「勤務時間が契約と違った！？これってどうなの…？」 - 辛口説教部屋

新しい会社に入社して3ヶ月が経過しましたが、新しい会社の勤務時間に関して疑問があるのです。求人広告には、勤務時間が朝の9時〜夜の6時までと書いてありました。実際雇用契約した内容にも、勤務時間は朝の9時〜夜の6時まででした。

しかし実際入社してみると、朝礼や掃除など、朝8時には出勤しないといけません。毎週月曜日には、変なラジオ体操までやらされます。一度、人事に就業規則では、9時からの勤務なのに、就業時間外に業務を行うなら、賃金が発生すべきじゃないのか、これはおかしいんじゃないかと訴えましたが、「これが会社の文化だから」といって、全く話に取り合ってくれません。

朝の勤務は夜みたいに残業代がつかないので、すごく損をした気持ちです。社会人ってこういうものなのでしょうか？そもそも法律でこんなことって許されるのでしょうか。

どうもチリだよ。今日も頑張って悩みにお答えします♪就業規定と実際が異なっているのは、ちょっと問題だね。でも、「会社の文化だから」って言われてしまったら仕方がないのかも。

会社から「文化だから」ということで、何も説明や弁解がないと、「規定と違うじゃないか」って怒りたくなる気持ちもわかるけど、ここはちょっとだけガマンして、会社の文化に浸ってみるのはどうかな。

そんな文化に慣れてきたら、意外とその無駄に見える時間が社員同士のコミュニケーションに繋がっていたり、あなたにいい効果を生み出すかも知れないよ。
また、あなたが仕事ができて、会社に必要な人材になったら、今よりも発言力が強まってそんな変な会社の文化も変えられる救世主になるかも！？

損をしているという気持ちになってしまうかもしれないけど、この時間が何の役にたっているか一度よく考えてみたらいいかもね。
それでもその文化になじめなかったら、違う会社に転職してもいいと思うよ。