株式会社フォーエヴァー

株式会社フォーエヴァーの転職・求人情報

株式会社フォーエヴァーの中途採用情報です。同社の事業内容や募集中の転職・求人情報を掲載しています。企業のことを詳しく知りたい場合は企業概要をご覧ください。

募集している職種

株式会社フォーエヴァーの求人情報です。

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正社員
面接情報有
自己PR不要

サーバーエンジニア*設計構築メイン*大手優良企業に配属*年休125日*最大9連休もOK*賞与年3ヶ月分

大規模サーバーの構築・クラウドを用いた設計… 魅力的な案件と、働き方があります。

サーバーエンジニア*設計構築メイン*大手優良企業に配属*年休125日*最大9連休もOK*賞与年3ヶ月分
応募資格 ■専門学校・短大卒以上  ■サーバー構築経験1年以上 ≪以下の経験・スキルを持っている方は歓迎します!≫ ◆ネットワーク設計・構築 ◆データベース設計・構築 ◆データベースチューニング ◆Windows、Linux ◆Oracle、SQL Server
給与 月給23万円〜35万円+諸手当(時間外手当、役職手当など) ※経験・能力を考慮の上、決定いたします。 ※固定残業手当、みなし残業手当のような考えはありません。一日の基準時間を超えた分から時間外手当が発生します。 ※試用期間3ヶ月(期間中の給与・待遇に差異はありません。) 昇給年1回(4月 ※2019年実績) 賞与年2回(6月・12月 ※2019年実績:平均計3ヶ月分)
勤務地 ≪配属先は大手有名企業!働く環境が整っているので安心です。≫ 東京都23区内のお客様先での勤務となります。 【当社東京支社】 東京都豊島区東池袋1-48-10 25山京ビル 9階 【東京支社アクセス】 JR山手線ほか、東京メトロ丸ノ内線・有楽町線・副都心線、西武池袋線、東武東上線「池袋駅」徒歩7分 【転勤について】 基本的に転勤はありません。 ※研修、教育などは大阪本社で行う場合があります。 ※本人の希望があれば転勤も考慮します。

掲載終了予定日:2021.05.13

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正社員
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PG・SE/経験浅め歓迎/年休125日/残業月平均20時間以内/最大9連休もOK/賞与年3ヶ月分

安定基盤でプライベートも充実。 えっ、働き方も? もちろん、ご用意してます。

PG・SE/経験浅め歓迎/年休125日/残業月平均20時間以内/最大9連休もOK/賞与年3ヶ月分
応募資格 ■専門学校・短大卒以上  ■システム開発経験1年以上(汎用機を除く) ≪以下の経験・スキルを持っている方は歓迎します!≫ C#.NET,VB.NET,Java,JavaScript,SQL
給与 月給23万円〜35万円+諸手当(時間外手当、役職手当など) ※経験・能力を考慮の上、決定いたします。 ※固定残業手当、みなし残業手当のような考えはありません。一日の基準時間を超えた分から時間外手当が発生します。 ※試用期間3ヶ月(期間中の給与・待遇に差異はありません。) 昇給年1回(4月 ※2019年実績) 賞与年2回(6月・12月 ※2019年実績:平均計3ヶ月分)
勤務地 ≪配属先は大手有名企業!働く環境が整っているので安心です。≫ 東京都23区内のお客様先での勤務となります。 【当社東京支社】 東京都豊島区東池袋1-48-10 25山京ビル 9階 <アクセス> JR山手線ほか、東京メトロ丸ノ内線・有楽町線・副都心線、西武池袋線、東武東上線「池袋駅」徒歩7分 【転勤について】 基本的に転勤はありません。 ※研修、教育などは大阪本社で行う場合があります。 ※本人の希望があれば転勤も考慮します。

掲載終了予定日:2021.05.13

事業内容

株式会社フォーエヴァーの事業内容を紹介します。

株式会社フォーエヴァー
従業員数35名ながら、大手SIerやエンドユーザーとの直取引案件が豊富な当社。官庁・金融・商社をはじめ業種・規模も様々な案件に携わることができ、着実な成長を目指せます。

■介護保険の請求業務支援ソフト『ゆう!ケア』シリーズの開発・販売
■エンドユーザー・メーカーのシステム開発案件の受託、SESサービス
■電機メーカー製品の評価・検証

企業概要

株式会社フォーエヴァーの企業概要を紹介します。

設立

2006年4月3日

従業員数

35名

資本金

1,000万円

売上高

4億2,000万円(2019年3月実績)

代表者

代表取締役 佐名木 康友

取材担当者より

同社の特徴を伺うと、現在従業員数は35名と少人数ながら、大手SIerからの直請け案件やエンドユーザーからのプライム案件を請負い、更には業界シェアトップクラスの自社サービスも展開してるというから驚きだ。これまでの13年間の実績の積み重ねにより、大手企業からご依頼いただけるのだそう。その上で確かな実績を積み重ねてきたため、現在の確固たる信頼を築いてきたのだとか。そのような信頼があるからこそ、常駐先のエンジニアが働きやすいよう営業担当が交渉することもできている。残業過多にならないよう調整したり、プロジェクトのメンバーに業務上支障がでるようであれば改善の申し入れをしたりと、手厚いサポートを行っていた。「エンジニア想い」の会社は多くあるが、想うだけでなく実際に改善に向けたアクションができる点は同社の大きな魅力だろう。


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