日本ヒューレット・パッカード合同会社

日本ヒューレット・パッカード合同会社の転職・求人情報

日本ヒューレット・パッカード合同会社の中途採用情報です。同社の事業内容や募集中の転職・求人情報を掲載しています。企業のことを詳しく知りたい場合は企業概要をご覧ください。

募集している職種

日本ヒューレット・パッカード合同会社の求人情報です。

終了間近
正社員

テクノロジーコンサルタント(インフラ)/年収600〜1000万円以上可能/完全リモート/フレックスタイム制

これまでの経験を活かし、キャリア・スキルUPを目指すなら "世界最大級のグローバルIT企業"がベストです。

テクノロジーコンサルタント(インフラ)/年収600〜1000万円以上可能/完全リモート/フレックスタイム制
応募資格 ■学歴不問 ■インフラエンジニア、ソリューションアーキテクト、プロジェクトリーダーのいずれかとして実務を経験したことがある方
給与 <想定年収600万円〜1000万円(残業代別途全額支給)> 月給41万円〜+賞与年2回 +残業代+各種手当 ■ジョブレベルによる ■試用期間3ヶ月あり(本採用時と給与の差異はありません)
勤務地 ※現在、原則リモートワーク ◆本社 東京都江東区大島2丁目2番1号
働き方 リモートワークがメイン

掲載終了予定日:2023.02.02 残り6

終了間近
正社員

インサイドセールス(第二新卒歓迎) 完全リモート/フレックス制/女性活躍中 /賞与年2回

世界最高水準のITソリューションを提案── ここでしか身につかないスキル、味わえないやりがいがある。

インサイドセールス(第二新卒歓迎) 完全リモート/フレックス制/女性活躍中 /賞与年2回
応募資格 ■学歴不問 ■IT営業の経験をお持ちの方(2年以上想定) →メーカー、SIer等は問いません。
給与 <想定年収600以上可能(残業代別途全額支給)> 月給25万〜40万以上可能+賞与+残業代+各種手当 ■ジョブレベルによる ■試用期間3ヶ月あり(本採用時と給与の差異はありません)
勤務地 ※現在、原則リモートワーク ◆本社 東京都江東区大島2丁目2番1号
働き方 リモートワークがメイン

掲載終了予定日:2023.02.02 残り6

終了間近
正社員

プロジェクトマネージャー/年収600〜1000万以上可能/完全リモート/フレックスタイム制

『HPE技術』で新たな価値を創造し提供する。 事業変革パートナーとして活躍しませんか?

プロジェクトマネージャー/年収600〜1000万以上可能/完全リモート/フレックスタイム制
応募資格 ■学歴不問 ■PMとしての実務経験をお持ちの方
給与 <想定年収600万円〜1000万円(残業代別途全額支給)> 月給41万円〜+賞与年2回 +残業代+各種手当 ■ジョブレベルによる ■試用期間3ヶ月あり(本採用時と給与の差異はありません)
勤務地 ※現在、原則リモートワーク ◆本社 東京都江東区大島2丁目2番1号
働き方 リモートワークがメイン

掲載終了予定日:2023.02.02 残り6

事業内容

日本ヒューレット・パッカード合同会社の事業内容を紹介します。

日本ヒューレット・パッカード合同会社
新たなグローバルスタンダードの創造に挑戦し続けるグローバルテクノロジーカンパニー。

コンピュータ、コンピュータ・システム、コンピュータ周辺機器、ソフトウェア製品の開発・製造・輸入・販売・リース・レンタルおよびサポート

企業概要

日本ヒューレット・パッカード合同会社の企業概要を紹介します。

設立

1999年(平成11年)7月

従業員数

3,000名

資本金

10億円

代表者

代表執行役員社長 望月 弘一

取材担当者より

HPEの創業者は、ビル・ヒューレットとデービッド・パッカード。その歴史の1ページは、カリフォルニア州パロアルトにある小さなガレージから始まった。何もない小屋だったが、そこには「人々の役に立つ何かを発明したい」という、2人の夢と情熱が息づき、その想いは今もなお、世界中のHPEに引き継がれている。

大手ハードウェアベンダーとしての強みや、ベンチャー企業的なスピード感と実行力により、世界トップレベルの企業へと成長を遂げながらも、新たなチャレンジを続けている。

今回はそんな当社の一員として、向上心とクリエイティビティをもって活躍できるメンバーを募集。ここから新しいキャリアを描くあなたを、全力でサポートする体制を整えています。

  • 自分のキャリアに責任を持ち、会社や上司がそれをサポートする環境。1on1制度でじっくり向き合います。
    自分のキャリアに責任を持ち、会社や上司がそれをサポートする環境。1on1制度でじっくり向き合います。
  • 会社も社員も幸せにする「キャリア自律」。毎年三分の一は社内公募制度で新たなキャリアを実現します。
    会社も社員も幸せにする「キャリア自律」。毎年三分の一は社内公募制度で新たなキャリアを実現します。
  • 2030年までに女性社員比率30%、女性エグゼクティブ比率30%を目指す「Vision 30」を目標に掲げています。
    2030年までに女性社員比率30%、女性エグゼクティブ比率30%を目指す「Vision 30」を目標に掲げています。

同一カテゴリの求人をもっと見る

日本ヒューレット・パッカード合同会社の求人が含まれるカテゴリからほかの求人を見ることができます。