【SES/社員数50名】初の求人掲載で経験者含む3名のエンジニア採用に成功！

■□採用課題と結果について□■
typeを利用するまではリファラル採用をしていました。知り合いづてに採用するため40代のメンバーが多く集まっており、今後の会社の存続を見据えてもっと若い層も採用し育てていきたいなと、採用方法の方向転換を検討していました。
当初は他の大手求人メディアとも悩んでいたのですが、タイミングや掲載コストの面でtypeに掲載することに決めました。
最終的な決め手は営業担当の三十日さんの熱意や人柄ですね。打ち合わせに手紙を書いて持ってきてくださったときもあり、そのときはびっくりしました。

掲載した結果、保有していた案件と合致する経験を持つ30代の方、プログラマー経験5年の30代の方、未経験で20代の方の計3名の採用ができました。採用ではスキルよりも人柄を重視しており、いずれも前向きで今後の成長が期待できる方々です。
（代表取締役　押田様）

■□typeを利用して良かった点□■　
１つ目は、他社と比べてもエンジニアの登録者が多いという点ですね。
２つ目はスカウトメールの反応が良かった点です。反応を見ながらターゲットやメールを送るタイミングを工夫して運用しました。スカウトメールを受け取った方からの応募も複数ありましたね。

最近では「おまかせダイレクトリクルーティングプラン」についてもお話を聞かせていただいており、その際には採用の運用についてやスカウトメールの有効な送り方についてより詳細にレクチャーしていただきました。前回の掲載で得たノウハウを活かして、次回はよりスキル面も重点においた、よりよい採用にしていけたらと思っています。

また、三十日さんはお友達のような感覚で気さくに話せる親しみやすい人柄です。何かあれば質問や相談も気兼ねなくできました。隠し事もしないし、運用の際も円滑なコミュニケーションができたのも良かったです。
（採用担当 近藤様）

企業様の採用課題に合わせて採用活動の運用までサポートしています

株式会社オーシーエム様は金融や保険、旅行会社などの開発案件を担っている設立22年目の企業様です。
今回のご掲載では、開発エンジニアとインフラエンジニアの募集をお任せいただきました。

お話をお伺いする中で、独自の制度をつくり福利厚生・待遇を充実されている点が他社との差別化を図れるポイントだと感じましたので、経験者向けに働く環境の魅力が伝わるような原稿の提案をさせていただきました。
また、求人を掲載しての採用が初めてとのことでしたので、お打ち合せの際は有効な採用フローや市況感についてお話しさせていただきました。求人数も多く、エンジニアの経験者採用は決して簡単ではありません。ターゲット層からの応募獲得に有効なスカウトメールをご活用いただいたり、できるだけ多くの方と面接の機会を設けていただくなど、押田様や近藤様に細やかかつ迅速な対応をしていただいたおかげで、3名の採用に成功することができました。

これからも、オーシーエム様の採用を全力でサポートさせていただきます。