【社員数8名/大阪】女の転職typeとのコラボ掲載で、経験者含むエンジニア4名の採用に成功!

【社員数8名/大阪】女の転職typeとのコラボ掲載で、経験者含むエンジニア4名の採用に成功!

株式会社プランゼロ

  • IT・通信・web系エンジニア
  • ~99名
設 立
2014年2月
代表者
代表取締役社長 難波 亮一 / 代表取締役会長 石坂 利夫
資本金
1000万円
従業員規模
役員含め、8名(2021年2月現在)
業 種
  • IT・通信 / ITコンサルティング
  • 【事業内容】
  • ■CMSシステムの構築、保守・運用サポート
  • ■WEBサービスの構築、保守・運用サポート
  • ■カスタマイズによる、E-commerceシステム(EC CUBE 採用)の構築、保守・運営サポート
  • ■各システムにおける要件整理・画面設計の提案
  • ■ウェブ広告運用及び、ランディングページ制作・運用サポート
  • 採用企業担当者代表取締役社長 難波 亮一 様
  • 入社した方開発エンジニア 伊藤 様
  • 営業担当水澤彩佳

採用課題

■案件で即戦力となる方の採用のため、応募者の質を担保しながらの母集団形成が必要
■少人数の会社であるため、社風や志向性のマッチングが必要

原稿における工夫点

掲載プラン:type-B、女の転職type-R

■typeと女の転職typeのユーザー属性に合わせて原稿内での訴求内容を変更(女の転職typeではより“自由度”についてなど、働きやすさをアピール)
■代表の考えや展望に共感する方をターゲットとし、自由かつチャレンジングな社風を表すエピソードとして「現時点ではゲームを作れるエンジニアは在籍していないものの、2050年の東京ゲームショーへの出展を目標に掲げている」といった点など具体的な内容を記載
■経験者をターゲットとしているため、「自身のノートPCの持込も可」「仕事中のイヤホンもOK」などエンジニア視点での働きやすさを記載

掲載した結果

採用計画の2名を上回り、WEBデザイナー経験5年の男性、WEBデザイナー経験3年の女性、開発経験2年の男性、プログラミングスクール卒/実務未経験の女性の計4名を採用!

採用企業担当者の声

「方向転換」もできるから、自社にとってベストな運用を見つけられます。

■□採用課題と結果について□■
弊社はコーポレートサイトやWEBサービスなどの開発を行っております。今回は案件の増加に伴い、自社で技術力を持ちたいなと思っていたタイミングでの採用。3ヶ月~半年単位で新しい案件を外部に委託するか自社メンバーで担うかの判断を迫られるので、採用には急いでいました。大手広告メディア2社も同時に検討していたのですが、当社が求めるIT系人材の登録者数が多いことや水澤さんの対応力に惹かれ、typeさんを利用することにしました。
当初は2名が採用の目標だったのですが、結果的に採用できたのは計4名。想定よりもかなりうまくいきました。実務未経験の女性を1人含みますが、プログラミングスクールで知識の土台は身につけており、「100%伸びる」と確信を持てるポテンシャルとバイタリティのある方です。今順調に現場で活躍してくれています。

■□typeを利用して良かった点□■
「方向転換」に柔軟なところです。掲載の始めはスキル高めの方をターゲットに置いていたのですが、実はあまり思うように応募を集めることができなかったんですよね。typeの原稿修正は無料で行えますので、改めてターゲットを置きなおし、応募資格の欄をメインに修正をかけました。スカウトメールについても、もともと対象者の条件を厳しく絞っていたのですが、水澤さんからアドバイスをいただき条件を見直しました。この運用方法の方向転換があってから、応募数はわかりやすく変化しましたね。一度掲載したら終わりではなくて、状況によって求人の細部を見直したり、運用のサポートを都度受けられるところが良かったです。
今回の採用がうまくいったのは、typeさんと弊社の連携がうまくできたからだと思います。都度調整役として動いてくれた水澤さんのおかげです。彼女はゴールに向けた筋道を立てるための逆算力があります。原稿の打ち出しについても、「そこまでペルソナ考える?」ってびっくりするくらい綿密に立ててくれました。狙い取りの志向の人材が採用できたので、大変ありがたかったです。

type経由で入社した方の声

前回も今回も女の転職typeを利用して入社しています。

■□開発エンジニア 伊藤様□■
私は女の転職typeを利用して弊社に入社しました。女の転職typeは企業ごとに面接対策が載っており、面接にも安心して臨めるので利用していました。転職活動時は「小規模で風通しが良い」という点を軸にIT企業を探しており、社長の人柄や社風が伝わってきたのが弊社の求人への応募の決め手です。実際入ってみてもそこにギャップはなく、のびのび過ごさせてもらっています。

■□WEBデザイナー 田中様□■
私は女の転職typeを利用して入社するのはこれが2社目になります。1社目は知人に「求人の質が良い」と教えてもらったことがきっかけで利用し、その際に印象が良かったので今回も利用しました。弊社の求人には働き手目線の情報がたくさん載っており、魅力に感じるポイントが多かったので応募しました。働く上での自由度の高さは入社してもイメージ通り。むしろそれ以上です。

営業担当の声

ユーザーの属性やターゲットの志向を総合的に判断し、最適なご提案をさせていただきます。

代表の難波様と初めてお会いした際、弊社の求⼈サイトの印象は悪い状態でした。過去に採⽤できずに掲載終了してしまったことがあるとのことでしたので、原因がどこにあるのかを把握するために、初めての訪問ではとにかくプランゼロ様について知るということに徹底しました。その中で最も他社と差別化できるポイントだと感じたのは、難波様の今後の展望やお人柄でした。社員に気持ちよく仕事をしてほしいという考えや、仕事に対する未来展望に惹かれて⼀緒に仕事がしたいというユーザーが集まるようにコンセプトをご提案させていただきました。
また、今回は⼥の転職typeとの2媒体同時掲載でしたので、⼥の転職typeでは⾃由度の⾼さや美容・ファッション業界の案件にも携われることなど、特に⼥性が惹かれる魅⼒を打ち出す原稿にいたしました。
結果として、難波様と⼀緒に働きたい、⾵通しのよさに惹かれたという理由での応募者が多く集まり、開発エンジニア、WEBデザイナーそれぞれ2名ずつ採⽤ができました。難波様とコミュニケーションをとり、協⼒していただきながら運⽤できた結果だと思っております。今後ともプランゼロ様の成⻑にお⼒添えさせていただきます。

採用成功事例

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