ウイングソリューションズ株式会社の求人・中途採用

募集している職種

ウイングソリューションズ株式会社の求人情報です。

正社員

面接情報有

自己PR不要

開発エンジニア/Java,PHP,Python,上流案件多数／直請け8割／リモートワークあり/面接1回

採用から営業、入社後のフォローまで一貫して担当している私に何でもお任せください！

応募資格	■学歴・国籍不問 ■オープン・Web系のシステムの開発経験をお持ちの方
給与	≪前職給与よりUPを保証≫ ◆月給27万円～50万円＋賞与(平均年2～6ヶ月) ※経験・スキルを考慮の上、優遇いたします。【その他、待遇も充実】 ■昇給(年1回4月) ■資格取得報奨金 ■家族手当(配偶者1万、子供18歳未満5千円) ■住宅手当(月2万円以上) ■役職手当(3,000円～8万円) ■通勤交通費(月4万円迄) ■関東ITソフトウェア健康保険組合加盟　※安価で宿泊施設、スポーツ施設、旅行、レストランを利用できたり、　　無料で歯科検診(年1回)が受けられたりと、　　1年で数万円もお得になるような保険組合に加入できます。
勤務地	本社および東京近郊 ■本社東京都港区芝2-27-8 マスマンビル3階 ◎転勤はありません！ ◎自宅からの通勤時間も考慮、相談OK！『当社は全て正社員での採用ですが、　正規雇用型派遣社員として顧客先に就業する場合があります。』

掲載終了予定日：2021.03.18

正社員

面接情報有

自己PR不要

インフラエンジニア/前職給与UP保証/AWS,Azure,GCP案件増加/リモートワークあり/面接1回*土日夜間OK

【前職以上の給与提示をお約束！】うちなら“収入UP”は当たり前。給与の相談、お任せください。

応募資格	◆学歴・国籍不問 ◆インフラ運用～設計･構築など、少しでも実務経験をお持ちの方
給与	≪前職給与よりUPを保証≫ 月給27万円～50万円＋賞与(平均年2～6ヶ月) ※経験・スキルを考慮の上、優遇いたします。【その他、待遇も充実】 ■昇給(年1回4月) ■資格取得報奨金 ■家族手当(配偶者1万、子供18歳未満5千円) ■住宅手当(月2万円以上) ■役職手当(3,000円～8万円) ■通勤交通費(月4万円迄) ■関東ITソフトウェア健康保険組合加盟　※安価で宿泊施設、スポーツ施設、旅行、レストランを利用できたり、　　無料で歯科検診(年1回)が受けられたりと、　　1年で数万円もお得になるような保険組合に加入できます。
勤務地	【本社】東京都港区芝2-27-8 マスマンビル3階本社および東京近郊のプロジェクトに配属 ◎転勤はありません。 ◎自宅からの通勤時間も考慮、相談OK！『当社は全て正社員での採用ですが、　正規雇用型派遣社員として顧客先に就業する場合があります。』

掲載終了予定日：2021.03.18

事業内容

ウイングソリューションズ株式会社の事業内容を紹介します。

＜エンジニア目線の働きやすい環境があります！＞
★前職給与UP保証／賞与複数月
★学歴・国籍不問！
★残業月平均10時間以下
★新技術を学べる教育体制を整備
★定着率95％
★11期連続黒字経営の安定＆成長基盤
★面倒見がよく、頼れる営業部長がいる

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＜事業内容＞
■システム開発事業
┗金融・保険・流通・メーカー・モバイル系システム

■ERP事業
┗SAP導入支援、BPRコンサルティング

◎これまでにシステム開発、ネットワーク・サーバ設計・構築の経験を
　お持ちの方なら、各プロジェクトに応じて
　スキルを活かしながらご活躍いただけます。

【派遣許可番号】派13-307649

企業概要

ウイングソリューションズ株式会社の企業概要を紹介します。

主要取引先: (株)ISIDインターテクノロジー
(株)アイネス
(株)アイネット
伊藤忠テクノソリューションズ(株)
(株)NSD
(株)キューブシステム
コムチュア(株)
(株)JSOL
(株)電通国際情報サービス
(株)東芝
東芝インフォメーションシステムズ(株)
東芝エネルギーシステムズ(株)
(株)野村総合研究所
富士ソフト(株)
(株)ビジネスブレイン太田昭和
(株)ランドコンピュータ

他多数
(50音順敬称略)

設立: 2008年4月1日

従業員数: 70名

資本金: 3420万円

代表者: 代表取締役　安東暉
エンジニア出身。現場で働くエンジニアが求めるものや、悩むポイント、営業や会社に対して何をしてほしいか、
ということを把握しています。そのため働きやすい環境づくりを実現できているんです。

取材担当者より

2008年の設立以来、幅広い分野におけるソフトウェア開発で右肩上がりの成長を続ける同社。多様なサービスを手掛けているので活躍のフィールドも幅広く、仕事のやりがいは充分！代表がエンジニア出身のため、営業やバックオフィススタッフも協力してエンジニアに寄り添った働きやすい環境づくりに注力している。これは顧客から技術的にコアパートナーと認められているからこそ。そして営業スタッフの中には、エンジニアをフォローするために必要不可欠だからと、メンタルケアの資格を取った社員もいるほど。エンジニア同士だけでなく、営業との連携も抜群だ。また、バックオフィススタッフも営業やエンジニアとコミュニケーションを取り、会社全体のサポート業務を行っている。くわえて社員の発案でさまざまな社内イベントを開催するのが同社の特徴の一つ。社員間の交流も活発なため、社員の定着率も高い！腰を据えて働きたいという方にはオススメの企業だ。