職種
POSシステムで世界シェア・国内シェアともにトップクラスの東芝テック。当社は東芝テックが100%出資したグループ会社で、案件の9割が受託開発です。
エンジニアにとって働きやすい環境が、96%という高い定着率につながっています。
■全て自社内開発
ショッピングセンター、コンビニエンスストア、飲食店…POSシステムは様々な業界に導入されています。東芝テックがお客さまからPOSシステムのアプリの開発ニーズをヒアリング。当社のシステムエンジニアがそのニーズをもとに、100%自社内で開発を行います。
■休日、福利厚生はグループ共通
土日祝お休み、年間休日127日、リフレッシュ休暇は連続5日間。
借上社宅や育児・介護休暇など、休日、福利厚生は東芝グループ共通です。
ワークライフバランスをとりながら、長く働ける環境です。
■リモートワークもOK
出社とリモートワークはそれぞれ週2〜3日。そのバランスはある程度エンジニアの裁量に任されています。お客さまや協力会社の状況を考慮しながら、うまく使い分けていきましょう。
開発に打ち込むための条件が整った当社で、これからのキャリアを築いていきませんか。
テックインフォメーションシステムズ株式会社が募集している求人の詳細です。
当社のプロジェクトは、親会社である東芝テックからの受託開発が90%を占め、安定した経営基盤を誇っています。東芝テックのPOSシステムは国内外ともにトップクラスのシェア。当社が受託するプロジェクトも多岐にわたります。ローキャリア層とベテラン層をブリッジする開発経験者を採用したいと考えています。
100%自社内開発を行っています。
※お客さま先への常駐は無し
※オフィスはフリーアドレス
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■開発環境
言語:C#、Java、Python、Oracle SQL など
OS:Linux など
サーバ:AWS、Google Cloud、Microsoft Azure など
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■プロジェクトの規模
平均15名(社員5名+協力会社のメンバー10名)
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■仕事の流れ
東芝テックの営業SEがお客さまを訪問、アプリ開発のニーズをヒアリング
(当社のシステムエンジニアが同行することはほとんどありません)
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当社のシステムエンジニアがそのニーズを把握、カスタマイズの仕様を決定
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協力会社とともに納期までのスケジュールを調整、レビュー項目を確定
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開発、レビュー、テストを経て、お客さまの店舗への導入立会い
※少人数体制をとっているので、要件定義などの上流から開発、リリースまでトータルに関わることができます。
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■年代構成
20代:42名、30代:19名、40代:59名
※それぞれ異なる業界のお客さまを担当し、ノウハウを蓄積。
そのノウハウを活かして積極的に後輩をサポートするなど、コミュニケーションは活発です。
POSシステムは導入すれば終わり、ではありません。
消費税率が変わる。チェーン店だけれども単独で独自のキャンペーンを行う。インボイス制度が導入される…。
当社のシステムエンジニアはその都度、システム内アプリの開発・改修を柔軟に進めています。
そして店舗責任者の方から「稼働が間に合ってよかった、ありがとう」と感謝されることは大きなやりがいです。
また、POSシステムは多くの人が目にする製品。
家族や友人に「これは自分が作ったんだよ」と自慢できることも、この仕事ならではです。
POSシステムは、業界やお客さまによって必要なカスタマイズが様変わりします。
そこでシステムエンジニアは3〜4年でローテーションを行い、守備範囲を広げてもらっています。
(例/コンビニエンスストア→ショッピングセンター→専門店 など)
ローテーションを経てPOSシステム全般に精通したら、その先には例えば以下のようなキャリアパスがあります。
◆主任→課長→部長→経営層というマネジメントコースを進む
◆東芝テックに出向し、流通・小売のDXを推進するプラットフォーム『ELERA』や、ビッグデータを扱う電子レシートサービス『スマートレシート』の開発に参画する
そのほかにも様々なキャリアパスを用意しています。
東芝テックや協力会社とのコミュニケーションが欠かせません
8:35 業務開始。メールチェック、タスク確認など
9:30 協力会社との打ち合わせ
10:30 成果物確認(レビュー)
11:0 東芝テックの営業SEと開発案件の設計検討会
12:0 昼休憩
13:0 オンライン会議で協力会社の進捗の確認
14:0 プログラミング作業
15:0 協力会社への作業依頼書の作成
16:30 部内での夕会で進捗を共有、課題の洗い出し
17:30 業務終了、明日の準備をして退社
■OJTが中心
まずはあなたの経験・スキル・得意分野を最大限に考慮してアサインします。
ただしPOSシステムのアプリ開発には独自のノウハウが必要です。
市販の参考書などに載っていない情報が多いので、先輩のアドバイスを受けながらOJTで身につけていくことが中心になります。
過去に作ったソースコードなどを開示しながら、先輩が丁寧に教えていきますので安心してください。
■毎月1on1を実施
上司と社員が月に1回、1on1で話し合う機会を設けています。次にチャレンジしたいプロジェクト、仕事上の悩みなど、何でも遠慮なく話してください。
以下のいずれかの経験をお持ちの方は歓迎します。
・情報システム開発、アプリケーション開発の実務経験
・ソフトウェア開発技術者としての業務経験
・何らかの情報系システムの開発経験(業務アプリ、インフラ、ネットワークなど)
・IT戦略を実現する業務系システムの要件定義、設計、開発などの実務経験
・スマホアプリ開発やデータ活用サービスなどの実務経験
採用担当より:
