株式会社ユアブレインズ

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株式会社ユアブレインズの求人情報です。

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正社員
自己PR不要

開発エンジニア/経験浅めOK/最上流から手掛けるプロジェクト100%/クラウド・OCR・DWH/リモート推奨

今は経験が浅くても大丈夫! 自信が持てるようになるまで、私たちが伴走します。

開発エンジニア/経験浅めOK/最上流から手掛けるプロジェクト100%/クラウド・OCR・DWH/リモート推奨
応募資格 ◆何らかの開発経験がある方(経験が浅い方も歓迎です) ◆学歴不問
給与 月給27万円〜40万円+賞与年2回+業績賞与(直近実績: 3.04ヶ月分)【経験浅め】 月給30万円〜70万円+賞与年2回+業績賞与(直近実績:3.82ヶ月分)【SE経験3年以上想定】 ※入社3年目までは残業代は全額支給します。 ※3年目〜は固定残業代19,000円(17時間分)を含みます。超過した分は全額支給致します。 ※経験やスキル、前職給を考慮し、優遇します。 ※試用はありません。 【明確な評価制度あり】 当社では売上・粗利も全社員にオープンにしており、個人の売上・チームの売上も可視化し、賞与に反映しています。 賞与額の半分は「売上」を、もう半分は「売上以外の頑張り」を反映し、支給額を決定! しっかり実績を出せば、5〜6カ月分の賞与を得ることも可能です。賞与だけで250万円支給した実績もあります。
勤務地 ★東京・大阪募集 ★リモートワーク推奨!現在約半数のエンジニアがリモートワーク中です ◎東京本社 東京都千代田区2番町5番地5番町フィフスビル ◎大阪本社 大阪市淀川区西中島4丁目2番26号天神第一ビル ※本社、もしくはお客様先(東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀)での勤務となります。

掲載終了予定日:2021.11.04

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正社員
自己PR不要

インフラエンジニア/運用保守経験のみの方もOK!一歩ずつ上流へ/定着率85%/残業ほぼナシ/リモート推奨

<営業ゼロで、40年来のお付き合い> だからこそ実現できる“エンジニアファースト”。

インフラエンジニア/運用保守経験のみの方もOK!一歩ずつ上流へ/定着率85%/残業ほぼナシ/リモート推奨
応募資格 ★経験が浅い方、運用保守→設計構築へとステップを踏みたい方も歓迎です ◆サーバ/ネットワークの設計・構築、もしくは運用・保守のご経験がある方 ◆学歴不問
給与 月給27万円〜40万円+賞与年2回+業績賞与(直近実績: 3.04ヶ月分)【経験浅め】 月給30万円〜70万円+賞与年2回+業績賞与(直近実績:3.82ヶ月分)【経験3年以上想定】 ※入社3年目までは残業代は全額支給します。 ※3年目〜は固定残業代19,000円(17時間分)を含みます。超過した分は全額支給致します。 ※経験やスキル、前職給を考慮し、優遇します。 ※試用はありません。 【明確な評価制度あり】 当社では売上・粗利も全社員にオープンにしており、個人の売上・チームの売上も可視化し、賞与に反映しています。 賞与額の半分は「売上」を、もう半分は「売上以外の頑張り」を反映し、支給額を決定! しっかり実績を出せば、5〜6カ月分の賞与を得ることも可能です。賞与だけで250万円支給した実績もあります。
勤務地 ★東京・大阪募集 ★リモートワーク推奨!現在約半数のエンジニアがリモートワーク中です ◎東京本社 東京都千代田区2番町5番地5番町フィフスビル ◎大阪本社 大阪市淀川区西中島4丁目2番26号天神第一ビル ※本社、もしくはお客様先(東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀)での勤務となります。

掲載終了予定日:2021.11.04

事業内容

株式会社ユアブレインズの事業内容を紹介します。

株式会社ユアブレインズ
<営業ゼロで、40年来のお付き合い>だからこそ実現できる“エンジニアファースト”。

★4年連続で5%成長中!エンドユーザーの要件抽出・要件定義から手掛ける案件が100%
★経営層は全員エンジニア
★リモートワーク推奨
★残業月平均13H
★社員定着率85%!10年以上勤続する人も多数
★明確な評価制度あり(賞与平均3.36か月分支給 ※2020度実績/5〜6ヶ月分支給されている人も!)

【事業内容】
◆ソフトウェア全般の開発・販売
◆ハードウェアの販売
◆パッケージソフトウェアの販売・運用支援
◆受託ソフトウェアの開発
◆コンピューター総合コンサルテーション

一般労働者派遣事業 許可番号 派 27-301192(平成19年12月1日)

【外部認証】
プライバシーマーク 第 10821649(08)号
ISO9001:2015 認証番号:29615
ISO27001:2013 認証番号:S212

企業概要

株式会社ユアブレインズの企業概要を紹介します。

主要取引先

日本ユニシス株式会社 及び その直系列会社
日立製作所 及び その直系列会社
NTTグループ会社

設立

平成7年1月1日(設立:平成6年12月15日)

従業員数

140名
平均年齢/32歳
男女比/男性75%:女性25%

資本金

2000万円(2010年8月増資)

売上高

13億9000万円(2020年9月)

代表者

代表取締役社長 松谷 充
・1984年4月 毎日新聞社 入社
・1987年4月 コンピュータ・ブレインズ 入社
・1995年1月 ユアブレインズ 設立

取材担当者より

社員の方皆が口をそろえて「人間関係の良さ」「一緒に働く人の魅力」を口にしていることが印象的だったが、確かに「人」の良さを強く感じられた取材だった。エンジニアたちは皆人当たりが良く、とても話しやすい。また未経験スタートのメンバーが多いせいか、自分たちが温かく育ててもらってきているから当たり前のように後輩にも親身に接する…というカルチャーが自然と醸成されていた。
代表の松谷氏も非常に腰が低く、物腰の柔らかい素敵な人柄だった。金融の知見の深さだけでなく、こういった社員の人柄に寄せられる信頼も厚いからこそ、最上流から任せてもらえているというのも納得だ。
今後はヘルスケアの分野にも踏み出すべく、すでに動き始めているというユアブレインズ。技術+αの力として業務知識が求められるようになっているIT業界において「狭く、深く」究めていく方針で着実に成長している同社なら、市場価値を高めていけるに違いない。

  • メリハリをつけて働ける環境のため、育休後に復帰する女性も多数。2回育休を取得している人もいます。
    メリハリをつけて働ける環境のため、育休後に復帰する女性も多数。2回育休を取得している人もいます。
  • 明確な評価制度あり!2020年度も平均3.36カ月の賞与を支給。実力次第で5〜6カ月分得ることも可能です。
    明確な評価制度あり!2020年度も平均3.36カ月の賞与を支給。実力次第で5〜6カ月分得ることも可能です。
  • 4年連続で5%成長を持続。「技術力+深い専門性+社員の人間性」でお客様の信頼を獲得しています。
    4年連続で5%成長を持続。「技術力+深い専門性+社員の人間性」でお客様の信頼を獲得しています。

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