SEなら誰でも一度は憧れたことがあるであろう職種、ITコンサルタント。業務の実態がわからない、採用ハードルが高そう……といったイメージに尻込みして応募に踏み切れずにいるSEも多いのではないだろうか。しかし前出の丸山氏は、SEとしての経験はコンサルタントとして働く場合にも大きな武器になると指南する。 「SEとしてITの技術と経験を培った人は、コンサルタントに転身したあとも、顧客への提案内容の具体性や実現可能性の高さにおいて優れています」 ともすれば抽象論に終始しがちなコンサルティングにおいて、SE出身のコンサルタントが有利に活躍できるフィールドは決して狭くはないようだ。 IT監査が注目されるワケ ここで注目したいのが、ITコンサルタントとして監査法人に勤めるという選択。つまりIT監査のプロになることだ。 「日本版SOX法の施行が近々予定されていますが、それにより監査の重要性はますます高まるでしょう。これまであまりメジャーとはいえなかったIT監査というジャンルが、確固たる専門職種として確立されてゆくと思います」（あずさ監査法人 IT監査部・横尾大亮氏） 求人が活況な今こそ、勇気を出して挑戦してみてはいかがだろうか。

高橋篤行氏 アクセンチュア株式会社 コンサルタント 1998年に新卒で入社したSI企業でネットワーク系システムエンジニアを担当。2005年4月にアクセンチュアへコンサルタント職として入社

「コンサルティング業務未経験の自分がコンサルタントへの転職を決意するには勇気が要りましたが、熱意があれば意外に道は開けるものですね」 そう語るのは、2005年4月にアクセンチュアへコンサルタントとして転職を果たした高橋篤行氏だ。大学卒業後に新卒で入社したSI企業では、ネットワーク系システムエンジニアを担当。年数を経るにつれて要件定義や要求分析、システム設計といった上流工程を任せられることも多くなり、IT技術者としては恵まれた状況にあったという。 「恵まれた立場でいろんな業務を経験できたからこそ、技術だけを駆使して問題を解決することの限界を感じることが多くなりました。もっと根本から、課題解決の提案ができる人間になりたいと思うようになったんです」 その想いが高橋氏にとって、コンサルタントを志望するきっかけとなった。不安を抱えつつも人材紹介会社を通じてアクセンチュアに応募し、ネットワーク構築を通じて培われた課題解決能力を買われて見事に内定を獲得。 「自分の可能性を自分の思い込みだけで限定するのはナンセンス。1人であれこれ悩むよりはアクションを起こしてみることですね」

高橋を評価した点としては、技術者としての幅広い実績もさることながら、論理的思考力のポテンシャルを感じたことにあります。面接を通じて高橋の話しぶりには業務経験に裏打ちされた論理が一貫して感じ取れました。コンサルティング自体の業務経験がなくとも、こうしたポテンシャルと、それを裏付ける説得力を持った職務経歴がある人材は、正当に評価したうえでお迎えするのが当社の方針です。

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