ビーパートナーズ株式会社

ビーパートナーズ株式会社の転職・求人情報

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ビーパートナーズ株式会社の求人情報です。

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正社員
自己PR不要

SE/PG【Webオープン系】◆20〜30代多数活躍中◆現在社員の9割が在宅勤務中!◆残業月平均12.1時間

エンジニアとしての成長・キャリアアップを応援する環境があります。 《社員の9割がリモートワーク中!》

SE/PG【Webオープン系】◆20〜30代多数活躍中◆現在社員の9割が在宅勤務中!◆残業月平均12.1時間
応募資格 ◆学歴不問 ◆第二新卒歓迎 ◆エンジニアとしての実務経験がある方(目安:2年以上/フェーズ・言語不問) 【こんな方は特に大歓迎です】 ◆JavaやPHPを使用した開発経験がある ◆ゆくゆくはマネジメントポジションに就きたい ◆自分の成長を実感できる環境がいい ◆チームワークを大切にしたい
給与 《月給最大50万円〜可能!》 月給24万円〜50万円+賞与年1回+交通費全額支給+その他各種手当 ※経験やスキルを考慮し決定します ※上記には固定残業代(40時間分/6万1500円〜11万7000円を含みます) ※40時間を超える残業に対しては、残業代を別途全額支給します ※試用期間(3ヶ月)中も、給与や待遇に差異はありません ◆賞与年1回(12月)※業績に別途決算賞与支給 ◆昇給年1回(1月)
勤務地 東京都・神奈川県のプロジェクト先にて勤務していただきます。 ※勤務地は希望を考慮します。 ※転勤はありません。 【本社】東京都千代田区一ツ橋2-6-3 一ツ橋ビル2F 《アクセス》 東京メトロ半蔵門線・都営新宿線 「神保町駅」A1番出口より徒歩2分

掲載終了予定日:2021.05.13

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正社員
自己PR不要

業務系SE【PM/PL候補】20〜30代多数活躍中◆現在社員の9割が在宅勤務中!◆残業月平均12.1時間

着実なスキルアップで、キャリアを築いていく。 《社員の9割がリモートワーク中!柔軟な働き方を実現!》

業務系SE【PM/PL候補】20〜30代多数活躍中◆現在社員の9割が在宅勤務中!◆残業月平均12.1時間
応募資格 ◆学歴不問 ◆第二新卒歓迎 ◆エンジニアとしての実務経験がある方(目安:2年以上/フェーズ・言語不問) 【こんな方は特に大歓迎です】 ◆JavaやPHPを使用した開発経験がある ◆ゆくゆくはマネジメントポジションに就きたい ◆自分の成長を実感できる環境がいい ◆チームワークを大切にしたい
給与 《月給最大60万円〜可能!》 月給35万円〜60万円+賞与年1回+交通費全額支給+その他各種手当 ※経験やスキルを考慮し決定します ※上記には固定残業代(40時間分/6万1500円〜11万7000円を含みます) ※40時間を超える残業に対しては、残業代を別途全額支給します ※試用期間(3ヶ月)中も、給与や待遇に差異はありません ◆賞与年1回(12月)※業績に別途決算賞与支給 ◆昇給年1回(1月)
勤務地 東京都・神奈川県のプロジェクト先にて勤務していただきます。 ※勤務地は希望を考慮します。 ※転勤はありません。 【本社】東京都千代田区一ツ橋2-6-3 一ツ橋ビル2F 《アクセス》 東京メトロ半蔵門線・都営新宿線 「神保町駅」A1番出口より徒歩2分

掲載終了予定日:2021.05.13

事業内容

ビーパートナーズ株式会社の事業内容を紹介します。

ビーパートナーズ株式会社
各エンジニアの実体験や気付いたこと、感じたことがノウハウとなって皆に蓄積されます。

■プロジェクトマネージメントサービス
■ITコンサルティング
■ERPコンサルティング
■システム設計・開発 (EC、ERP、スマートデバイス等)

【同社が出資する関連会社】
・株式会社フューチャーアース(インフラ専門)
・アクロビット株式会社(基幹業務パッケージ専門)
※グループ企業総勢で130名体制

企業概要

ビーパートナーズ株式会社の企業概要を紹介します。

主要取引先

アクセンチュア株式会社
アビームコンサルティング株式会社
EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社
株式会社インターネットイニシアティブ
株式会社SRA
株式会社オープンストリーム(豆蔵ホールディングス)
株式会社ケイ・ウノ
コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社
株式会社ジェーエムエーシステムズ
TIS株式会社
東海カーボン株式会社
東急リバブル株式会社
他 (五十音順、敬称略)

設立

2009年12月

従業員数

中途入社者の割合/60%

資本金

1,000万円

代表者

代表取締役 紀平 伸太郎
ERPサービスの立ち上げに携わり、IT業界で営業/ディレクターとしてキャリアを積む。中堅ソフトウェアハウスの副代表や東京都情報産業協会の経営委員会副委員長を務めるなど、永きに渡りIT業界の変遷を俯瞰している。

取材担当者より

「社員がやりたいことはなるべく叶えてあげたい」と話す人事担当者。スキルアップのために外部セミナーを数多く受けられるような環境を整えたり、年次やスキルレベルに合わせた業務のミッションや業務フローの道筋を立てるなど、社員一人ひとりを思っているからこその施策や制度が豊富にある企業だと感じた。また社員が自主的に帰社して、エンジニア同士でコミュニケーションをとった後食事や飲みに行くことも多いとのこと。「戻りたくなるオフィス」があるからこそ、前のめりにスキルの底上げやキャリアアップを目指す人が沢山集まっているのではないかと感じた。


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