株式会社ラックテクノロジーズ(旧社名:株式会社ソフトウェアサービス)

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募集している職種

株式会社ラックテクノロジーズ(旧社名:株式会社ソフトウェアサービス)の求人情報です。

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正社員
面接情報有
自己PR不要
話を聞きたい応募可

インフラエンジニア/上流チャレンジを支援!フルリモートも可能/100%チーム制/離職率5%以下/住宅手当あり

「設計・構築にすぐにチャレンジ!」 今は運用でも保守でも、問題なし。しっかりサポートします!

インフラエンジニア/上流チャレンジを支援!フルリモートも可能/100%チーム制/離職率5%以下/住宅手当あり
応募資格 ■インフラエンジニアとして何らかの経験をお持ちの方 運用や保守の方も歓迎します!業界/担当フェーズは問いません   100%チーム配属なの
給与 【年俸制】350万円〜600万円 【想定月収】29万1679円〜50万円 ※経験・スキル・保有資格などを考慮して決定します。 ※月額給与は年棒の12分
勤務地 <フルリモート、ハイブリッド(出社×リモート)可能!※希望考慮しますが、案件によります> ■本社/東京都千代田区平河町2丁目16番1号 平河
働き方 リモートワークがメイン

掲載終了予定日:2024.06.03

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正社員
面接情報有
自己PR不要
話を聞きたい応募可

開発エンジニア/フルリモートも可能/100%チーム制/離職率5%以下/住宅手当あり/設立以来無借金経営

「思ったよりも早く上流に行けました!」 そんなエンジニアの嬉しい声がたくさんあがっています

開発エンジニア/フルリモートも可能/100%チーム制/離職率5%以下/住宅手当あり/設立以来無借金経営
応募資格 ■何らかの開発経験をお持ちの方 言語/業界/担当フェーズは問いません   100%チーム配属なので、サポート体制が整っています! ■学歴不
給与 【年俸制】350万円〜600万円 【想定月収】29万1679円〜50万円 ※経験・スキル・保有資格などを考慮して決定します。 ※月額給与は年棒の12分
勤務地 <フルリモート、ハイブリッド(出社×リモート)可能!※希望考慮しますが、案件によります> ■本社/東京都千代田区平河町2丁目16番1号 平河
働き方 リモートワークがメイン

掲載終了予定日:2024.06.03

事業内容

株式会社ラックテクノロジーズ(旧社名:株式会社ソフトウェアサービス)の事業内容を紹介します。

株式会社ラックテクノロジーズ(旧社名:株式会社ソフトウェアサービス)
結局のところ、「安心して働けるかどうか」が一番大切!

■設立以来、無借金経営の安定基盤
■離職率5%以下
■100%チーム制
■年間休日120日以上。土日祝休み
■有給休暇は入社1年目から年20日付与
■最上流工程から関われる案件多数

1. アプリケーションソフトの設計・開発・導入支援・保守
2. Web関連ソフトの開発
3. クライアント/サーバーシステムの開発
4. サーバ/ネットワーク設計・構築
5. セキュリティサービス支援
6. 運用監視、ヘルプデスク

【当社の特徴】
■20代・30代エンジニアがシステム開発の中核を担う若い組織
■エンジニアが積極的にスキルアップできるよう教育制度も充実
■多岐にわたる業種・業界とのお取引で、確実なキャリアアップを実現

【事業フィールド】
■業種:金融機関(銀行・信託銀行・生損保・クレジット他)、公共機関、広告、航空、一般製造業、流通サービス業
■言語:Java、PHP、VB など

【備考】
労働者派遣事業許可番号 派13-308868
プライバシーマーク(Pマーク) 10822695(08)

企業概要

株式会社ラックテクノロジーズ(旧社名:株式会社ソフトウェアサービス)の企業概要を紹介します。

設立

1984年(昭和59年)7月

従業員数

262名(2023年4月1日現在)
平均年齢/36.2歳
男女比/8:2
中途入社者の割合/約40%

資本金

4800万円

売上高

24億1100万円(2023年3月期)

代表者

代表取締役社長 添田 新太郎

取材担当者より

客先常駐のある企業の場合、チーム配属と言えどもなかなか一体感や帰属意識は醸成されにくいことが多い。とりわけ100名を超える人数にもなると、より関係性は希薄化していく一方である。そんな中で、同社は活発なコミュニケーションで会社全体の熱量を高くしているユニークな企業だ。東証スタンダード上場企業のラックグループである同社は、リーマンショックなども乗り越え設立初期から無借金経営を続ける安定基盤が強みである。その安定性は働く社員の居心地のよさにも表れ、離職率は5%以下を維持し続けている。社員を惹きつける秘訣は何か。「上も下も関係なく、納得感を持って話し合う」という社風だ。「部下と上司の評価に乖離が生じた場合は再度MTGを行う」ほどだと人事担当は語る。本音で向き合える会社とはまさにこのことだろう。社員同士の密度の濃さが、同社ならではの“強さ”と“しなやかさ”を表しているのではないだろうか。

  • オンラインでも対面でも、社員同士が活発にコミュニケーションをとるカルチャーです
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  • 社内での学びのチャンスが多数!成長できる環境です
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  • 帰社日はほとんどのエンジニアが集まってお互いの情報交換や交流を楽しんでいます。
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