株式会社グロップエスシー(株式会社グロップ グループ)

株式会社グロップエスシー(株式会社グロップ グループ)の転職・求人情報

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募集している職種

株式会社グロップエスシー(株式会社グロップ グループ)の求人情報です。

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SE(PM・PL候補)Webシステム・フロントエンド・スマートデバイスアプリ/前職給与保証/賞与年3回/Web面接

《PM/PLを目指しているあなた、必見》 マネジメントスキルを教えます。

SE(PM・PL候補)Webシステム・フロントエンド・スマートデバイスアプリ/前職給与保証/賞与年3回/Web面接
応募資格 ■システム開発の経験 (Java/.Net/C#/VB/NodeJS/PHP/Ruby/AngularJS/Backbonejsなど)  ※業界・規模不問 ■学歴不問
給与 ★前職給与保証★ 月給33万円〜45万円+賞与年3回(2〜4か月分)+残業代全額支給 ※月給には諸手当も含まれます ※前職の給与を保証した上で、経験年数だけを指標とはせず、年齢や経験を最大限考慮し決定いたします ◆賞与年3回 支給額は、給与テーブルのランクにより2〜4ヶ月分の間で変動します。つまり、スキルを磨いてランクを上げることで、賞与の金額もUP!頑張りがしっかりと目に見える形で給与に反映されます!
勤務地 【転勤なし】 東京・大阪の各オフィス または請負先 〈請負先〉  東京…港区・品川区・千代田区、他  大阪…北区・中央区、他  岡山…岡山市内 ※他、神奈川・千葉・埼玉・兵庫・京都など大手CL先 <東京オフィス> 東京都港区芝5丁目29-20 クロスオフィス三田7F <大阪オフィス> 大阪府大阪市中央区本町1丁目7-7 WAKITA堺筋本町ビル3F

掲載終了予定日:2022.02.21

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正社員
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インフラエンジニア◆運用保守からステップアップ/前職給与保証/賞与年3回/リモート推奨/Web面接

《あなたの可能性を最大限に広げる会社》 マネジメントスキルも上流スキルも磨けるチャンスがあります

インフラエンジニア◆運用保守からステップアップ/前職給与保証/賞与年3回/リモート推奨/Web面接
応募資格 ■インフラ運用保守または設計・構築経験  (AWS/Azure/Windows/Linuxなど)  ※業界・規模不問 ■学歴不問
給与 ★前職給与保証★ 月給33万円〜45万円+賞与年3回(2〜4か月分)+残業代全額支給 ※月給には諸手当も含まれます ※前職の給与を保証した上で、経験年数だけを指標とはせず、年齢や経験を最大限考慮し決定いたします ◆賞与年3回 支給額は、給与テーブルのランクにより2〜4ヶ月分の間で変動します。 つまり、スキルを磨いてランクを上げることで、賞与の金額もUP! 頑張りがしっかりと目に見える形で給与に反映されます!
勤務地 【転勤なし】 東京・大阪の各オフィス または請負先 〈請負先〉  東京…港区・品川区・千代田区、他  大阪…北区・中央区、他  岡山…岡山市内 ※他、神奈川・千葉・埼玉・兵庫・京都など大手CL先 <東京オフィス> 東京都港区芝5丁目29-20 クロスオフィス三田7F <大阪オフィス> 大阪府大阪市中央区本町1丁目7-7 WAKITA堺筋本町ビル3F

掲載終了予定日:2022.02.21

事業内容

株式会社グロップエスシー(株式会社グロップ グループ)の事業内容を紹介します。

株式会社グロップエスシー(株式会社グロップ グループ)
【開発エンジニア/インフラエンジニア】経験者は前職給与保証★賞与2~4ヶ月分★決算賞与あり★残業代全額支給★残業月15h程度★グループ企業の安定した事業基盤あり

★創業以来40年以上黒字の「株式会社グロップ」のグループ企業
★前職給与保証
★リモート8割
★賞与年3回(3月・6月・12月)
★残業月平均15h程度。残業ゼロの社員も!

<事業内容>
■ソフトウェア開発業
■ITインフラサービス業
■業務請負事業
■労働者派遣業(派 23-303867)

【大阪府緊急雇用対策賛同企業】

企業概要

株式会社グロップエスシー(株式会社グロップ グループ)の企業概要を紹介します。

主要取引先

<主要取引先>
ユニ・チャーム株式会社
ユニ・チャームプロダクツ株式会社
ヤマハ発動機株式会社
横浜ゴム株式会
村田機械株式会社
ソフトバンク株式会社
株式会社富士通エフサス
サンケン電気株式会社
ヤマトシステム開発株式会社 など

設立

2015年8月18日

従業員数

430名

資本金

4,000万円

代表者

代表取締役 平野 真一郎

取材担当者より

40年以上も黒字経営を続ける『株式会社グロップ』のグループ会社の一員であること。それがグロップエスシーの安定基盤を生み出しているのは確かである。しかし、同社の「働きやすさ」「居心地のよさ」は、制度や待遇など仕組みの充実度だけではなく、エンジニア一人ひとりと向き合う会社の姿勢から生まれているように感じる。
案件の新規開拓においても、同社が定めた注力領域以外に「エンジニアにとってスキルアップ/キャリアアップできるか」という軸を重視している。大規模・最先端・上流工程・マネジメントから参画できるかどうか。こうした「エンジニア目線」での案件開拓やプロジェクトアサインが徹底されているため、エンジニアも高いモチベーション・パフォーマンスを維持できるのではないだろうか。
成長と安心感を同時に味わえる安定企業。そんな働きやすいフィールドが同社には整っている。

  • 繁忙期を含めても月平均15hと少なめです。毎月ほぼゼロに収めている社員もいます。
    繁忙期を含めても月平均15hと少なめです。毎月ほぼゼロに収めている社員もいます。
  • スキル・経験・年齢に合わせた働き方ができるよう相談のうえアサインします
    スキル・経験・年齢に合わせた働き方ができるよう相談のうえアサインします
  • 働き方はしっかり相談して柔軟に変えていくのでご安心ください
    働き方はしっかり相談して柔軟に変えていくのでご安心ください

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