株式会社ビッグバンの求人・中途採用

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株式会社ビッグバンの求人情報です。

終了間近

正社員

面接情報有

自己PR不要

開発エンジニア医療システム自社サービス週2リモートフルフレックス年休125日有休100％消化可

国内シェア独占の医療自社システム開発！ほぼフルフレックス×リモートで描く、エンジニアとしての新章。

応募資格	＊20代〜40代前半までが幅広く活躍中！＊経験の浅い方も歓迎します ◆C#を用いたプログラミングやシステム開発の経験をお持ちの方 ◆学歴・業界知識は一切不問 ★求める人物像：・「指示通りに作るだけ」ではなく、自社サービスを自分の手で育てていきたい方・顧客の声を反映した、人の役に立つシステム作りにやりがいを感じられる方・プライベートと仕事を両立させたい方
給与	＊想定年収：450万円〜 ◆月給30万円以上（各種手当含む＋残業代＋賞与年2回 ※残業代は全額支給 ※試用期間3か月あり（試用期間中の一部手当の支給なし/給与は月給29万円）
勤務地	＊エンジニアは週2〜3日リモートワーク可能＊希望を考慮し決定！＊転勤なし ◆東京本社（千代田区）または名古屋事業所（名古屋市）【東京本社】東京都千代⽥区岩本町2丁⽬8番12号 NKビル9F 【名古屋事業所】愛知県名古屋市中区錦2-8-24 オフィスオオモリ 7F ※(変更の範囲)変更なし
働き方	リモートワークOK

掲載終了予定日：2026.10.01 残り 6 日

終了間近

正社員

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自己PR不要

開発エンジニア自社CADシステム開発残業月平均15h以下フルフレックス制週2リモート*研修3ヶ月～

自分が組んだコードが、画面上で図面として形になる。一生モノの技術を、フレックス×リモートで手にする◎

応募資格	＊20代〜50代まで幅広く活躍中！ ◆C++またはC言語でのプログラミング・開発経験（年数・分野不問） ◆学歴不問 ※CAD、土木・建築業界の知識は一切問いません。ポテンシャル重視の採用です！ ★求める人物像・「プログラムを書くこと」が純粋に好きな方・主体的に機能追加や改善のアイデアを出したい方・周りとコミュニケーションを取りながら、技術を学びたい方
給与	＊想定年収：450万円〜 ◆月給30万円以上（各種手当含む＋残業代＋賞与年2回 ※残業代は全額支給 ※試用期間3か月あり（試用期間中の一部手当の支給なし/給与は月給29万円）
勤務地	＊エンジニアは週2〜3日リモートワーク可能＊希望を考慮し決定！＊転勤なし ◆東京本社（千代田区）または名古屋事業所（名古屋市）【東京本社】東京都千代⽥区岩本町2丁⽬8番12号 NKビル9F 【名古屋事業所】愛知県名古屋市中区錦2-8-24 オフィスオオモリ 7F ※(変更の範囲)変更なし
働き方	リモートワークOK

掲載終了予定日：2026.10.01 残り 6 日

終了間近

正社員

面接情報有

自己PR不要

初級エンジニア/研修3ヶ月以上/残業月平均15h以下/フルフレックス制/週2～3リモート/100％自社内開発/

【未経験から一生途絶えない専門技術を。】基礎研修×個人の強みを伸ばす実技で、着実に成長できる環境です。

応募資格	＊20代〜50代まで幅広く活躍中！ ◆未経験・第二新卒歓迎 ◆学歴不問 ※CAD、土木・建築業界の知識は一切問いません。ポテンシャル重視の採用です！ ★「ものづくりやプログラミングが好き」「新しい技術に挑戦したい（チャレンジ精神がある）」という方を意欲重視で採用します。
給与	＊想定年収：400万円〜 ◆月給25万円以上（各種手当含む＋残業代＋賞与年2回） ※残業代は全額支給 ※試用期間3か月あり（試用期間中の一部手当の支給なし/給与は月給23万円）
勤務地	＊エンジニアは週2〜3日リモートワーク可能＊希望を考慮し決定！＊転勤なし ◆東京本社（千代田区）または名古屋事業所（名古屋市）【東京本社】東京都千代⽥区岩本町2丁⽬8番12号 NKビル9F 【名古屋事業所】愛知県名古屋市中区錦2-8-24 オフィスオオモリ 7F ※(変更の範囲)変更なし
働き方	リモートワークOK

掲載終了予定日：2026.10.01 残り 6 日

事業内容

株式会社ビッグバンの事業内容を紹介します。

＊フレックスタイム制
＊産育休取得実績あり
＊有給100％取得も可
＊年間休日125日
＊官公庁との取引あり

《事業内容》
◆CAD、DB、ファイリング、各管理システムソフトウェアの企画・開発・販売
◆病院・医療関連製品の企画・開発・販売

企業概要

株式会社ビッグバンの企業概要を紹介します。

設立: 昭和63年(1988年) 12月 21日

従業員数: 45名（派遣社員含む）

資本金: 4000万円

代表者: 代表取締役　五十嵐博昭

取材担当者より

【残業15時間以下】【賞与昨年度実績4ヶ月分】【フレックス勤務】という環境が整う同社の取材から見えてきたのは若手育成への本格的なシフトだ。創業40年の歴史を誇る同社だが、近年はエンジニアの平均年齢が上昇。そこでベテランが持つ高度なノウハウを次世代へ継承すべく、20代を中心とした若手や微経験者の積極採用に踏み切っている。自社開発のCADシステムや医療系システムを手がける同社の強みは、手厚い育成環境だ。入社後3ヶ月間はC++の基礎練習からじっくり指導し、個人の適性や得意分野を伸ばす方針をとる。実務でも本人のスキルに合わせて着実にステップアップできるため、経験が浅くても安心して技術を身につけられる。「一歩ずつ成長したい」という強い意欲とチャレンジ精神を持つ人材にとって、自社開発の現場で一生モノのスキルを培える絶好の環境と言える。