キャリアプラン別！秋のおすすめITエンジニア求人特集

プロジェクトマネジメントに関われるポジションの求人が増加中！
業務系エンジニアであれば、プロジェクトマネジメントなどの上流工程のスキルを身につけたいと考える人は多いだろう。そんなステップアップを目指すエンジニアにとって現在は多くのチャンスがある。金融、製造、流通など、業界を問わず多くの企業がシステム開発に踏み切っている今、その開発を手がけるシステム会社の多くが人員不足に悩んでいる。その中には上流工程に関われるポジションの求人も多い。特に大手のシステム会社は、取り扱う案件数の多く、かつ大規模プロジェクトも多く抱えている。その分人材採用に積極的だ。次へのステップアップを目指す中堅、若手エンジニアを歓迎する企業が増えており、チャンスの多いフィールドになっている。

【転職成功を引き寄せる効果的なアピール】
企業が求めているのは「開発からプロジェクトマネジメントまで一気通貫で行える力」だ。ただすでにその実績を持っている人材は少ないため、企業側もある程度ポテンシャル重視の採用を行っている。例えば、マネジメント経験が少なかったとしても、「顧客折衝や後輩育成の実績を生かしてこれからマネジメントスキルを向上させていきたい」などと、意欲を伝えるなども有効なPRになる。

自社サービスを持つ企業が増員を考えるケースが増加中！
Webサービス業界はトレンドの移り変わりが早く、新しいサービスが誕生しては消えていく。そのため、技術革新も頻繁に行われるのが常だ。この分野に身を置くWebエンジニアであれば、そんな変化の激しさを楽しみ、新しい技術の習得に積極的だろう。特にあらゆるサービスが市場に溢れている現在、Webサービスを展開している企業は事業競争が一層激しさを増してきており、常にサービスの改善に取り組むことが求められている。そのため、新しい技術に敏感なエンジニアを探している企業が増えてきている。だからこそ、技術トレンドに敏感、かつ最新技術の習得に積極的な、意識の高いWebエンジニアは市場価値が高く、チャンスも多いと言える。

【転職成功を引き寄せる効果的なアピール】
Web系のエンジニアにとって、最新技術への知見を持っていることは最重要ファクターと言える。そのため、開発スキルだけでなく、｢最新技術がトレンドに敏感｣｢技術力アップに前向き｣などのマインド面を重視している企業も多い。だからこそ、｢休みの日に自分でアプリ作りました｣といった意識の高さなどもプラスアルファでアピールすると、キャリアアップのチャンスも増えるだろう。

手厚い教育制度を用意し入社後の育成を視野に入れた採用が増加中！
常に現場に絶対数が不足しているインフラ系のエンジニア。さらに現在、仮想化技術をはじめとした技術革新と景気の回復が重なり、大規模なシステム導入を行う事業会社が増え、ますます人材が不足している。ITインフラ業務に関わっているエンジニアであれば、｢将来的には、設計・構築フェーズの業務に関わりたい｣と考えている方も多いだろうが、まさに今はチャンスがあると言える。それは、求人市場にインフラエンジニアが少ない事実を理解し、手厚い教育制度を用意することで入社後に設計・構築を手がけられるように育成する企業が増えてきているからだ。これから経験やスキルを身につけたいと考えるエンジニアにもチャンスが多いと言える。

【転職成功を引き寄せる効果的なアピール】
将来的な成長を見越しての採用をしている企業は、“これまで”の経験やスキルではなく、“これから”の意欲を重視している。そこで大切なのが、「スキルアップしたい」という意欲や熱意だ。「なぜ、設計フェーズにチャレンジしたいのか？」「なぜ、構築業務に関わりたいのか？」などをアピールすると、採用担当者に好印象を与えやすいと言える。また資格取得にチャレンジするのも効果的だ。

好景気の今、老舗企業は特に人手不足。人員を探している企業増加中！
IT業界は景気の波に影響されやすい。そのため「将来を見据えた働き方がしたい」といった声も少なくない。景気に影響されにくい企業としてあげられるのは、老舗企業だ。設立30年以上の企業であれば、ほとんどの場合、IT黎明期から事業を行っている。そのような企業は、長い事業年数で培われた取引先との信頼関係や幅広い顧客チャネルがある。特に多くの企業がシステム開発を行っている現在、そのような老舗企業にはメインの取引先からの依頼に加えて、その取引先企業の関連会社のプロジェクト依頼も増えている。人員に対して案件数がさらに増えており、人手不足の状態が多く発生している状態だ。そのため、求人を出している企業が急増している。

【転職成功を引き寄せる効果的なアピール】
老舗企業には勤続年数の長い先輩が在籍している。そのため、自身のキャリアのモデルケースを探しやすいというメリットがある。だからこそ、「キャリアの豊富な先輩とより良い開発を手がけたい」などとアピールすることも１つの手段。採用担当者は「なぜ他社ではなく、うちの会社を志望しているのか？」を知りたいもの。入社意欲が強いことをアピールできれば、内定獲得にも近づくはずだ。