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株式会社　N.ジェンの求人情報です。

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正社員

【基盤エンジニア】上流工程/年俸860万~/クラウド・セキュリティ/定着率92%

技術の深さと折衝力。両輪で組織を牽引する立場へ

応募資格	【必須要件】 ■プロジェクト内でのテクニカルリーダー経験 ■サーバ（オンプレ・クラウド）またはセキュリティに強みを持つ方 ■インフラの設計・構築経験（要件定義〜テストまでの一連の経験） ■実務経験の目安：6年以上 ■学歴不問 ※ご経験に応じて管理職として採用の可能性あり【このような方を歓迎します】 ◎クラウド（AWS/Azure/GCP）の実務経験をお持ちの方 ◎最新セキュリティ（ゼロトラスト/SASE/IDaaS等）の実務経験をお持ちの方 ◎課題整理や見積もり作成などの顧客折衝経験をお持ちの方 ◎小〜中規模（1〜10名）のPM/PL経験をお持ちの方 ◎ベンダーコントロールの経験をお持ちの方 ━━━━━━━━━━ 求める人物像 ━━━━━━━━━━ ■リーダーシップや課題解決力を持つ方 ■技術だけでなく、人間力・折衝力で勝負したい方 ■変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ■後輩を育てながら自身も市場価値を高めたい方
給与	【年俸860万円～】 ※経験・スキルを考慮し決定します ※前給保証あり ※上記年俸を12分割し月額支給 ※試用期間3ヶ月（期間中の給与・待遇の差異はありません） ━━━━━━━━━━ 昇給について ━━━━━━━━━━ 年1回の評価を実施。一人ひとり、1年間の目標を設定し、立てた目標に対しての達成率により S～Dの5段階で評価をし、その評価をもとに昇給を決定します。当社では市場価値を意識した給与設定を行っており、同業他社と比較して15〜20%高い水準を目安としています。 ━━━━━━━━━━ その他手当 ━━━━━━━━━━ ■通勤手当（上限月35,000円） ■時間外手当（全額支給） ■出張手当 ■案件手当（プロジェクトにより支給）
勤務地	【東京近郊（東京、神奈川、埼玉、千葉）の各プロジェクト先勤務】プロジェクト先はご経験・ご希望を考慮の上、決定します。【本社】東京都渋谷区道玄坂 2-11-1 JMFビル渋谷03 10階 ★渋谷駅チカ！スタイリッシュなオフィスが自慢です。 ━━━━━━━━━━ 月1回の帰社日 ━━━━━━━━━━ 全国から渋谷に集まり、情報交換や勉強会を実施。交通費は会社負担です。 ━━━━━━━━━━ 2024年春に移転したばかりのオフィス ━━━━━━━━━━ 新築のクリーンなオフィスビルに移転しました。お水・お湯・コーヒーサーバー設置（無料）など、設備も整えています。 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

掲載終了予定日：2026.04.02

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正社員

【開発エンジニア】次世代リーダー候補/年俸920万~/1次請け中心/定着率92%

AI時代に求められる「技術力×人間力」で、エンジニア寿命を延ばす

応募資格	【必須要件】 ■システム・アプリケーション開発の実務経験（目安：10年以上） ■SI企業の現場において推進力・発言力を発揮した経験のある方 ■学歴不問 ※ご経験に応じて管理職として採用の可能性あり【このような方を歓迎します】 ◎クライアントとの折衝経験をお持ちの方 ◎チームでの開発経験が豊富な方 ◎上流工程（仕様要求・要件定義・基本設計）の経験をお持ちの方 ◎後輩育成・メンバーサポートの経験がある方 ━━━━━━━━━━ 求める人物像 ━━━━━━━━━━ ■高い自走力を持ち、主体的に行動できる方 ■利己的ではなく利他的な姿勢を持つ方 ■「できない理由」ではなく「できる方法」を考えられる方 ■チームの心の支えとして周囲を引っ張れる方 ■将来的にリーダーや部長クラスの組織運営・人材育成を担いたい方 ◎当社では、経歴のみで応募者の方を判断していません。「転職回数が多いけど大丈夫かな？」という方もまずはぜひご応募ください。
給与	【年俸920万円～】 ※経験・スキルを考慮し決定します ※前給保証あり ※上記年俸を12分割し月額支給 ※試用期間3ヶ月（期間中の給与・待遇の差異はありません） ━━━━━━━━━━ 昇給について ━━━━━━━━━━ 年1回の評価を実施。一人ひとり、1年間の目標を設定し、立てた目標に対しての達成率により S～Dの5段階で評価をし、その評価をもとに昇給を決定します。当社では市場価値を意識した給与設定を行っており、同業他社と比較して15〜20%高い水準を目安としています。 ━━━━━━━━━━ その他手当 ━━━━━━━━━━ ■通勤手当（上限月35,000円） ■出張手当 ■案件手当（プロジェクトにより支給）
勤務地	【東京近郊(東京、神奈川、埼玉、千葉)の各プロジェクト先勤務】プロジェクト先はご経験・ご希望を考慮の上、決定します。【本社】東京都渋谷区道玄坂 2-11-1 JMFビル渋谷03 10階 ★渋谷駅チカ！スタイリッシュなオフィスが自慢です。 ━━━━━━━━━━ 月1回の帰社日 ━━━━━━━━━━ 全国から渋谷に集まり、情報交換や勉強会を実施。交通費は会社負担です。 ━━━━━━━━━━ 2024年春に移転したばかりのオフィス ━━━━━━━━━━ 新築のクリーンなオフィスビルに移転しました。お水・お湯・コーヒーサーバー設置（無料）など、設備も整えています。 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

