株式会社エスプリフォートの転職・求人情報

取材にご担当いただいたのは採用担当の小川さん。話を聞くと、同社のエンジニアを大切にする社風が伝わってきたので、どれだけエンジニアと向き合うかを聞いてみた。すると、「評価面談を年3回。平均2時間くらいは行いますね。もちろん、全員が全員というわけではないのですが」、という答えが返ってきた。自社の社員がイキイキと働けるように、時間をかけて向き合っているのだ。

だからこそ、ステップアップを実現したい向上心の強い社員には、マネジメントやプロジェクトリーダーなど責任あるポストを、ビジネス面で強くなりたい方にはITコンサルタントやビジネスエンジニアとしてのキャリアを任せている。自社内開発や直請け案件多数という環境だからこそなせる業だが、その結果、社員のスキル・キャリアが自然と磨かれ、会社自体の成長にもつながっているのだ。

エスプリフォートは社員を大切にし、社員が会社を大切にしたいと思える企業だ。