です。だから、社内には上も下もなく、名刺に載せる役職名でさえ、自分たちで決めているくらい自由なんです。「何かをしてもらうのを待っている」方には厳しい環境かもしれませんが、目標のために自分自身が一番頑張れる方がのびのび働ける環境をしっかり整えています！
==事業内容==
◆情報システム構築に関わる業務全般
┣コンサルテーションおよび提案活動
┣要件分析などの上流工程からプログラム作成
┣テストの下流工程までのシステム開発全工程全作業
┗情報システムの性能改善 ・環境改善作業
==許認可==
・労働者派遣事業許可(派13-314250)
・プライバシーマーク取得 第10824787(01)号
企業概要
Ｓａｚｅ（サージ）株式会社の企業概要を紹介します。
- 設立
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2016年
- 従業員数
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50名
平均年齢／26歳
男女比／男性70％：女性30％
- 資本金
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2000万円
- 売上高
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4億5000万円(2021年度見込み)←3億2000万円(2020年度実績)←2億6000万円(2019年度実績)
- 代表者
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代表取締役社長 伊藤 康浩
社員数100名規模のIT企業出身。エンジニアをはじめ、営業や採用担当を経験。その際に感じた年功序列、不透明な評価制度などに疑問を感じたことがきっかけとなり、同社を設立。
取材担当者より
Webで開催した今回の取材。『嘘が大嫌いなんですよ』という代表の伊藤氏の言葉が突き刺さる。求人広告を見ていて懐疑的になる方も多いだろうが、同社には嘘が大嫌いな社長がいる。今回は経験1年以上の方を対象とした幅広い層の募集でもあるので、まずは応募して何でも正直な質問をぶつけてみてほしい。
自身の経験からエンジニアが平等に評価される「実力・成果主義」の会社を作りたいと思っていたという同氏。『既存の会社に対する不満をかき集め、それら全てを解消する会社であり続けたい』とのことだ。現状への不満が転職のきっかけになるケースは多いが、こんな言葉も大いに心強いのではないだろうか。
年功序列とは無縁の実力主義を貫く同社。確かに今までよりもシビアな感覚で成果を追う必要がある。けれど、20代で年収600万円も珍しくないという同社を見れば、納得ずくで取り組める環境がどれほど励みになるかは一目瞭然だ。