サクッと答えて、サクッと合格！？クイズ　転職の常識

最終面接まで行ったのに不採用…。
落ちた理由を人事に問い合わせても大丈夫？

※このクイズは「typeの人材紹介」のキャリアアドバイザーがお答えしています。
　転職活動における一般的な見解のため、すべてのケースにあてはまるわけではありません。予めご了承ください。

Ａ：○
答えてくれるかは企業によりますが、
今後の参考のために聞いてもＯＫ。

Ｂ：×
残念ながら、企業から届いたお断りメールの
文面がすべて。理由は自分で想像するべし。

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「typeの人材紹介」

キャリアアドバイザー
若宮

【解説】
せっかく最終面接まで行ったのに、不採用になってしまったのでは、理由が知りたくなりますよね。「先日はお忙しい中、面接のお時間をいただきありがとうございました。残念な結果となりましたが、今後の参考のために、採用に至らなかった理由を教えていただけませんでしょうか？」と、理由を問い合わせてみるのは問題ありません。ただ、企業にとってみれば、本当の理由はなかなか言いづらいもの…。「スキル不足」や「他の人に決まった」など、当たりさわりのない理由を返してくるのが一般的かもしれません。

一方、「typeの人材紹介」のような人材紹介会社を経由して応募した場合、キャリアアドバイザーが間に入るため、かなり率直な理由が分かる可能性が高いと言えます。「具体的に●●のスキルが低い」「受身な発想」「聞いていないことまで答える」など、本当のトコロが分かるので、今後の参考のために担当のキャリアアドバイザーとじっくり話し合ってみるといいと思います。