ネプラス株式会社 HR事業部

ネプラス株式会社 HR事業部の中途採用情報

ネプラス株式会社 HR事業部の中途採用情報です。同社の事業内容や募集中の転職・求人情報を掲載しています。企業のことを詳しく知りたい場合は企業概要をご覧ください。

募集している職種

ネプラス株式会社 HR事業部の求人情報です。

事業内容

ネプラス株式会社 HR事業部の事業内容を紹介します。

ネプラス株式会社 HR事業部
インフラ領域であなたのスキルを最大限発揮し、納得の報酬も手にしてください。

◆大手企業直請け案件が9割以上
◆年収1000万円以上も可能
◆設計〜提案など最上流を目指していける
◆安定した環境で自由に働きたい

□ITソリューション事業
□IT機器のリース、レンタル
□IT関連機器の販売
□人材派遣及び職業紹介事業

≪資格≫
・労働者派遣事業(派13-309449)
・有料職業紹介(13-ユ-302664)
・プライバシーマーク(第17000477(05)号)
・古物取扱商 東京都公安委員会許可 第301121007947号
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・CISCOパートナー
・JUNIPERパートナー
・HPビジネスパートナー
・ORACLEパートナー
・VMwareパートナー

検討中リストに入れる

企業概要

ネプラス株式会社 HR事業部の企業概要を紹介します。

主要取引先

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社/株式会社NTTデータ/株式会社サイバーエージェント/株式会社三菱総合研究所/株式会社リクルートホールディングス/国立京都大学/国立東京大学/国立東北大学/国立名古屋大学/ソフトバンク株式会社/東芝ソリューション株式会社/トヨタ自動車株式会社/パナソニック株式会社/日立キャピタル株式会社/富士通株式会社/KDDI株式会社/NECネッツエスアイ株式会社 他多数※50音順・敬称略

設立

2006年3月13日

従業員数

92名

資本金

5000万円

売上高

12億円

代表者

代表取締役社長 佐藤 大央

取材担当者より

「帰社日はコストだ」そんなユニークな話題から始まった同社の取材。2006年に設立された同社は、システムエンジニアリングサービスやIT機器レンタルなどの事業を展開している。元々、ハイスキルなエンジニアが集まって立ち上げた会社のため、エンジニア第一主義の風土が根付いているのが特徴的だ。たとえば客先常駐が多い企業の場合「帰社日」を重視するところは多いが、同社の場合はその逆で、「むしろ作業を進めたいのに本社にイチイチ戻るのはストレス」「受け皿となるオフィス環境、人員配置などを考えるとむしろエンジニアへの寄与という意味ではマイナス」という現場目線の声を重視している。またアサインを個々人に合わせて細やかに行ったり、「会社」ではなく「エンジニア本人」が主語として案件を動かすことができるなど、とにかく技術者重視の魅力的な環境だ。技術を伸ばし、納得の報酬を得たい方には間違いなくおススメできる一社だ。

  • 帰社日がないからこそ、常にプロジェクトの進行に集中できるのも特長のひとつです。
    帰社日がないからこそ、常にプロジェクトの進行に集中できるのも特長のひとつです。
  • 年収1000万円以上も目指せる、納得の給与水準が最大の魅力です。
    年収1000万円以上も目指せる、納得の給与水準が最大の魅力です。
  • 一人ひとりの希望を最大限考慮し、決定します。
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