株式会社扇屋東日本・株式会社扇屋西日本 合同募集【東証一部上場 株式会社ヴィアHDグループ】

株式会社扇屋東日本・株式会社扇屋西日本 合同募集【東証一部上場 株式会社ヴィアHDグループ】の中途採用情報

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募集している職種

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事業内容

株式会社扇屋東日本・株式会社扇屋西日本 合同募集【東証一部上場 株式会社ヴィアHDグループ】の事業内容を紹介します。

株式会社扇屋東日本・株式会社扇屋西日本 合同募集【東証一部上場 株式会社ヴィアHDグループ】
大手なのに、まるで個人店のよう!? 〜いつか自分のお店を持ちたい方の第一歩に〜

*東証一部上場グループの安定基盤*

■飲食店事業の展開
「備長扇屋」「やきとりの扇屋」「本陣串や」

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★残業月平均30時間未満
★最短3ヶ月で店長へ昇進可能
★子女教育手当(12歳未満は月5,000 円/人、12〜18歳は月2万円/人)
★リフレッシュ5連休制度あり
★のれん分け制度あり(独立支援)
★本社スタッフ・事業部長・独立など多彩なキャリアパス
★60歳の定年後も働けるエイジフリー制度

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≪会社概要≫
◆株式会社扇屋東日本
設立:2001年7月(創業1995年12月)
資本金:1億円
代表者:代表取締役社長 横川 紀夫

◆株式会社扇屋西日本
設立:2016年7月
資本金:100百万円
代表者:代表取締役社長 横川 紀夫

企業概要

株式会社扇屋東日本・株式会社扇屋西日本 合同募集【東証一部上場 株式会社ヴィアHDグループ】の企業概要を紹介します。

従業員数

3,135名(グループ全体の正社員、アルバイト・パートを含む)/2018年3月現在
男女比/男5:女5
中途入社者の割合/9割(正社員)

売上高

124.6億円(グループ全体:283.4億円)/2018年3月期

取材担当者より

ヴィアHDグループの100%子会社として、着実に店舗展開を続けてきた扇屋東日本・西日本。飲食業界全体が厳しい状況に置かれている昨今においても、雇用整理はもとより採用活動も続けていくという。「こんな時こそ雇用を止めない。それがうちみたいなチェーン店の責務だと思うんですよね」。人事担当のそんな言葉から、同社の真摯な企業風土がうかがえる。
そんな同社で働く魅力はやはり「チェーン店でありながら、個人店のような裁量があること」が挙げられるだろう。大手ファミレスチェーン出身の経営層が、そのノウハウを存分に活かした経営を行っているため、社員たちの働く環境は業界屈指のレベルだ。それでいて、地域密着の店づくりを大切にする独自の体制で、自由度の高い店舗運営が可能。定期的にキャリア面談も行っており、風通しの良さは抜群だ。飲食の仕事を長く続けたい方、いつか独立したい方にこそ、オススメの企業だ。

  • 全社員を対象としたリフレッシュ連休制度あり!80%以上の社員が5連休を取得しています。
    全社員を対象としたリフレッシュ連休制度あり!80%以上の社員が5連休を取得しています。
  • 残業代は1分単位に管理。働いた分はしっかりお給料として還元します。
    残業代は1分単位に管理。働いた分はしっかりお給料として還元します。
  • 店長の裁量は個人店並み!各店舗の判断で、テイクアウトや店頭販売などさまざまな工夫をしています。
    店長の裁量は個人店並み!各店舗の判断で、テイクアウトや店頭販売などさまざまな工夫をしています。

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