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「本当はもっと採りたいところなのですが、絞りに絞りました」

こう語るのは、部長の湯口さん。

今回の採用予定人数は5名。
大量に採用して、残る人だけ残るというやり方は避けたいとのことだ。

その分、採用した人はきめ細やかに育てていくという方針のようなので、
未経験の方でも安心してほしい。

まだ設立3年目にも関わらず、すでに大手不動産会社をライバルとして
見据えているように、目指している頂は高い。

現在は50名体制だが、今後はさらに社員数も増えていくだろう。

その成長の中では新メンバーをマネジメントするチャンスもあるだろうし、
マンションブランドを立ち上げるなんてこともあり得るかもしれない。

これらが実現したとき、収入も満足のいくものになっているはずだ。