株式会社NTTデータCCS

株式会社NTTデータCCSの転職・求人情報

株式会社NTTデータCCSの中途採用情報です。同社の事業内容や募集中の転職・求人情報を掲載しています。企業のことを詳しく知りたい場合は企業概要をご覧ください。

募集している職種

株式会社NTTデータCCSの求人情報です。

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正社員

自社パッケージSE/フレックス/残業20h以内/住宅手当月3万~/年休125日

\NTTデータグループの安定基盤で/ 「誰のために作るか」が見える。 声を直接聞き、自社製品を育てる。

自社パッケージSE/フレックス/残業20h以内/住宅手当月3万~/年休125日
応募資格 ◆プロジェクト開発経験3年以上 ◆設計工程、テスト工程等の実作業に対応できる基本的な知識を有する方 ※学歴不問 \求める人物像/ ■お客様とのコミュニケーションに積極的に取り組める方
給与 ★スキル・経験・能力を考慮 月給258,300~428,000円 ※試用期間3ヶ月あり(期間中の待遇に差異はありません) ※残業代は全額支給します
勤務地 ≪在宅勤務可能≫ 本社にてご勤務いただきます。 【本社】 東京都品川区東品川4-12-1 品川シーサイドサウスタワー1階・6階・7階 ※(変更の範囲)首都圏並びに各事業所
働き方 リモートワークOK

掲載終了予定日:2026.05.21

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正社員

PM・PL候補□在宅勤務割合6割□フレックス□服装自由□家賃・住宅ローン補助有□定着率96%

海底から宇宙まで支えるNTTデータグループ。 あなたの経験を、日本の社会インフラへ活かしませんか?

PM・PL候補□在宅勤務割合6割□フレックス□服装自由□家賃・住宅ローン補助有□定着率96%
応募資格 ■要件定義、設計、システム開発経験のある方 ■少人数でも良いのでPM・PL経験がある方 (サブも可。具体的には、以下より複数の経験がある方) ┗進捗管理、品質管理、コスト管理、人員管理 ※学歴不問 \求める人物像/ ■お客様とのコミュニケーションに積極的に取り組める方 ■自身の意見を積極的に発信できる方
給与 ★スキル・経験・能力を考慮 月給297,700~438,600円 ※試用期間3ヶ月あり(期間中の待遇に差異はありません) ※残業代は全額支給します
勤務地 ≪在宅勤務可能≫ 本社またはお客様先にてご勤務いただきます。 【本社】 東京都品川区東品川4-12-1 品川シーサイドサウスタワー1階・6階・7階 ※(変更の範囲)首都圏並びに各事業所
働き方 リモートワークOK

掲載終了予定日:2026.05.21

事業内容

株式会社NTTデータCCSの事業内容を紹介します。

株式会社NTTデータCCS
本社は品川シーサイド駅から徒歩4分。常に革新的なサービスを提供しています。

☆NTTデータのグループ企業、創立56年の安定性
☆年間休日125日、在宅勤務率6割でオフの時間も充実
☆残業時間平均19時間程度
☆育休取得率は女性100%、男性71%!取得後の復職率100%
☆「プラチナくるみん認定」あり!
☆「健康経営優良法人2026」認定取得
☆社員定着率96%

■ビジネスシステム事業
一般企業に向けたシステムの提案・開発・保守・運用をはじめ、コンシューマ向けシステムや、パッケージソリューションの提供などを行っています。また、画像解析等、データサイエンスのノウハウを用いたソリューション技術を提供するなど、先進技術についても取り組んでいます。

<主な取引先>
電機、機械、自動車、住宅、化学などの大手メーカーの他、
官公庁、独立行政法人、学術機関、地方自治体、金融機関、
旅行代理店、出版社、情報サービス会社、地図サービス会社 等

■ENEOSグループ向け事業
ENEOSグループ各社および石油系特約店の業務をサポートするシステムの提案・開発・保守・運用や、システムインフラの構築・運用・保守を行っています。

【株主構成】
(株)NTTデータ(60%)
ENEOSシステムズ(株)(40%)

企業概要

株式会社NTTデータCCSの企業概要を紹介します。

設立

1970年4月

従業員数

785名(男575名・女210名)※2026年4月1日現在

資本金

3億3,000万円

売上高

151億9,900万円(2025年3月)

代表者

代表取締役社長  新井 健太郎

取材担当者より

創業56年目の株式会社NTTデータCCS。NTTデータグループの一員として、着実に成長を遂げてきた。総合エネルギー・資源だけではなく、官公庁、製造、メーカー、流通、出版、金融、情報サービス会社といった幅広い案件に携わることができるのはエンジニアとして大きな魅力に感じることだろう。また福利厚生が充実し、働きやすい環境が整っているのも特徴の一つ。「ワークライフバランス」という言葉だけが一人歩きするのではなく、企業全体で実現しようという姿勢こそが、社員の英気を養い企業成長に繋がっているように感じた。

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