株式会社シンメトリクス

株式会社シンメトリクスの転職・求人情報

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募集している職種

株式会社シンメトリクスの求人情報です。

正社員

SES営業/技術者提案/未経験OKの人物重視/年間休日120日以上&残業月20時間以内/育休復帰率100%

腰を据えて長期的なキャリアを築きませんか? 「年休120日以上」など、働きやすさもバッチリです◎

SES営業/技術者提案/未経験OKの人物重視/年間休日120日以上&残業月20時間以内/育休復帰率100%
応募資格 ≪第二新卒・ブランクがある方も歓迎≫ ◆学歴不問 ※転職回数が多い方も歓迎!  人物重視の採用で、経歴は問いません。 ★こんな方は大歓迎★ ◇SESの経験者 ◇営業職の経験者 ◇人材・IT業界の経験
給与 ≪経験者≫ 月給25〜50万円+賞与年2回 ※残業代は全額支給します。 ※試用期間は6ヶ月 ≪未経験者≫ 月給20〜30万円+賞与年2回 ※経験、スキルを考慮して当社規定により決定いたします。 ※残業代は全額支給します。 ※試用期間は6ヶ月 ◆評価について…キャリアビジョンシートなどをご用意し、社員のマインド面の変化や、目標が達成できているかどうか、できるようになったフェーズなど年に2回ほど部門長と面談を行い、評価をしていきます。評価は給与と結びついているので、頑張れば頑張った分だけ、昇給が見込める環境です。
勤務地 ■本社:東京都中央区日本橋蛎殼町1-16-11 EDGE 日本橋蛎殻町6階

掲載終了予定日:2021.06.14

正社員

PM・上級SE候補◆賞与年2回◆年休120日以上◆男性の育休取得実績有◆残業少◆リモート8割◆

≪社員満足度95%!≫ 社員みんながプロジェクトにも働き方にも満足しています◎

PM・上級SE候補◆賞与年2回◆年休120日以上◆男性の育休取得実績有◆残業少◆リモート8割◆
応募資格 ≪20〜40代活躍中≫ ◆学歴不問 ◆何らかのプログラミング経験がある方(年数不問) 当社の平均年齢は35.2歳 最年少で30歳のPLも活躍しています! ★直近で入社したエンジニア★ 経験3年の開発エンジニア(20代前半) 経験15年以上PL、PM経験者(40代半ば)
給与 【前職給保証】 ■PL(幹部候補) 月給40万円〜60万円 見込み残業代27.3時間分4万7000円〜7万1400円を含む ■PM(幹部候補) 月給50万円〜80万円 見込み残業代27.3時間分5万9500円〜9万5200円を含む ■SE 月給30万円〜50万円 見込み残業代27.3時間分3万5700円〜5万9500円を含む ※経験、スキルを考慮して当社規定により優遇いたします。 ※少しでもIT業界で開発の実務経験をお持ちの方は、前職の給与を考慮して決定いたします。 (前職の年収より50万円ほどUPした社員もいます) ※PG、SEからスタートした方も【幹部候補】として ステップアップ可能なのでぜひ挑戦してください。 ※試用期間は6ヶ月 ※残業時間の超過分は別途支給いたします。 ◆評価について…キャリアビジョンシートなどをご用意し、社員のマインド面の変化や、目標が達成できているかどうか、できるようになったフェーズなど年に2回ほど部門長と面談を行い、評価をしていきます。評価は給与と結びついているので、頑張れば頑張った分だけ、昇給が見込める環境です。
勤務地 本社またはその他23区のプロジェクト先 ※希望・スキルを考慮の上、配属先を決定します。 ■本社:東京都中央区日本橋蛎殼町1-16-11 EDGE 日本橋蛎殻町6階

掲載終了予定日:2021.06.14

事業内容

株式会社シンメトリクスの事業内容を紹介します。

株式会社シンメトリクス
働き方改革を進めた職場環境が整っています!

ソフトウェア、システムの企画、設計、開発、受託
開発、請負開発、保守、コンサルテーション、
システムインテグレーション業務

企業概要

株式会社シンメトリクスの企業概要を紹介します。

主要取引先

・日鉄日立システムエンジニアリング株式会社
・株式会社日立公共システム
・株式会社日立ソリューションズ・クリエイト
・株式会社日立ハイシステム21
・株式会社インターネットイニシアティブ
・テックスエンジソリューションズ株式会社
・株式会社Minoriソリューションズ
・株式会社SRA
・コムチュア株式会社
・株式会社ランドコンピュータ
・株式会社システナ

設立

2007年(平成19年)8月

従業員数

65名(2018年10月)

資本金

4,000万円

売上高

7億(2020年度末予想)

代表者

葛 明(カツ アキラ)

取材担当者より

どこまで社員に優しいのだろう。代表にお話を聞いているとそのことを感じざる得ないというのが取材をしての感想だ。
実際にシンメトリクスの「人財」への姿勢は徹底しており、残業は少なめで休日も多い、その上で高収入も実現可能という、理想の姿を実現しているのだ。
そうした成果が高い定着率に繋がっているのだろう。
ただそこで終わらないのが同社の凄いところ。
定着した社員が長く勤めるほど高額の報奨金が貰える「勤続報奨金制度」を導入しているのだ。しかもその総額は275万円!
長く働いてくれた方、会社に貢献してくれた方をしっかりと労う、まさに社員に優しい会社なのだ。
この理想的な場所で、キャリアアップも目指す。
経験者も未経験者にとっても、とても魅力的な募集だ。


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