掲載終了予定日：2026.04.02

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正社員

【先端技術開発（デザイン×テクノロジー）】モデル構築/代表直轄/年俸970万～

数多あるテクノロジーを活用し、デザインとテクノロジーの最前線で戦おう

応募資格	【必須要件】 ■国立大修士レベルの情報・哲学・生物・化学・物理などの　幅広い知識をお持ちの方 ■論理的思考力および課題定義能力 ■何らかのプログラミング経験 ※ご経験に応じて管理職として採用の可能性あり【このような方を歓迎します】 ◎AIモデルの構造・アルゴリズムを理解している方 ◎数学的基盤をもとに技術選定・設計ができる方 ◎生物学・化学・物理学など学際的な知識を持つ方 ◎「なぜそれが必要か」を基礎から積み上げて考えられる方 ◎既存の枠組みに捉われず、新しいアプローチを模索できる方 ━━━━━━━━━━ 求める人物像 ━━━━━━━━━━ 技術的な好奇心と、本質を見極める思考力を持つ方。「使えるから使う」ではなく「この課題にはこの技術が最適だから選ぶ」という論理的な判断ができることを重視します。また、利己的ではなく利他的な姿勢を持ち、チーム全体の成果を優先できる方を歓迎します。
給与	【年俸970万円～】 ※経験・スキルを考慮し決定します ※上記年俸を12分割し月額支給 ※試用期間3ヶ月（期間中の給与・待遇の差異はありません） ━━━━━━━━━━ 昇給について ━━━━━━━━━━ 年1回の評価面談を実施し、目標達成度・貢献度に応じて昇給を決定します。評価基準は明確化されており、技術的成果だけでなくチームへの貢献度・課題解決力・自律性なども総合的に判断します。当社では市場価値を意識した給与設定を行っており、同業他社と比較して15〜20%高い水準を目安としています。 ━━━━━━━━━━ その他手当 ━━━━━━━━━━ ■通勤手当（上限月35,000円） ■出張手当 ■案件手当（場合により支給） ■役職手当（場合により支給） ■職能手当（場合により支給）
勤務地	【東京近郊(東京、神奈川、埼玉、千葉)の各プロジェクト先勤務】プロジェクト先は希望を考慮の上、決定します。【本社】東京都渋谷区道玄坂 2-11-1 JMFビル渋谷03 10階 ★渋谷駅チカ！スタイリッシュなオフィスが自慢です。 ━━━━━━━━━━ 月1回の帰社日 ━━━━━━━━━━ 全国から渋谷に集まり、情報交換や勉強会を実施。交通費は会社負担です。 ━━━━━━━━━━ オフィス環境 ━━━━━━━━━━ 渋谷駅徒歩8分の好立地。 2024年にリニューアルしたオフィスは、開放感のある明るい空間です。 ■フリーアドレス制 ■無料コーヒーサーバー・ウォーターサーバー完備 ■集中作業スペース ■リフレッシュスペース技術開発に集中できる環境を整えています。 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

掲載終了予定日：2026.04.02

事業内容

株式会社　N.ジェンの事業内容を紹介します。

◎ 上場企業中心の1次請け案件がメイン（商流の浅い案件）
◎ エンドユーザー直請け案件もあり
◎ 定着率92%の働きやすい環境
◎ 前給保証あり
◎ リモートワーク案件あり
◎ 残業月平均9.9時間
◎ 年間休日120日以上＋完全週休2日制（土日祝）
◎ 有給取得しやすい風土
◎ 現在27名の社員が子育て中
◎ 男女ともに育休取得率100%（長期育休実績あり）
◎ 書籍・セミナー費用補助、資格取得支援制度など充実の成長支援
◎ 約140名で38億円の売上（業界上位数%の生産性）
◎ 17,000社超のビジネスネットワーク
◎ 服装自由＋無料コーヒーサーバー完備 ※お客さん先によってことなります
◎ 2024年春移転の新築オフィス（渋谷駅徒歩8分）

【事業内容】
■ネットワーク・サーバの構築
■業務システムの開発
■パッケージソリューションの提供
■情報システムのアウトソーシング事業

※労働者派遣事業派13-304597

企業概要

株式会社　N.ジェンの企業概要を紹介します。

主要取引先: ◆日鉄ソリューションズ(株)
◆TIS(株)
◆国立情報学研究所
◆BIPROGY(株)
◆ユニアデックス(株)
◆伊藤忠テクノソリューションズ(株)
◆(株)電通総研
※一部抜粋・順不同・敬称略

設立: 2003年5月

従業員数: 137名（2026年3月1日時点）

資本金: 6500万円

代表者: 代表取締役　中山竜

取材担当者より

取材を通じて強く感じたのは、「エンジニアが長く価値を発揮し続けられる環境づくり」への強い想い。

AI時代に求められるのは「技術力×人間力」──クライアント信頼を築ける総合力。同社では、SI企業の現場で推進力・発言力を発揮し、プロジェクトを動かせる存在へと成長できる環境が整っていた。
また、約140名で年商38億円という圧倒的生産性を誇る組織基盤も大きな魅力。個人ではなく「会社」として戦える強みがあるからこそ、17,000社超のビジネスパートナーとの協業体制が成立しているのだろう。

定着率92%という数字が示すのは、働きやすさと成長環境の両立。利他的な組織文化の中で、互いに高め合いながら成長できる──そんな環境を求める方に、ぜひ知っていただきたい1社である。

利他的な文化が根付き、チーム全体で高め合える組織風土があります。
17,000社超のネットワークが、あなたのキャリアを支える基盤になります。
技術力とビジネス推進力の両輪を磨き、長く価値を発揮し続けられる環境です。

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