ITコンサルタントの職務経歴書サンプルと書き方のポイント

ITコンサルタントの職務経歴書を書くポイント

問題解決スキルや提案力を実績でアピールする

ITコンサルタントの仕事内容は取引先の企業・団体が置かれている状況や規模等によって異なり、ITコンサルタントは問題解決のためのアプローチ方法を臨機応変に変化させる必要があります。そういった職務上のスキルには経験が大きく影響し、企業側も応募者の職務能力を知りたいと思っているので、実績を丁寧に紹介することを心がけて職務経歴書を作成しましょう。専門性の高い職種ほど、スキルや経験が重視される傾向が強いです。職務経歴書は実績を詳細に伝えられるコミュニケーションツールなので、具体的に記載することに重点を置いて文書を作成しましょう。

ITスキルとコンサルティングスキルを別々にまとめる

ITコンサルタントの職務上の特徴として、ITとコンサルティングの知識・経験をそれぞれ求められることが挙げられます。それらのどちらをより重視するかは企業によって異なり、場合によってはどちらかが優れていれば書類選考を突破できることもあります。読み手に分かりやすいよう、職務経歴上可能であればITとコンサルティングに関する業務経験や実績を別々にまとめましょう。書類選考を通過する最大の要因は、採用担当者が「会ってみたい」と感じるかどうかです。ITコンサルタントとしての魅力を感じられる箇所を作ることを意識しましょう。

顧客折衝経験やプレゼン能力をアピールする

ITコンサルタントは、取引先とのコミュニケーションを取る頻度が高く、業者等の手配をする可能性もあるため、営業職のような顧客折衝経験やプレゼンによる提案力が重要になる職種です。IT関連の知識が豊富にあっても、顧客とのコミュニケーションを円滑に取りながら提案していくスキルがなければ顧客を納得させられません。コンサルタントの仕事はコミュニケーションの上に成り立つものです。特にIT系の職種からITコンサルタントに転身する際には、顧客折衝経験を意識的にアピールしましょう。具体的には、接客経験や営業経験、IT関連職で顧客対応を行った経験等が挙げられます。書類選考を通過して面接に進んだ際には、プレゼン能力をアピールするつもりで自身を応募先企業に売り込みましょう。

ITコンサルタントに求められる能力

顧客への提案力はもちろん、そのベースとなる専門知識も必要です。知識が豊富にあり選択肢が多ければ状況に応じて最適な改善策を立てやすく、顧客に対して具体的に説明するための材料にもなります。

ITコンサルタントは企業の経営層に対して提案する機会が多く、データや事例等を基に顧客が納得できるように提案する必要があるため、基本的なビジネスマナーやPCスキルに加え、プレゼンスキルも必要になります。

徹底的な準備力がITコンサルタントには必須です。資料作成に加え、企業についてリサーチ・分析し、念入りな準備をしてから企業側とコミュニケーションを取ることで提案ミスが減少し、企業側に安心感を与えられます。

ITコンサルタントは責任者として管理業務を行う機会が多く、マネジメント能力が求められます。品質や進捗状況等を常に把握し、適切なコミュニケーションを取りながら業務を進めていく必要があります。