株式会社Ｒｉｐｐｌｅの転職・求人情報

老舗の親会社を持ち、ベンチャー的に働ける。
個人的には、これほど“いいとこ取り”の環境はないと思っている。

老舗企業だとある程度ルールは固まっているだろうし、
ベンチャーだと何かをやりたくても資金の工面が難しいケースもある。
その点同社は、資金に余裕がある状態でルールやビジネスを作っていけるのだ。

しかも、IT事業部は2月にできたばかりで、
まだ正社員が1人もいないというのだから、“いいとこ取り”にさらに価値が加わる。

仮に、今回の募集で3名が入社したとしよう。いざ福利厚生を作ろうとなったとき、
取締役の志村さんとその3名でアイデアを練ることになる。
つまり、会社の福利厚生をたったの4名で決められるのだ。

しかも志村さんいわく「ユニークなアイデアは大歓迎」とのこと。
次に取材したとき、新しい福利厚生が生まれていることを楽しみにしています。