株式会社 日翔テクノ

株式会社 日翔テクノの転職・求人情報

株式会社 日翔テクノの中途採用情報です。同社の事業内容や募集中の転職・求人情報を掲載しています。企業のことを詳しく知りたい場合は企業概要をご覧ください。

募集している職種

株式会社 日翔テクノの求人情報です。

正社員
話を聞きたい応募可

開発エンジニア/未経験OK/残業10h以下/Web面接可能/心理カウンセラー常駐/充実の資格取得支援あり

「仕事、好きじゃなくていい」って思ってます。

開発エンジニア/未経験OK/残業10h以下/Web面接可能/心理カウンセラー常駐/充実の資格取得支援あり
応募資格 ◆学歴不問/転職回数不問/第二新卒OK◆ ◆開発エンジニアとして実務経験をお持ちの方(※工程や業界は一切問いません) ★まずはご相談下さい!★ 「やる気はあるけど、スキルに自信がない…」 「業務系システムにおける開発経験が浅い…」 とお悩みの方にも、なるべくお会いしたいと思います。
給与 ★経験により月収60万円も可!(残業代含む) 最低給は月給25万円 経験が浅くてもハイスキルの方には月給60万円以上も可能です。 年齢・経験に関係なく、スキル・業績により評価します。 ※当社社員の最高月収は85万円(SAPエンジニア) ※試用期間1か月あり(その間の、待遇・給与に差異はありません) ※残業代は別途支給いたします ☆固定残業制のない明瞭な給与体系を整えています。
勤務地 東京23区内が中心です。 多摩地域の一部、神奈川県(主に横浜、川崎)、千葉県(海浜幕張、柏、千葉ニュータウン) ※ご希望の勤務地域を優先します ※リモート・在宅など働き方に関する相談も可能です! 【本社】 東京都千代田区神田和泉町1番地7の9 村木ビル3階 ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
働き方 リモートワーク相談可能

掲載終了予定日:2025.12.15

正社員
話を聞きたい応募可

インフラエンジニア/未経験OK/転職回数不問/ブランクOK/入社前カウンセリングあり/残業月10h以下

頑張りすぎなくていい。 「自分を一番大事にする」エンジニアになりませんか?

インフラエンジニア/未経験OK/転職回数不問/ブランクOK/入社前カウンセリングあり/残業月10h以下
応募資格 ◆学歴不問/転職回数不問/第二新卒OK◆ ◆インフラエンジニアとしての実務経験をお持ちの方(※工程や業界は一切問いません) ★まずはご相談下さい!★ 「やる気はあるけど、スキルに自信がない…」 「業務系システムにおける開発経験が浅い…」 とお悩みの方にも、なるべくお会いしたいと思います。 【このような方は歓迎します!】 ◆安心しながら働ける環境をお探しの方 ◆自分の得意分野だけで働きたい ◆残業なしなど、マイペースで働きたい ◆技術や人間関係など、いつでも相談できる人がほしい
給与 \経験により月収60万円も可!(残業代含む)/ ★最低月給25万円~ ★経験・スキルにより月給60万円以上 ※当社社員最高月給は85万円(入社4年目 SAPエンジニア) ※試用期間1か月あり(その間の、待遇・給与に差異はありません) ※残業代は別途支給いたします ☆固定残業制のない明瞭な給与体系を整えています。
勤務地 東京23区内が中心です。 多摩地域の一部、神奈川県(主に横浜、川崎)、千葉県(海浜幕張、柏、千葉ニュータウン) ※ご希望の勤務地域を優先します ※リモート・在宅など働き方に関する相談も可能です! 【本社】 東京都千代田区神田和泉町1番地7の9 村木ビル3階 ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
働き方 リモートワーク相談可能

掲載終了予定日:2025.12.15

事業内容

株式会社 日翔テクノの事業内容を紹介します。

株式会社 日翔テクノ
「反省より改善」「100点より継続」。うつ病経験のある代表が作った、社員の心に寄り添うITインフラ企業です。

《会社の魅力》
■フレックスタイム制
■土日祝休み
■転職回数不問
■学歴不問
■在宅勤務案件多数あり

《事業内容》
□システムインテグレーション
□製造請負
□訪問看護
□労働者派遣

《登録認可番号》
□派遣:派13-311830
□介護:0960190403

企業概要

株式会社 日翔テクノの企業概要を紹介します。

設立

2007年5月22日

従業員数

正社員:65名/パートナー(協力会社など):32名

資本金

6000万円

代表者

代表取締役CEO 河原﨑 広宜

取材担当者より

「頑張るな」と本気で言う代表に出会ったのは初めてだった。河原﨑氏は「会社の利益より、社員が長く働けることが大事」──この言葉は、自身がエンジニア時代4年間の休職経験から生まれた、深い人間理解に基づいている。驚くべきは定着率98%という数字だ。「ずっとプログラミングだけでいい」「上流工程への強制なし」という方針は、エンジニアたちの本音に真正面から応えている。Java、Python、AI案件まで幅広く保有しているからこそ、社員の希望を実現できる。また、印象的だったのは「頑張らないことが幸せにつながる」という価値観。有給を全部使い切る社員、月10時間以下の残業、リモート案件の豊富さ。取材を通じて感じたのは、この会社が本気で「無理しない働き方」を実現しているという事実である。疲弊した開発者にとって、ここは確かな居場所になるのではないだろうか。

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