「派遣のエンジニアで、プロジェクトが替わるたびに常駐先が替わり、思うようにキャリアが積めなかった」
「前職では社長がトップダウンで何でも進めてしまうため、自由に意見が言えない環境だった」
というような理由から、当社に応募した方が現在活躍しています。
正社員
35歳/主任:月給35万円、年収560万円
40歳/開発マネージャー:月給48万円、年収766万円
年2回(2023年実績:4ヵ月)
月平均30時間程度。
みなし残業はなく、残業代は別途全額支給します。
東京都(品川区)、大阪府(大阪市淀川区)、愛知県(名古屋市熱田区)、静岡県、福岡県
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リモートワークOK
<年間休日127日>
■完全週休2日制(土日)
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇(平均取得日数14.6日 2022年度実績)
■リフレッシュ休暇(入社5年目以降5年ごと5日間付与)
■産後休暇
■育児休暇
男性社員の取得実績あり(2022年度)
募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。
1年半ほど前に「対話会」を始めました。社員5〜6名とファシリテーター1名でチームを組み、その時々のテーマについて半日かけて意見交換をするという取り組みです。
20代・30代・40代と年代で分けるなど、チームの作り方は毎回変えています。ふだん直接話す機会がない社員同士が本音ベースで話し合う。そんな場を提供してコミュニケーションを活性化させることが対話会の目的です。
きっかけは、東芝グループで導入しているエンゲージメントスコアで当社の強み・弱みをつかんだことでした。コロナ禍で減ってしまった社員間のコミュニケーションを増やし、よりエンゲージメントスコアを上げようと考え、対話会を実施しています。
「私は10年以上プログラミング開発に携わっていました。協力会社の方々がメインのチームを持った現在、レビュー視点の不足がないかを判断したり、プログラマーの気持ちを理解する上でその経験が活かせていると感じています」(2001年入社)
「前職でのお客様との関係はドライでしたが、当社では仲間意識の強さを感じています。東芝テックグループ内の案件が多いことが仲間意識につながっているのでしょう。それは大きな強みです」(1999年入社)
「東芝テックでは新規ソリューションの情報が先行していますので、出向している仲間にコンタクトを取り、最先端の情報を教えてもらい実務に活かしています」(2020年入社)
テックインフォメーションシステムズの社員定着率は96%、平均勤続年数は22年。どちらも驚異的な数字だ。
理由の一つは安定した経営基盤にある。親会社の東芝テックは、POSシステムで国内外ともにトップクラスのシェアを誇っている。その東芝テックが100%出資した会社ならではの安定性が同社の魅力と言える。東芝グループと共通の福利厚生、休日休暇、研修制度など、長く働きたいと考える社員にとってメリットの多い環境だ。
しかし「器」の部分だけが魅力ではないことが、取材を進めるうちにわかってきた。
先輩が後輩を丁寧に指導する風土。1on1、対話会やフリーアドレスの導入など、社内のコミュニケーションを活性化させる取り組み。社員のスキルアップを促す資格奨励金制度など、社員がモチベーション高く働くための様々な工夫が埋め込まれているのだ。
このような環境で開発に取り組めるエンジニアはとても幸運だと感じた。
テックインフォメーションシステムズ株式会社の会社概要です。
東芝テック株式会社100%出資
《事業内容》
■流通向け リテールソリューション事業
東芝テック流通業向け機器システムのソフトウェア開発およびカスタマイズ開発を行います。
■オフィス向け ITソリューション事業
マイクロソフトのビジネスプロダクティビティ製品のカスタマイズや導入支援を行います。
《求人のポイント》
■100%自社内開発
■POSシステムで世界・日本トップクラスのシェアを誇る東芝テックグループ
■東芝グループの福利厚生・休日休暇・研修制度
■年間休日127日
■完全週休2日制度(土・日)
■資格奨励金制度
■残業手当100%支給
■リモートワーク可
■オフィスはフリーアドレス
■勤務地は静岡・東京・名古屋・大阪・福岡(希望を考慮)
株式会社東芝
東芝テック株式会社
東芝デジタルソリューションズ株式会社
株式会社内田洋行
ウチダスペクトラム株式会社
日本ビジネスシステムズ株式会社
株式会社ジーアール
東芝インフォメーションシステムズ株式会社
SB C&S株式会社
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 など
※順不同、敬称略
1980年3月
218名(2024年4月現在)
男女比/男性:188名 女性:30名
1億円(東芝テック株式会社100%出資)
96億8100万円(2023年実績)
代表取締役社長 望月 孝紀
選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。
STEP01
Web応募書類による書類選考
STEP02
1次面接 ※遠方の場合はオンラインでも可
STEP03
2次面接 ※遠方の場合はオンラインでも可
STEP04
内定
※応募から内定まで2週間を予定しています。
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
テックインフォメーションシステムズ株式会社https://www.tecinfosys.co.jp/tecinfosys/index_j.html
〒410-2932
静岡県伊豆の国市大仁570
採用担当
TEL / 0558-76-9160
興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。
応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。
企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。
複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
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