株式会社エム・アンド・アイの求人・中途採用

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株式会社エム・アンド・アイの求人情報です。

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正社員

自己PR不要

話を聞きたい応募可

インフラエンジニア／前職給与保証／リモート案件75％／定着率95％以上／チームで参画／150以上の外部研修あり

【チーム参画＆先輩エンジニアのフォロー充実】安心のサポート体制で、スキルアップと働きやすさを両立！

応募資格	★20代〜30代の若手層が多数活躍中 ★上流工程へステップアップしたい方も歓迎 ◎学歴不問 ◎インフラエンジニアとして運用保守・テストの経験をお持ちの方＼このような方にオススメです／ ◎常に成長を求められる環境に少し疲れてしまった方 ◎会社からの過度なプレッシャーなく、自分のペースで働きたい方 ◎安定した経営基盤のある会社で、心にゆとりを持って長く働きたい方
給与	★前職給与を保証！ ■月給30万円～65万円 ※年齢・経験・能力などを十分に考慮の上、当社規定により決定いたします。（経験者の場合、前職給与や希望を面談でしっかりお伺いし、お互いに納得のいく形で決定します）・いずれも固定残業代（月13時間分／2万2867円～4万9517円）が含まれます。超過分は別途支給いたします。＜各種手当＞ ★交通費全額支給 ★時間外手当 ┗管理職（アシスタントマネージャーもしくはテクニカルチーフ）未満が対象 ★家族手当・役職手当・業務手当など ★資格取得報奨金制度（最大25万円）・AWS認定（Foundational：5万円／Associate：10万円／Professional・Specialty：各15万円）・Cisco Systems（CCNA：5万円／CCNP：10万円／CCIE：20万円）・VMware認定（VCA：5万円／VCP：10万円／VCAP：15万円／VCIX：20万円／VCDX：25万円）・情報処理安全確保支援士／ネットワークスペシャリスト：各20万円・JDLA E検定（エンジニア）：15万円 ※上記以外にも【全50種類以上】を用意しています。 ※3ヶ月の試用期間あり。その間の待遇・給与に差異はありません。
勤務地	＜リモート活用率は75％以上！＞東京本社、または東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県などの首都圏の各プロジェクト先。そのほか、北海道・新潟・茨城・大阪・福岡などの案件もございます。 ※勤務地はご本人のご希望を考慮のうえ決定いたします。 ■東京本社東京都千代田区内神田1-2-8 楠本第2ビル3F ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
働き方	リモートワークOK

掲載終了予定日：2026.10.22

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正社員

自己PR不要

話を聞きたい応募可

開発エンジニア／リモート75％／前職給与保証／定着率95％／月給35万～も可／大手・上流工程の案件が多数

＝代表、経営層、営業がほぼエンジニア出身！＝現場の気持ちが分かる組織で、納得のいくキャリアを。

応募資格	◎何らかのシステム開発経験をお持ちの方 ◎学歴不問【このような方にオススメです】 ◎将来のキャリアに迷いがあり、一緒に考えてくれる環境を探している方 ◎自分を一つの「労働力」としてではなく、一人の人間として尊重してほしい方 ◎無理な働き方から抜け出し、安定した環境で長くエンジニアを続けたい方
給与	★前職給与を保証！ ■月給40万円～65万円 ※年齢・経験・能力などを十分に考慮の上、当社規定により決定いたします。（経験者の場合、前職給与や希望を面談でしっかりお伺いし、お互いに納得のいく形で決定します） ※いずれも固定残業代（月13時間分／3万472円～4万9517円）が含まれます。超過分は別途支給いたします。【月給例】・経験5年程度の方：40万円～・経験7年以上の方：50万円～＜各種手当＞ ★交通費全額支給 ★時間外手当 ┗管理職（アシスタントマネージャーもしくはテクニカルチーフ）未満が対象 ★家族手当・役職手当・業務手当など ★資格取得報奨金制度（最大25万円）・高度IT資格（アーキテクト／PM／DBスペシャリスト等）：各20万円・JDLA E検定（エンジニア）：15万円・AWS認定（Foundational：5万円／Associate：10万円／Professional・Specialty：各15万円）・Java資格（Bronze：3万円／Silver：5万円／Gold：10万円） ※上記以外にも【全50種類以上】を用意しています。 ※3ヶ月の試用期間あり。その間の待遇・給与に差異はありません。
勤務地	＜リモート活用率は75％以上！＞東京本社、または東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県などの首都圏の各プロジェクト先。そのほか、北海道・新潟・茨城・大阪・福岡などの案件もございます。 ※勤務地はご本人のご希望を考慮のうえ決定いたします。 ■東京本社東京都千代田区内神田1-2-8 楠本第2ビル3F ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
働き方	リモートワークOK

