推奨応募数とは。

理想の転職を実現するために、typeが推奨している応募数です。
内定を得るためではなく、転職で失敗しないために必要な応募数の基準値とお考えください。

転職ではたびたび「１番早く内定が出た企業へとりあえず入社したところ、後から後悔した…」という失敗が起こります。
このような失敗をしないために大切なのは、複数の内定先を比較することです。

内定率はおよそ20%です。（※キャリアデザインセンター調べ）
そのため、仮に3社の内定を獲得し、それぞれの労働条件を比較してから入社を決めると考えた場合、15件の応募が必要となります。

内定承諾時に慎重な判断をしていただき、typeで理想の転職を叶えていただくために、この15件の応募を基準値としてご案内いたします。

その他、転職の進め方でお困りの場合は、転職のノウハウをご参考ください。

※内定率は職種・業界・市況・あなたの経歴により変動します。推奨応募数はあくまでも基準値としてお考えください。