人材コンサルタントが収入UPの分岐点を指南！ 技術者を悩ませる「究極の二択」

国内企業から外資系企業へ転職するケー スが多いのがIT業界だ。

「加藤氏の場合は本人の持っている技術や経験が高く評価されたケース。むしろ、それまで在籍していた企業からの評価が低すぎたんですね。岡本さんのように社内SEを望む人は多いんですが、たとえほかの分野の知識や技術、語学力などがあっても転職は難しいのが現状。アウトソーシングや外部委託が進んでいる分野なので要注意です」（竹田氏）

モノづくりの分野では最近、導入が進んでいると言われる「裁量労働制」や「成果主義」がどの段階で適用されるのかを確認しておく必要がありそうだ。

「大手以下、中堅規模の企業でも裁量労働制を導入するところが増えました。導入基準は企業によって異なりますが、ほとんどの場合は職位が上がると同時に適用されるので一時的に年収ダウンになります。その点、外資系の場合は、最初から両方の制度を取り入れているとも言えますが、かなり営業寄りで売り上げや業績に左右されることを覚悟しておいた方がいいですね」（河辺氏）

エンジニア個人の志向や転職回数、在籍年数にもよるが、IT系、モノづくり系ともに一度外資系へ転職すると国内企業への再転職が難しくなることも考慮しておいた方がいいだろう。