株式会社村上組 東京支店

株式会社村上組 東京支店の転職・求人情報

株式会社村上組 東京支店の中途採用情報です。同社の事業内容や募集中の転職・求人情報を掲載しています。企業のことを詳しく知りたい場合は企業概要をご覧ください。

募集している職種

株式会社村上組 東京支店の求人情報です。

正社員
面接情報有
自己PR不要

土木スペシャリスト/実務未経験者歓迎!/上京のチャンス!社宅無料!/原則、転勤なし

将来、センスと感覚で仕事ができるように丁寧に支援します!

土木スペシャリスト/実務未経験者歓迎!/上京のチャンス!社宅無料!/原則、転勤なし
応募資格 ■実務未経験OK!無資格・第二新卒歓迎! ■高卒以上 ■20代・30代も活躍中◎ 〜資格をお持ちでない方、将来に期待します!〜 現場に携わっていた方(施工管理含む)はもちろん実務に直結しますが、 1級・2級土木施工管理技士の資格をお持ちでない方も、 当社でイチからバックアップを行っているのでご安心ください!
給与 月給21万円〜45万円+昇給年1回・賞与年2回+各種手当(地域・出張・超過勤務 他) ★食事補助・退職金制度あり ★人生の節目での各種祝い金 ※これまでの経験やスキル、将来を期待し、優遇いたします。 ※試用期間3ヶ月間あり(給与・待遇に差異はありません) ※上記月給には月40時間のみなし残業代(3万5,000円〜7万8,000円)を含む。超過分は別途支給
勤務地 東京都内の現場での勤務となります。 【東京支店】 東京都港区浜松町1-12-11 丸芝ビル2F ☆就業先にもよりますが、原則、電車利用を推奨しています。(場合によっては社用車を貸与)

掲載終了予定日:2021.05.06

正社員
面接情報有
自己PR不要

土木スペシャリスト/コア人材からリーダークラス/出張面接可

パフォーマンスを最大限に発揮できる環境がここにある!!

土木スペシャリスト/コア人材からリーダークラス/出張面接可
応募資格 ≪平均年齢39.1歳!安定して働ける次のキャリアを≫ ■土木施工管理技士(1級または2級)もしくは他分野での施工管理技士の資格をお持ちの方 ■高卒以上 ■ブランクのある方もOKです。 ■各々の現場での就業経験のある方(資格の有無は問いません) 建築や管工事で施工管理に従事されてきた方は土木という安定した分野で新しいスタートを切ることが出来ます! 〜こんな方は大歓迎!〜 □これまでの経験を武器に監督者として実力を発揮したい方 □経験やスキルに見合った評価をしてほしい方 □上京する機会に恵まれずチャンスをつかめなかった方
給与 月給23万円〜50万円+昇給年1回・賞与年2回+各種手当(地域・出張・超過勤務 他) ★食事補助・退職金制度あり ★人生の節目での各種祝い金 ※給与は前職での経験やスキルを考慮の上、優遇します。 ※試用期間3ヶ月間あり(給与・待遇に差異はありません) ※上記月給には月40時間のみなし残業代(5万8,000円〜9万4,000円)を含む。超過分は別途支給
勤務地 東京都内の現場での勤務となります。 【東京支店】 東京都港区浜松町1-12-11 丸芝ビル2F ☆就業先にもよりますが、原則、電車利用を推奨しています。(場合によっては社用車を貸与)

掲載終了予定日:2021.05.06

事業内容

株式会社村上組 東京支店の事業内容を紹介します。

株式会社村上組 東京支店
四国でトップクラスの規模を誇る安定企業。東京支店のさらなる発展を目指し、新メンバーを募集中!

四国でトップクラスの規模を誇る安定企業です。

■土木工事
■建設工事
■とび・土木工事業
■石工事
■水道施設工事
■ほ装工事
■しゅんせつ工事
■鋼構造物工事
■造園工事
■民間建築・造成工事の設計施工

【建設業法登録】
国土交通大臣許可(特定建設業)第8177号  ISO9001・ISO14001

企業概要

株式会社村上組 東京支店の企業概要を紹介します。

主要取引先

【官公庁】
国土交通省、東京都都市づくり公社、香川県、高松市、善通寺市、さぬき市、香川県内各市町、その他各官公庁(順不同)
【民間】
大成建設(株)、芦森エンジニアリング(株)、ショーボンド建設(株)、成和リニューアルワークス(株)、(株)クボタ工建、大成ロテック(株)、(株)フジタ(順不同)

設立

昭和26年1月

従業員数

150名(令和2年12月1日現在)
平均年齢/39.1歳

資本金

9,800万円

代表者

代表取締役 村上 博信

取材担当者より

総合建設会社として土木を軸に、さまざまな事業を展開。創業以来から積み上げてきた実績と信頼を武器に、現在も安定的に成長を続けている村上組。今後も長く成長を続けるため、新たに東京都で拠点を展開している。そんな同社の特徴は、相互扶助を原動力とした「人を大切にする」ことに注力してきたという点にある。組織の要を「人材」であると考え、社員のスキルアップなど、成長を可能とする環境を整えている。堅実な基盤の上で、『末永く勤めたい』『持続的にキャリアを形成したい』。そんな意欲的な方が活躍できる場であると感じた。


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