このページでわかること
人事はどんな観点で応募書類を見ているのか
人事に「会いたい」と思われる応募書類の書き方
きちんと書くほど効果を発揮するtypeの便利機能
人事はどんな観点で
応募書類を見ているのか
人事に「会いたい」と思われる
応募書類の書き方
きちんと書くほど効果を発揮する
typeの便利機能
人事はどんな観点で
応募書類を見ているのか
応募書類Q＆A
人事の方に聞いてみました！
書類選考を行う際、まずはどこを見ていますか？
内容よりも、そもそも「応募情報がしっかりと埋まっているか」を見ています。任意の項目だからと空白ばかりだったり、1行しか書いてなかったりすると、「志望度が高くないのかな」と思ってしまうので、選考を通しにくいですね。すべての項目が程よく埋まっている書類の方がじっくり読もうという気になります。
「会いたい」と思う職務経歴書の特徴はなんですか？
その方が、今までどんな活躍をしていたのか、具体的にイメージがわく職務経歴書だと会ってみたいなと思います。業界の専門用語に分かりやすい補足説明があったり、業務内容が５W１Hで整理されていると、ご自身のことをしっかり伝えようとしてくれているな、と好印象を受けますね。
職務経歴の他に、「会ってみたい」かどうかを判断する項目はなんですか？
自己PR欄です。長所や短所を書かれている方は多くいらっしゃるのですが、読んでいて、とりわけ「会いたい」と感じる応募書類としては、「うちの会社でどう活躍できるのか」をイメージさせる情報が盛り込まれているかどうかですね。
どんな情報があれば活躍できるイメージがつきますか？
持っているスキルや経験、資格、マネジメント経験の有無の記載は欲しいです。 抽象的なものではなく、具体的な数字や情報があると、よりその人の人物像をイメージしやすいですね。
- 応募項目の埋まり具合からも志望度を判断している！
- 「自分のことを伝えよう」という気持ちを読み取っている！
- ただの長所より「うちの会社で活躍できそうか」を知りたい！
人事はどんな観点で
応募書類を見ているのか
応募書類は、企業が応募者について知る”初めての接点”です。人事が「会ってみたい」と思わなければ、書類選考は通りません。では、人事はどんなポイントで「会いたいと思う応募者」を判別しているのでしょうか？
応募書類Q＆A
人事の方に聞いてみました！
書類選考を行う際、まずはどこを見ていますか？
内容よりも、そもそも「応募情報がしっかりと埋まっているか」を見ています。任意の項目だからと空白ばかりだったり、1行しか書いてなかったりすると、「志望度が高くないのかな」と思ってしまうので、選考を通しにくいですね。すべての項目が程よく埋まっている書類の方がじっくり読もうという気になります。
「会いたい」と思う職務経歴書の特徴はなんですか？
その方が、今までどんな活躍をしていたのか、具体的にイメージがわく職務経歴書だと会ってみたいなと思います。業界の専門用語に分かりやすい補足説明があったり、業務内容が５W１Hで整理されていると、ご自身のことをしっかり伝えようとしてくれているな、と好印象を受けますね。
職務経歴の他に、「会ってみたい」かどうかを判断する項目はなんですか？
自己PR欄です。長所や短所を書かれている方は多くいらっしゃるのですが、読んでいて、とりわけ「会いたい」と感じる応募書類としては、「うちの会社でどう活躍できるのか」をイメージさせる情報が盛り込まれているかどうかですね。
どんな情報があれば活躍できるイメージがつきますか？
持っているスキルや経験、資格、マネジメント経験の有無の記載は欲しいです。 抽象的なものではなく、具体的な数字や情報があると、よりその人の人物像をイメージしやすいですね。
- 応募項目の埋まり具合からも
志望度を判断している！ - 「自分のことを伝えよう」
という気持ちを読み取っている！ - ただの長所より
「うちの会社で活躍できそうか」を知りたい！
人事に「会いたい」と思われる
応募書類の書き方
人事に「会いたい」と思われる応募書類を作成するために、おさえておきたい項目を３つご紹介します。
職務経歴書は5W1Hで具体的に
職務経歴書は抽象的ではなく具体的に書くことが大切です。例えばあなたがエンジニアである場合、言語や開発環境など、「できること」はもちろん大切ですが「案件の種類」「開発手法」など、詳細な情報を記載することにより、人事はあなたが今までどんな環境で仕事を行っていたかを具体的にイメージしやすくなります。
