サクッと答えて、サクッと合格!?クイズ 転職の常識
面接のお礼メール。
送った方が評価が上がる?
送った方が評価が上がる?
※このクイズは「typeの人材紹介」のキャリアアドバイザーがお答えしています。
転職活動における一般的な見解のため、すべてのケースにあてはまるわけではありません。予めご了承ください。
転職活動における一般的な見解のため、すべてのケースにあてはまるわけではありません。予めご了承ください。
A:×
上がります。
お礼メールは必須です。
上がります。
お礼メールは必須です。
B:○
お礼メールは
評価に関係ないでしょう。
お礼メールは
評価に関係ないでしょう。
【解説】
面接後のお礼メールは、感謝の気持ちを伝えるマナーとしておすすめしますが、これで評価が上がるというわけではないでしょう。逆に送らなかったからといって、マイナスに取られることもないと思います。送るならば、面接当日か翌日くらいまでがいいでしょう。
採用の可否はやはりその人のスキルや経験、人物像で決まりますから、面接時の受け答えが重要。「うっかりこれを聞き忘れた、アピールし忘れた」と、お礼メールに書き添えるのはかえって逆効果の場合も。「どうして面接時に言わなかったのだろう」と疑われてしまう可能性もあります。しっかり業界研究や自己分析をして、面接に臨むようにしてください。
「typeの人材紹介」では、面接後のお礼電話やメールは担当のキャリアアドバイザーが行います。その際、企業側の感触をさぐることもできますので、次の戦略もねりやすくなります。ぜひプロのアドバイスで、面接突破を目指しましょう!
経験豊富なアドバイザーがあなたと一対一で面談を行います。これまでのキャリアの棚卸しや、将来のご希望などをヒアリング。 あなたが活躍できる最適なお仕事をご紹介していきます。 |
企業によって求める人材のタイプや、書類上気にするポイントは様々。「typeの人材紹介」には「こうすれば通りやすい」という企業ごとの対策・ノウハウが豊富! 的確なアドバイスが可能です。 |
なかなか言いづらい年収の交渉も「typeの人材紹介」があなたに代わって行います。 事実、71%の人が年収UPに成功しています。 |
「typeの人材紹介」はtypeと同じ(株)キャリアデザインセンターが提供する無料の転職支援サービスです。typeは自分で求人を探して企業に応募しますが、「typeの人材紹介」はあなた専任のキャリアアドバイザーが、最適な求人のご紹介など以下のサービスを無料でご提供いたします。