エンジニア採用・
中途採用のお役立ち資料

・typeがエンジニア採用に強い理由
・typeの特長、強み
・typeの会員属性データ
・エンジニア採用向けの商品ラインアップ
・プランの種類、掲載料金、キャンペーンについて
・掲載までの流れ、スケジュール

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・中途採用実施率・リモートワークやオンライン面接の実施率
・採用中の職種やポジション
・コロナ流行前後の採用単価の変化
・現在抱えている採用課題
・女性社員比率を上げる取り組みの実施率や背景　

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・ 新規求職,求人推移／有効求人倍率推移
・ 求人数,応募効果（全体）
・ 求人数,応募効果（ITエンジニア職）
・ 応募状況詳細（応募経路,職種別）

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・エンジニア採用をスタートする前に準備すべきこと
・社内にて採用計画のすり合わせを行う重要性
・競合他社・自社の理解のための基本項目
・中途採用に関する基本的な知識
・エンジニア転職者の3つの志向タイプ

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・エンジニア採用における応募獲得の基本ステップ
・応募を集める代表的な採用手法
・エンジニア募集向けの求人票・求人広告の作成ポイント
・エンジニアの応募を集めるスカウトメール文面のポイント

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・面接前に準備すべき4つのTODO
・面接における効果的な会社紹介のポイントとは
・優秀なエンジニアを見極める質問例とポイント
・入社へ動機づけするテクニックとは

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・採用におけるペルソナ設計の基本ステップ
・自社のニーズ、市場ニーズを考慮した「採用したい、採用できるターゲット」の決め方
・転職者目線を持ってミスマッチを防ぐ方法
・ペルソナ設計のテンプレートシート

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・代表的な採用手法の種類とそのメリット・デメリット
・採用課題別に適した採用手法の解説
・採用手法×採用課題の相性早見表

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・各選考フローにおいて、課題となりやすいポイントとその対策
ー書類選考基準におけるポイントや、選考における動機づけの仕方など
・採用成功のためにやるべきことをチェックできるシートつき

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・アフターコロナの採用環境と整備すべきこと
・コロナ流行で変化した「活躍する人材像」とペルソナ設計の見直しについて
・注力する企業が増えている「採用広報」とは
・円滑に面接していく「オンライン環境」について

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・スカウトメール文面作成のポイント
・エンジニア職・営業職の効果的なスカウトメール文面例

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