サクッと答えて、サクッと合格！？クイズ　転職の常識

【解説】
企業によってはたくさんの職種やポジションで、求人を募集している場合がありますよね。
同じ会社でも、気になる求人がいくつかある場合は、すべてに応募してしまいたくなる気持ちも分かります。
でも、企業の人事担当者は、毎日何十件何百件と来る応募の合否を見極めるので大忙し。同じ人からたくさんの応募があったのでは、手間を増やしてしまうことにもつながります。
したがって、一番志望度の高い求人にだけ応募するのがオススメ。他に気になる求人がある場合には、備考欄などに、第二希望、第三希望として、「○○求人にも興味があります」などと、一筆加えておくといいでしょう。相手は採用のプロですから、あなたの職歴や希望、志向をみて、「この方だったら、こっちのポジションの方が合いそう」と逆に提案してくれる場合もあります。

「typeの人材紹介」では担当のキャリアアドバイザーがあなたの「推薦状」をつけて企業への応募を行いますから、あなたの魅力がきっちり企業側へ伝わります。他のポジションへの転換や、急に欠員が出た、などの情報もすぐキャッチできるので、あなたの転職の可能性がひろがる可能性大です。