在職中であれば、収入面からメンタル的に苦しくなることは少ないだろう。しかし、安定しているがゆえに、「守りの転職活動」になってしまう可能性を秘めていることは否定できない。現在までに築いてきた実績やポジション、クライアントとの関係――。会社からの引き止め工作によって、これらを捨てることが惜しくなり、決意が鈍ることもあり得る。 前回紹介したように、有利なのは退職済みの応募者。転職成功には、高い能力とスキルに加えて、「どうしても入社したい」という意思のアピールが必要になる。
転職活動に掛けられる時間は３カ月。限られた時間の中で業務が忙しくなれば、転職活動に使う時間とパワーが削られてしまい、結局活動自体をやめてしまう可能性も否定できない。心を折らずに転職活動への強い気持ちを持ち続けるコツは、面接などの転職活動におけるステップを進めることと、「転職活動を停止しないこと」だろう。例え内定を獲得できなかったとしても、書類選考に通過したり、面接などの次のステップに進むことで、自分の実力を確認することができ、それがモチベーションにつながっていくだろう。
次のステップに進んでいないのであれば、転職活動を続けることが必要だ。もし、多忙になって書類作成や面接を受ける時間を取れなくなったとしても、少なくとも求人情報誌やＷｅｂで採用動向だけは把握すること。
それでも、多忙になれば気持ちが萎えることもある。そんなときには、転職に関するＳＮＳを利用してはいかがだろうか？
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| 10月末 |
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退職意思表示 |
| 12月上旬 |
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ボーナス支給 |
| 12月末 |
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給与支給日を経て退職。転職活動スタート |
| 1月中旬 |
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書類選考、面接 |
| 2月下旬 |
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内定獲得 |
| 4月1日 |
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入社 |
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退職後に転職活動をする際の最大の問題点は、収入が絶たれることだろう。精神的に安定していなければ、思うような転職活動をすることは難しい。そのためには、「臨時収入」を得ることが必要となるのだ。
多くの企業で12月上旬は、ボーナス支給時期。ボーナスを貰うためのカギを握るのは、「10月末に退職の意思を伝えること」だ。
通常、退職意思を伝えてから退職日までの期間は、１カ月半?２カ月程度。退職意思を伝えてから２週間は会社側からの慰留期間となる。
その後、１カ月から２カ月が引継ぎ期間になると予想される。10月末に退職の意思を伝えれば、予想退職日はおおよそ12月下旬。ボーナスだけではなく、12月の給与まで貰うことも可能だ。
具体的なスケジューリングは以下の通り。12月末に企業選びなどをスタートさせ、１月中旬に書類選考や面接を経て、内定を獲得するのが２月末。３月を休養にあて、４月１日入社を狙うのが理想になる。
もちろん、前回までに紹介した通り、転職活動は３カ月が勝負。今回紹介した方法は、収入面のリスクヘッジであることを忘れてはいけない。リスクを軽減しながら、転職活動を行うことで理想の転職を実現しよう。 |
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