株式会社プログデンス 事業推進本部

株式会社プログデンス 事業推進本部の転職・求人情報

株式会社プログデンス 事業推進本部の中途採用情報です。同社の事業内容や募集中の転職・求人情報を掲載しています。企業のことを詳しく知りたい場合は企業概要をご覧ください。

募集している職種

株式会社プログデンス 事業推進本部の求人情報です。

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正社員

【インフラエンジニア】■クラウド・ネットワーク■上流8割■残業月17.9h■リモートあり

【高難易度案件・上流工程に挑戦出来る】 エンジニアがキャリアアップしていきやすい仕組みがあります!

【インフラエンジニア】■クラウド・ネットワーク■上流8割■残業月17.9h■リモートあり
応募資格 【構築以上の経験者】  ・クラウドもしくはサーバインフラの構築経験をお持ちの方  ・ネットワークインフラの構築経験をお持ちの方 【研
給与 ■構築以上の経験をお持ちの方 月給33.5万円〜 ※月45時間分の固定残業代(業務手当/9万1364円以上)を含んだ額が月給となります。 ■構築
勤務地 〜リモートワークあり〜 ■本社およ東京都23区内の顧客先 ┗本社:東京都千代田区神田駿河台2-5-1 御茶ノ水ファーストビル12F ※転勤なし:大
働き方 リモートワークOK

掲載終了予定日:2024.07.25

NEW
正社員

【サービス開発エンジニア】■自社サービス開発■残業月17.9h■リモートあり■各種手当■即戦力採用

自社サービスを展開する当社だから… この先も安心して働けます!▼その秘訣とは…?

【サービス開発エンジニア】■自社サービス開発■残業月17.9h■リモートあり■各種手当■即戦力採用
応募資格 ■学歴不問 ■フロントエンド or バックエンドでの開発経験が1年以上お持ちの方
給与 <想定年収350万円〜900万円> ■月給37.5万円〜月給75万円 ※経験・能力を考慮の上、決定します ※月45時間分の固定残業代(業務手当/110,2
勤務地 〜リモートワークあり〜 ■本社および東京都23区内の顧客先 ┗本社:東京都千代田区神田駿河台2-5-1 御茶ノ水ファーストビル12F ※転勤なし:
働き方 リモートワークOK

掲載終了予定日:2024.07.25

事業内容

株式会社プログデンス 事業推進本部の事業内容を紹介します。

株式会社プログデンス 事業推進本部
「市場価値の高いエンジニア」を目指すならプログデンスへ!★年間休日122日★残業月18時間内★ウェルカム休暇あり★転勤なし★ゆくゆくはリモート可

■◆DX戦略コンサルティング
課題分析、中長期の戦略・方針策定、業務効率化・自動化の施策策定、実施ベンダ選定・決定、PRJ推進・支援(PMO)に対応。企業様のDX人財の育成も実施。
■ネットワークインテグレーション
業界最高峰の技術力。SDxやクラウドの最先端技術や製品を扱い、公共・通信事業・金融証券・製造流通等の大規模で高度な設計・構築、「国内初の導入(技術・製品)」等を対応。
■クラウドインテグレーション
統合認証/統合ID管理のコア技術と、Azure/AWSからOSSソリューションまで幅広い技術全般を対応。文教・公共・民間市場の最上流から高品質なインテグレーションを実施。
■セキュリティーソリューション
ゼロトラストガバナンスを備えより最適化されたクラウドベースのNW主流の中、クラウド上で安全最適なセキュリティシステム構築にSASEの概念を軸にセキュリティーサービスを提供。
■クラウドソリューション・サービス
自社サービス製品にてサブスク型のサービスを提供。全国の教育機関を支援するクラウド型ID管理サービスを、また一般事業法人には統合ID管理ソフトウェアを提供。
■アプリケーション開発事業
インフラ分野の構築や運用を自動化・効率化実現へのプログラマビリティー・アプリケーション開発(Ansible、Terraform等を活用)と、自社サービス「SchoolShuttle」「ID FlowOrchestrator」の製品開発と販売展開を実施。

企業概要

株式会社プログデンス 事業推進本部の企業概要を紹介します。

主要取引先

シスコシステムズ、NTTコミュニケーションズ、KDDI、IIJ、ソフトバンク・テクノロジー、SCSK、CTC、ネットワンシステムズ、KEL、リクルート、パーソルホールディングス、テクニコ他※順不同

設立

2006年10月

従業員数

242名(2024年4月時点)
平均年齢/31.43歳

資本金

1000万円

売上高

27億円(2024年3月)

代表者

代表取締役 山田 大輔

取材担当者より

シスコシステムズやNTTコミュニケーションズなど大手企業各社との取引を続け、いずれの企業からも「プロフェッショナル集団」と厚い信頼を寄せられるプログデンス。

手がける領域は幅広いが、いずれの分野からも高く評価される理由は、「物事の本質をとらえ、自ら課題を見つけ、解決していける力を養う」という確固たる信念に基づいたエンジニア育成にあることは間違いない。
テクニカルスキル+ビジネススキルの両面を兼ね備えた教育が徹底されており、同社が人材育成にかける熱量は【待遇・福利厚生】欄に記載された関連項目数からも一目瞭然である。

「今後も生き残れるエンジニアを目指す」方にとっては、想像以上の成長が望めるはずだ。

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