自己PRは、転職後にどう活躍できるかを書く
自己PRは、転職後に
どう活躍できるかを書く
自己PRの内容に具体的なエピソードを添えることで、具体性や信ぴょう性が増します。どんなシーンであなたの強みが発揮されたのかを端的にまとめつつ、それが応募先の企業でどう活かせるのかアピールできる内容に仕上げましょう。
持っているスキルは漏れなく記載する
持っているスキルは
漏れなく記載する
採用活動をしている企業は、「必要な人材」を明確に定めているものです。特に技術系の職種ではその傾向が強く、「専門知識」、「専門スキル」を必須条件としていることも多々あります。「募集要項」や「求める人物像」に目を通し、マッチするスキルや保有資格をアピールしましょう。
職務経歴欄や自己PR欄では、募集要項にマッチするものを1つか2つに絞って記載するのがおすすめですが、持っているスキルは全部伝えたいですよね。そんなときは「スキルシート」を使って、あてはまるものを全部登録しておきましょう。
思わぬスキルが目に留まって認められるかもしれません。
きちんと書くほど効果を発揮する
typeの便利機能
応募書類をきちんと埋めると、書類選考で戦えるだけでなく、typeを使った転職活動がもっと効率的になります。
typeでは通常のスカウトメールとは別に、以下のような特別な特典が付いているスカウトを受け取ることができます。
- 面接確約
- 面接交通費支給
- 出張面接可
- Web電話面接可
- 土日面接可
- 夜面接可
- 現場社員との面談
- 選考前面接
- 社内見学
いずれの特典も内定をお約束するものではありませんが、登録情報をしっかり記入することより、特典が受け取りやすくなります。転職活動をスムーズに進めるヒントとしてぜひ活用ください。
あなたのスキル・経験を匿名で公開することで、あなたに興味を持っている企業が分かるサービスです。個人を特定できる情報は公開されませんので、安心してご利用いただけます。職務経歴書をしっかり記入することより、いいねが受け取りやすくなり、あなたが存分に活躍できる企業との出会いをお手伝いします。企業は、個人情報以外の登録内容を見て「いいね」を付けるので、登録情報が充実しているほどたくさんの「いいね」が受け取れます！
キャリボ
typeのAIマッチングシステムである「キャリボ」は、ヒアリングや行動履歴からあなたに合った求人を提案していますが、経験職種や保有スキルの登録情報も、もちろん加味されています。なるべくたくさんあなたの情報を登録することで、キャリボから提案される求人が変わってくるはず。
きちんと書くほど効果を発揮する
typeの便利機能
応募書類をきちんと埋めると、書類選考で戦えるだけでなく、typeを使った転職活動がもっと効率的になります。
typeでは通常のスカウトメールとは別に、以下のような特別な特典が付いているスカウトを受け取ることができます。
- 面接確約
- 面接交通費支給
- 出張面接可
- Web電話面接可
- 土日面接可
- 夜面接可
- 現場社員との面談
- 選考前面接
- 社内見学
いずれの特典も内定をお約束するものではありませんが、登録情報をしっかり記入することより、特典が受け取りやすくなります。転職活動をスムーズに進めるヒントとしてぜひ活用ください。
あなたのスキル・経験を匿名で公開することで、あなたに興味を持っている企業が分かるサービスです。個人を特定できる情報は公開されませんので、安心してご利用いただけます。職務経歴書をしっかり記入することより、いいねが受け取りやすくなり、あなたが存分に活躍できる企業との出会いをお手伝いします。企業は、個人情報以外の登録内容を見て「いいね」を付けるので、登録情報が充実しているほどたくさんの「いいね」が受け取れます！
キャリボ
typeのAIマッチングシステムである「キャリボ」は、ヒアリングや行動履歴からあなたに合った求人を提案していますが、経験職種や保有スキルの登録情報も、もちろん加味されています。なるべくたくさんあなたの情報を登録することで、キャリボから提案される求人が変わってくるはず。
応募書類は、企業が応募者について知る”初めての接点”です。人事が「会ってみたい」と思わなければ、書類選考は通りません。
では、人事はどんなポイントで「会いたいと思う応募者」を判別しているのでしょうか？