掲載終了予定日：2026.10.22

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正社員

自己PR不要

話を聞きたい応募可

開発エンジニア/リモート75％/定着率95％/基本チーム配属/前職給与保証/20代～30代活躍/上流案件多数

＼透明な評価制度×スキルを伸ばす仕組みに注力／頑張りが正当に認められる環境で「一段上のエンジニア」へ！

応募資格	★20代〜30代の若手層が多数活躍中 ★上流工程へステップアップしたい方も歓迎 ◎学歴不問 ◎開発エンジニアとして運用保守・テストの経験をお持ちの方＼このような方にオススメです／ ◎「開発に挑戦したいけど、一人で現場に出るのはまだ不安」と感じている方 ◎会社都合の目標を押し付けられず、自分の歩幅でスキルを広げていきたい方 ◎定着率の高い「人」を大切にする職場で、腰を据えて長く活躍したい方
給与	★前職給与を保証！【月給例】・経験1～3年程度の方：30万円～・経験3年以上の方：35万円～ ■月給30万円～50万円 ※年齢・経験・能力などを十分に考慮の上、当社規定により決定いたします。（経験者の場合、前職給与や希望を面談でしっかりお伺いし、お互いに納得のいく形で決定します）・いずれも固定残業代（月13時間分／2万2867円～3万8090円）が含まれます。超過分は別途支給いたします。＜各種手当＞ ★交通費全額支給 ★時間外手当 ┗管理職（アシスタントマネージャーもしくはテクニカルチーフ）未満が対象 ★家族手当・役職手当・業務手当など ★資格取得報奨金制度（最大25万円）・基本情報技術者：5万円・応用情報技術者：10万円・Java資格（Bronze：3万円／Silver：5万円／Gold：10万円）・JDLA E検定（エンジニア）：15万円・AWS Certified AI Practitioner（AIFC01）：5万円 ※上記以外にも【全50種類以上】を用意しています。 ※3ヶ月の試用期間あり。その間の待遇・給与に差異はありません。
勤務地	＜リモート活用率は75％以上！＞東京本社、または東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県などの首都圏の各プロジェクト先。そのほか、北海道・新潟・茨城・大阪・福岡などの案件もございます。 ※勤務地はご本人のご希望を考慮のうえ決定いたします。 ■東京本社東京都千代田区内神田1-2-8 楠本第2ビル3F ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
働き方	リモートワークOK

掲載終了予定日：2026.10.22

事業内容

株式会社エム・アンド・アイの事業内容を紹介します。

【株式会社エム・アンド・アイで働く魅力】
◎社員定着率95%以上（2024年・2025年の新卒定着率は100%）
◎リモートワークの割合75％（案件によってはフルリモートや完全在宅できる可能性もあり）
◎年間休日125日以上
◎残業月平均8.0時間
◎約150種類の外部研修講座・Udemyなど研修＆サポート体制充実
◎資格取得報奨金制度（最大25万円の祝金支給）
◎一次/二次請案件の割合55％（エンドユーザーとの直取引も多く上流工程から携われる環境）
◎セルフデシジョン制度（ご自身のキャリアをマネジメントかスペシャリストか自ら選択可能）
◎女性の育休取得率100%

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■アプリケーション開発・運用
■インフラ設計構築・運用

【プロジェクト例】
・金融システム開発
・製造業生産管理システム開発
・物流販売システム開発
・IT基盤設計構築（サーバー・ネットワーク）
・セキュリティ対策・運用支援
・インフラ仮想化支援
・AWSインフラ設計構築・アプリケーション開発
など

企業概要

株式会社エム・アンド・アイの企業概要を紹介します。

主要取引先: ・日鉄ソリューションズ株式会社
・日鉄ソリューションズサービスアンドテクノロジー株式会社
・日鉄日立システムソリューションズ株式会社
・株式会社日立製作所
・日立ソリューションズ・クリエイト株式会社
・SCSK Minoriソリューションズ株式会社
・株式会社イオン銀行
・株式会社さくらケーシーエス
・株式会社NTTデータフィナンシャルテクノロジー
※順不同・敬称略

設立: 1995年10月

従業員数: 177名
平均年齢／38歳（2026年4月1日時点）

資本金: 3,000万円

売上高: 30.3億円

代表者: 代表取締役社長　笹治真人

取材担当者より

「社員に寄り添う温かい会社」。そんなありふれた求人広告の謳い文句が、同社に限っては確かな実態を伴う真実であることに深く感銘を受けた。14期連続黒字という圧倒的な安定基盤。その根底には、エンジニア一人ひとりの自己実現を本気で支えようとする仕組みがある。エンジニアとしてのキャリアを自ら決定できる「セルフデシジョン制度」や、経験の浅い層を孤立させないチーム参画を基本とする手厚いアサイン方針だ。これらが単なる理想論で終わらないのは、経営層自身がエンジニア出身であり、現場の痛みを熟知しているからに他ならない。社員定着率95%という高い数字こそが、こうした理にかなった「温かさ」を何よりも証明している。地に足をつけて着実に成長と安心を手に入れたいと願うなら、同社はこれ以上ない最高の舞台となるはずだ。