サクッと答えて、サクッと合格！？クイズ　転職の常識

応募前の企業に、
匿名で具体的な給与額を質問してもいい？

※このクイズは「typeの人材紹介」のキャリアアドバイザーがお答えしています。
　転職活動における一般的な見解のため、すべてのケースにあてはまるわけではありません。予めご了承ください。

Ａ：×
ムダな応募をしないために、
積極的に質問しましょう。

Ｂ：○
残念ですが、具体的な給与額は
教えてもらえない可能性が高いでしょう。

無料転職サポートなら
「typeの人材紹介」

キャリアアドバイザー
若宮

【解説】
求人情報の給与欄によくありがちな、「経験･能力を考慮し当社規定により優遇します」や「月給25万円以上」という表記。たしかに自分なら具体的にいくらもらえるのか、応募前に知りたい方も多いと思います。
しかし、まず「匿名で質問すること」は、社会人としてそもそもマナー違反！何か問い合わせる場合は、名前、メールアドレスくらいはきちんと明記することをオススメします。

ただし、おそらく具体的な回答を得られない可能性が高いのが「給与額」です。企業の選考プロセスでは、書類選考や面接をふまえて、具体的なスキルや経験、人物面を評価し、「給与額」を決定する場合がほとんど。「営業経験5年、28歳です」と言われたところで、具体的な回答はしにくいと思います。

「typeの人材紹介」なら担当のキャリアアドバイザーが応募前であっても、企業のホントのところをお伝えすることが可能です。キャリアカウンセリングをもとに、「Ａ社であれば、だいたい年収○○万円が可能」といったアドバイスや、「Ｂ社なら、月○○時間くらいの残業時間」といった実情もお話できますので、ぜひご利用ください。