【転職フェア】オンライン型エンジニア転職フェアで計4名のエンジニア経験者を採用！

オンライン型エンジニア転職フェアでは求人掲載よりも効率よく参加者の方とお会いすることができました

■□フェアを利用した理由と運営で工夫した点□■
正直当初オンライン型エンジニア転職フェアは全く選択肢になかったのですが、提案を受けて費用が抑えられそうだったので1回参加してみることにしました。参加者の方も事前にスキルや経歴などのレジュメを登録されているので、希望にマッチする経験者を見つけやすい点、20代30代の人気の若手の層も多く参加される点も決め手でした。

実施にあたって企業紹介ページを充実させることに力を入れました。フェアの参加者の方が自由に見ることができ、自社に興味を持っていただく最初のフックとなるページです。採用情報を外部サイトのリンクに飛ばしている他社様も多かったのですが、弊社は魅力をページ内に収めるように工夫しました。そのほうがページをパッと見ただけで伝わりますからね。また、面談を予定している方向けの動画も作成し、面談までの時間に面談相手の人柄や会社の雰囲気を掴んでいただきやすいようにしました。面談の際には5分ほど画面共有で会社を紹介するスライドを見ていただいたり、カジュアルな雰囲気づくりをしたりするなど、お互いのことを知れるような運営を心掛けました。

■□typeのオンライン型エンジニア転職フェアを利用して良かった点□■　
エンジニア転職フェアはIT経験者の割合が多い印象です。参加者と企業側でお互いのことをある程度知ってから面談を組むことができるので、広告掲載よりもよりマッチングを重視した採用ができたと思います。気になった方に絞って効率よく、予想よりも多くの方と接点を持つことができました。

また、来場者の属性データやフェア実績のレポートをフィードバックいただくことができ、大変参考になりました。弊社が採用に注力しているインフラエンジニアの人数や年齢といった参加者の属性から次回に向けた改善点を見つけることができました。「参加者の面談着席数が当日参加企業の中で2位でした」という話もいただけたので、私たち自身のモチベーションも上がりましたね。2回の利用で2回とも結果が出ているので、次回のエンジニア転職フェアにも出展予定です。