転職を成功させる4つのポイント |
| これまで転職希望者の声、企業の採用担当者の声を紹介してきた。それらの中から、転職希望者と採用担当者との間にはギャップがあることが分かる。そのギャップを埋める、転職成功4つのポイントをしっかり押さえよう！ 《2006年8月号より抜粋》 |
>> 今週の新着求人を見る <<
     応募者と採用担当者との間にあるギャップ。それを埋めないことには、転職を成功させることはできない。そのギャップを埋めるためのポイントを上にまとめた。何となくは分かっていても、書類作成時や、面接に臨む際には頭から抜け落ちてしまうことがあるだろう。 中途採用では、これまでに実績があり、多くのスキルを持っている人が採用されやすいことは事実。しかし、それだけでない。採用担当者もこれから一緒に働く人を選ぶため、いくら実績やスキルがあっても人間的に魅力がある人でなければ採用には至らない。人間として、社会人としての基本スキルが備わっていることが重要視されるのだ。 また、注目すべきは2つ目のポイント。中途は新卒と違って、現在自分の置かれている立場が人それぞれ違う。働きながらいい企業があれば転職したいという人、すでに退職していて一刻も早く働きたいという人など様々。特に後者にとっては、自分が企業を選ぶという考えはなかなか持てないかも知れない。しかし、自分が選んで納得した企業でなければ、またすぐに転職してしまうという事態になる可能性がある。 人によって転職する目的は違うが、転職を成功させたいと思うのは共通の考え。上にまとめた4つのポイントを押さえて、転職成功を実現させてほしい。 |
>> 今週の新着求人を見る <<
