三菱ふそうトラック・バス株式会社 【ダイムラーグループ】の転職・求人情報
三菱ふそうトラック・バス株式会社 【ダイムラーグループ】の中途採用情報です。同社の事業内容や募集中の転職・求人情報を掲載しています。企業のことを詳しく知りたい場合は企業概要をご覧ください。
募集している職種
三菱ふそうトラック・バス株式会社 【ダイムラーグループ】の求人情報です。
ITアーキテクト*フルフレックスOK*リモート併用OK*スキルアップ支援豊富*子供や住宅などの各種手当充実
“「思考の質」は「生活の質」に比例する” コアタイムなし＆リモート併用＆厚待遇で叶える、世界基準の働き方
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ビークルセキュリティエンジニア*自動車業界未経験OK*フルフレックス勤務*リモートOK*住宅手当＆子供手当あり
【フルフレックス＆リモート＆充実の待遇】 世界170か国の車を動かすプロに相応しい「自由と厚遇」が、ここにある
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事業内容
三菱ふそうトラック・バス株式会社 【ダイムラーグループ】の事業内容を紹介します。
【世界最大級の商用車メーカー】
◇リモートワーク＆フレックス勤務併用OK◎
◇モバイルワーク＆子供＆住宅など各種手当充実
◇社員食堂あり（1食500円ほど）
◇服装自由（オフィスカジュアル）
◇マイカー/自転車/オートバイ通勤可（勤務地による）
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■事業概要
90年以上にわたり培ってきた「ものづくり」の歴史と伝統を持ち、世界最大級の商用車メーカーであるダイムラー・トラックと協働し、最高品質のトラック・バスを世界中の170以上のマーケットに提供しています。
日本の伝統とダイムラーのグローバルな力を融合させ、Connected Truck、電気トラック、自動運転、AI、Cloud/DevOps、UXなど、従来の車両ビジネスを超えた新しいビジネス領域を積極的に模索・推進しています。また、日野自動車との経営統合に向けた変革期にあり、今後はダイムラー・トラックからの独立に伴い、自社に最適化されたITサービスやソリューションの設計・立ち上げを主体的に担っていきます。
■働く環境
‐「年功」よりも「成果」！外資系企業ならではのスピード昇進も可能な人事戦略。30代で部長昇進事例も
‐「やりがい」を最大化！年次を問わず、スタートからゴールまで任せるフラットな文化
‐ 個々の自律性を尊重！「フルフレックス勤務」×「リモートワーク」×「長期休暇」で叶える働き方
企業概要
三菱ふそうトラック・バス株式会社 【ダイムラーグループ】の企業概要を紹介します。
- 主要取引先
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■世界170カ国以上との取引実績
車両の企画、製造、そして販売（セールス）まで幅広いビジネス領域を自社で展開しており、グローバルなキャリア形成の機会があります。 数千万円に及ぶ高額な商用車（トラック）を取り扱っており、物流を支えるB2Bの仕事を通じて社会に貢献するという高い使命感とやりがいを伴います。
- 設立
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2003年1月6日
- 従業員数
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約10,000人
- 資本金
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350億円
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事業・サービスの
メディア掲載実績・受賞歴 -
【営業拠点】
北海道・東北・北関東・南関東・甲信・東海・北陸・近畿・中国・西四国・九州
【開発・生産拠点】
喜連川研究所・川崎製作所/技術センター・中津工場・三菱ふそうバス製造株式会社・トラマガル工場（ポルトガル）
【主な株主】
ダイムラー・トラックAG (89.29％)
三菱グループ各社 (10.71％)
- 代表者
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代表取締役社長・CEO カール・デッペン
取材担当者より
90年以上の日本の「ものづくり」の伝統とダイムラー・トラックのグローバルな側面を融合させてきた同社は現在、日野自動車との経営統合という大きな変革期にある。組織カルチャーは、従来の日本型製造業にありがちな「年功序列で一歩ずつ昇る」イメージとは一線を画し、ダイムラーの影響を受けた実力主義、パフォーマンス重視の評価制度が根付いている。
この結果、入社後の成果次第では年齢に関係なく昇進するケースが多く、「30代で部長」も珍しくない。また、中途入社者であっても、入社直後から遠慮なく企画のリードなど幅広く任されるフラットな社風があり、社員は大きな責任とやりがいを感じながらキャリアを築いている。
コアタイムなしのフレックス制度やリモートワークを最大限に活用し、業務の調整さえできれば2週間程度の長期休暇を取得する社員もおり、自律的な環境下で高難度のプロジェクトに取り組むことが可能だ。
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