知識を広げない転職に 未来はあるか?

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採用企業に聞く「スキルチェンジ転職の合否」判断ポイント採用企業に聞く「スキルチェンジ転職の合否」判断ポイント

スキルチェンジに求められる人物像とは?

当社ではインターネット広告の自社プロダクトを開発していることもあり、BtoBからBtoC、受託システムから自社システムに挑戦したいというSI出身の方が多く集っています。経験してきた言語は人それぞれですが、当社のサービスは言語を中心にシステム構築するのではなく、そのシステムにおける最良な言語を常に考えているため、一つの言語に固執していません。また、アーキテクトやPL・PMなど様々な職種がありますが、組み込み技術者がRubyを活用することや、システムの企画に携わることも当たり前のことになっています。過去の経験も大切ですが、新しいことへの挑戦意欲こそがスキルチェンジには求められ、当社でもそのマインドを重視しています。

浅野正隆(アサノマサタカ)
デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム株式会社
テクノロジーサービス本部 シニアマネージャー
浅野正隆(アサノマサタカ)
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書類選考では言語経験が重視される?

書類選考では特定の言語経験を気にしていません。実際、直近で採用した3名の技術者のうち2名は、当社の開発環境とは異なる経験を持つ技術者。VBやPL/SQLなどの言語経験者が、入社後にJavaやJSPを使っていますし、JavaからVBにスキルチェンジ後、さらにGeneXusでの開発に携わるエンジニアも活躍しています。1つの言語を実務レベルで使用できる方なら他言語への応用は可能。言語のスペシャリストという道だけではなく、上流工程での顧客折衝や、チームリーダーなど、それぞれの個性や得意領域で活躍する場があるからこそ、採用において特定の技術に固執しません。開発環境に拘らず、常に新たな技術や経験を求めてキャリアを磨いて下さい。
※GeneXusTMはGeneXusS.A.の登録商標です。

中島俊明(ナカジマトシアキ)
株式会社三菱電機ビジネスシステム
総務部人事研修課 課長 中島俊明(ナカジマトシアキ)
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