サクッと答えて、サクッと合格！？クイズ　転職の常識

【解説】
正社員と契約社員とでは、雇用形態での注目度や優位性は、あまり差がないと言えるでしょう。正社員でもサポート的な仕事だけをしている場合もあれば、契約社員でも責任あるポジションを任されている場合もあります。次にチャレンジしてみたい求人と比較して、より接点があり、経験が活かせそうな方をアピールするのがいいと思います。
職歴が2、3社程度とさほど長くない場合、職務経歴書は1社目から時系列で記載していくのが一般的。単なる雇用形態だけが理由で、直近から過去にさかのぼる逆年次式にする必要もないでしょう。自分が持ってるスキル、成果、経験を、いかに魅力的に、端的に、見やすくまとめられるかが勝負です。

「typeの人材紹介」では、担当のキャリアアドバイザーが、応募する求人ごとに、どのポイントをアピールしたら選考に通過しやすいかのアドバイスもさせていただいております。書類選考で落ちてしまってはもったいありません！希望する企業への面接にはできるだけ臨めるよう、私たちも全力でバックアップさせていただきます。